La Presse Pontissalienne 187 - Mai 2015

INFORMATIONS MAI 2015

Incapacité de travail, quelles dispositions s’appliquent aux travaileurs ?

Obligation d’informer l’employeur Si vous êtes malade ou que vous ne pouvez pas travailler en raison d’un accident ou d’une grossesse, vous devez en informer votre employeur. Le SOXV VRXYHQW YRXV QH GHYH] SUpVHQWHU XQ FHUWL¿FDW PpGLFDO TX¶j SDUWLU GX WURLVLqPH MRXU GH WUDYDLO SDUIRLV LO IDXW GpMj OH IDLUH GqV OH SUHPLHU MRXU (cela dépend de votre contrat de travail). Si l’incapacité de travail n’est TXH SDUWLHOOH OH FHUWL¿FDW GRLW SUpFLVHU OH QRPEUH G¶KHXUHV UDLVRQQDEOH PHQW H[LJLEOHV 6L YRXV WRPEH] PDODGH GXUDQW YRV YDFDQFHV YRXV GHYH] HQ LQIRUPHU YRWUH HPSOR\HXU /HV MRXUV GXUDQW OHVTXHOV YRXV DYH] pWp PDODGH HW SRXU OHV TXHOV YRXV SRXYH] IRXUQLU XQ FHUWL¿FDW PpGLFDO QH FRPSWHQW SDV FRPPH jours de vacances. Qui va payer mon salaire si je suis en incapacité de travailler pour cause de maladie ? 9RXV rWHV SUREDEOHPHQW DX EpQp¿FH G¶XQH DVVXUDQFH SHUWH GH JDLQ HQ FDV de maladie (APG maladie) contractée par votre employeur auprès d’une société d’assurances. Dès lors, ce sont les conditions de l’assurance qui V¶DSSOLTXHQW (Q JpQpUDO DSUqV XQ GpODL G¶DWWHQWH GH TXHOTXHV MRXUV O¶DV VXUDQFH SD\H XQH LQGHPQLWp TXL FRUUHVSRQG j GX VDODLUH EUXW /H

VDODLUH HVW YHUVp MXVTX¶j FH TXH OD SHUVRQQH VRLW GH QRXYHDX FDSDEOH GH WUDYDLOOHU PDLV DX PD[LPXP MRXUV GXUDQW XQH SpULRGH GH MRXUV /¶DVVXUDQFH SHUWH GH JDLQ HQ FDV GH PDODGLH Q¶HVW SDV XQH DVVXUDQFH REOL gatoire. Il peut arriver que votre employeur préfère payer votre salaire KDELWXHO SHQGDQW XQH FHUWDLQH SpULRGH HQ IRQFWLRQ GH YRWUH DQFLHQQHWp GDQV O¶HQWUHSULVH &RQIRUPpPHQW j OD SUDWLTXH GHV WULEXQDX[ OHV pFKHOOHV GH %HUQH %kOH HW =XULFK WLHQQHQW OLHX GH UpIpUHQFH 8Q DFFRUG pFULW XQ FRQWUDW W\SH GH WUDYDLO RX XQH FRQYHQWLRQ FROOHFWLYH GH WUDYDLO SHXW GpUR JHU DX[ SUpVHQWHV GLVSRVLWLRQV j FRQGLWLRQ G¶DFFRUGHU DX WUDYDLOOHXU GHV prestations au moins équivalentes. Licenciement pendant une incapacité de travail? Lorsqu’une personne est dans l’incapacité de travailler, elle est protégée contre le licenciement pendant un certain temps. Lorsque le contrat de travail a moins d’1 an et que la période d’essai est écoulée, une personne QH SHXW rWUH OLFHQFLpH SHQGDQW OHV SUHPLHUV MRXUV ORUVTX¶HOOH WRPEH PDODGH RX D XQ DFFLGHQW LQGpSHQGDQW GH VD YRORQWp 'H OD H j OD H DQQpH GH VHUYLFH FH GpODL HVW GH MRXUV j SDUWLU GH OD H DQQpH GH MRXUV Ces délais ne sont pas les mêmes que pour la poursuite du versement du salaire selon la loi ou le contrat de travail, qui est souvent moins longue. O

Ibrahima DIAO, juriste

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