La Presse Pontissalienne 262 - Novembre 2021

20 Le dossier

La Presse Pontissalienne n°262 - Novembre 2021

l Initiative Job dating Habitat 25 mobilise ses 10 000 locataires

Pour aider son prestataire Proxiserve à recruter de nouveaux techniciens de maintenance des équipements, le bailleur social a sollicité ses locataires. L’opération a abouti à deux job dating organisés les 11 et 12 octobre à Pontarlier et Besançon dans les locaux de Pôle Emploi, partenaire de la démarche. Retour d’expérience.

Au quotidien, l’équipe de 14 techniciens se rend au domicile des locataires d’Habitat 25 pour effectuer des dépannages et des réparations. Ils vérifient égale- ment le bon fonctionnement des équipements du logement lors de la visite de contrôle annuelle. “On est sur un contrat récent. On a besoin d’étoffer l’équipe. On recherche des techniciens dépanneurs chauffagistes et des techniciens multiservices menui- siers. Cela représente quatre postes à Besançon et Pontarlier. On reçoit souvent des candidats déjà spécialisés dans un domaine et on est là pour leur proposer éventuellement un com- plément de formation sur des contrats en C.D.D. ou C.D.I.” , précise Rémi Petitbois, le res- ponsable ressources humaines de Proxiserve lors du job dating pontissalien. Ces offres d’emploi étaient dif- fusées dans les canaux de recru- tement habituels. Pour dénicher les meilleurs talents, Habitat

L es trois partenaires engagés dans cette démarche de recru- tement inédite affi- chent leur satisfac- tion au lendemain des deux job dating qui ont attiré une ving- taine de candidats : 14 à Besan- çon et 6 à Pontarlier. “Cela a permis la réalisation de 18 entre- tiens avec des candidats motivés, parmi lesquels quatre locataires d’Habitat 25. Désormais, les pro- cessus de recrutement vont se poursuivre pour certains can- didats. Ils pourront donner lieu à des propositions d’embauche, précédées d’immersion dans l’en-

treprise ou encore à des forma- tions préalables au recrutement” , explique Habitat 25. En situation de plein-emploi, toutes les initiatives méritent

L’équipe qui a encadré le job dating pontissalien. Rémi Petitbois et Xavier Nicolas de Proxiserve, Laurence Joly d’Habitat 25 et Lucinda Barbier de Pôle Emploi.

25 a choisi d’élargir le spectre en sollicitant ses 10 000 loca- taires. “On leur a envoyé unmai- ling, soit ils connaissent des per- sonnes compétentes, soit ils ont eux-mêmes le profil recherché. C’est la première fois qu’Habitat 25 fonctionne de cette manière” , complète Laurence Joly, chargée de mission qualité service chez Habitat 25. Le bailleur social et son prestataire ont décidé de travailler en étroite collaboration avec Pôle Emploi et de profiter

ainsi de l’expertise de l’opérateur du service public de l’emploi. Le résultat a pris la forme d’un job dating. “C’est une solution qui permet d’être réactif et de présenter l’entreprise aux can- didats. Les candidats qui n’adhè- rent pas à au projet de l’entre- prise peuvent s’en aller. Celles qui restent peuvent à leur tour faire valoir leurs compétences, leur projet professionnel. On va bien au-delà du C.V. On est sur le savoir-faire et le savoir être” ,

complète Lucinda Barbier, conseillère entreprise à Pôle Emploi Pontarlier. Employeurs et candidats, à cha- cun de faire l’effort de convaincre l’autre. “On doit aussi se vendre auprès des candidats, lui donner envie de nous rejoindre, admet Rémi Petitbois en appréciant aussi l’intérêt de cette mise en relation directe. On n’aurait jamais rencontré certains can- didats si on s’était juste arrêté au C.V.” n

d’être tentées en associant les compétences des uns et des autres. En jan- vier 2021, Habi- tat 25 a créé le service Imozen géré par la société Proxi- serve, leader des services à l’ha- bitat en France.

Quatre locataires

d’Habitat 25 embauchés.

l Travail intérimaire Une année 2021 exceptionnelle Du pain bénit pour les agences intérimaires La reprise économique et les difficultés de recrutement font le bonheur des agences d’intérim qui peinent néanmoins, elles aussi, à trouver les bons candidats. Éclairages à l’agence Randstad de Pontarlier.

économique semble aux abois. L’équipe Randstad à Pontarlier comprend trois personnes à l’agence du centre-ville, deux personnes qui tra- vaillent spécifiquement pour Nestlé et deux autres pour Schrader. Il suffit de passer la porte de l’agence pour trouver du travail. “On a la chance d’avoir des inté- rimaires fidèles, des étu- diants. Aujourd’hui, si cinquante personnes venaient s’inscrire, je leur trouverais de l’emploi sur-le-champ en intérim voire carrément en placement.”

directrice sans en dire davantage. Dans le Haut-Doubs, inutile avec le coût de la vie d’espérer attirer des inté- rimaires d’autres régions. “Les gens ne sont plus mobiles sauf si le poste est très avantageux comme pour les emplois frontaliers, observe Muriel Vialat pas forcément inquiète pour l’avenir. À notre niveau, on a pris d’être réactif, de faire preuve d’agilité. C’est l’une des leçons du Covid. La crise des compo- sants nous interpelle quand même car elle pénalise plusieurs entreprises locales de taille importante. Sans oublier des artisans touchés par la pénurie des matériaux et contraints de refuser cer- tains chantiers.” Le Covid a remis en cause pas mal de situations profes- sionnelles. La crise a permis à des per- sonnes de se réinventer une nouvelle vie dans d’autres domaines d’activité. “La Suisse reste toujours notre plus gros concurrent et tout laisse à penser qu’il le restera avec les perspectives de développement annoncées sans plu- sieurs grands groupes.” Au premier trimestre 2021, 415 inté- rimaires ont travaillé sur le bassin d’emploi pontissalien. Muriel Vialat attend avec impatience de connaître l’évolution des chiffres en sachant déjà qu’ils seront encore supérieurs. “On n’a pas trop le droit de se plaindre. Il y a vraiment du travail, ce qui n’em- pêche pas de prendre son temps pour bien préparer les candidats, les informer pour qu’ils soient efficaces à leur poste.” n F.C.

un comportement très versatile. “Comme ils n’ont que l’embarras du choix pour trouver du travail, ils n’as- sument pas forcément leurs engage- ments. On constate parfois qu’il n’y a plus du tout de respect. On peut aussi se poser la question de l’intérêt des mesures qui permettent de profiter du système sans être contraint de retrouver de l’emploi même si cela évolue avec la réforme de l’assurance chômage.” Tous les secteurs d’activité ou presque sollicitent de la main-d’œuvre intéri- maire. Santé, industrie, agro-alimen- taire, commerce, restauration, logis- tique, bâtiment : le Haut-Doubs

A lors qu’on prédisait au sortir de la crise sanitaire des len- demains douloureux pour les acteurs économiques, c’est presque tout le contraire nonobstant ceux qui subissent des pénuries de matériaux, de composants, de pièces… “On est tous surpris de la reprise d’ac- tivité. C’est la première fois que je vois

une telle explosion de demandes depuis 20 ans que je suis dans ce métier. On est très sollicité” , témoigne Muriel Via- lat, la directrice de l’agence Randstad à Pontarlier. Et de s’interroger : “Le taux de chômage au 1 er trimestre était de 5,9 %. On peut quand même se demander où sont les demandeurs d’em- ploi…” Elle déplore aussi chez certains

“On doit faire preuve d’agilité.”

De gauche à droite : Émilie Dussouillez, consultante senior, Charlotte Jamey, consultante et Muriel Vialat, responsable d’agence. Les trois salariées de l’agence du centre- ville redoublent

Dans un contexte de concurrence exa- cerbée entre les différentes enseignes du travail intérimaire, chacun essaie de tirer son épingle du jeu. Randstad mise sur la qualité de service, quitte à dire non aux clients plutôt que de leur envoyer quelqu’un qui ne corres- pond pas au poste. “Il n’y a pas de secrets, dans des périodes d’intense activité, tous les agents redoublent d’ef- forts. Cela implique beaucoup d'inves- tissement et de travailler davantage. Je me souviens avoir dû passer près de cinquante coups de fil pour trouver un manutentionnaire.” Battre le fer quand il est chaud. “On avait fait une belle année 2020 malgré la crise sani- taire. En 2021, on sera largement au- dessus de la moyenne” , annonce la

d’efforts pour répondre à la demande des clients.