Journal C'est à dire 289 - Décembre 2022

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La mise en garde du préfet

Signature

Une convention pour booster l’emploi industriel Le préfet du Doubs, Pôle Emploi et l’U.I.M.M. de Bour gogne-Franche-Comté ont signé une convention destinée à fluidifier les relations entre les services pour dynamiser les emplois dans la branche métallurgie.

salons en ligne, forums, etc.), mobiliser tous les dispositifs facilitant l’insertion, faciliter le recours aux contrats aidés et aux aides publiques contribuant à l’insertion durable des deman deurs d’emploi. Mais avec un taux de chômage très faible en ce moment, ce sont les deman deurs les plus éloignés de l’emploi qui sont avant tout concernés” , dérouleMichel Swieton, le direc teur régional de Pôle Emploi. Le secteur continue à recruter enmasse. “Nous avons enregistré 15 000 offres d’emploi sur une année dans le secteur de la métallurgie, c’est 12 % de toutes nos offres. Et le nombre de demandeurs d’emploi inscrits sur les métiers du secteur est actuellement de 15 470” ajoute t-il. Un constat confirmé par Jean Luc Quivogne, le président de l’U.I.M.M. “60 % de nos entre prises cherchent actuellement des collaborateurs. Le niveau des besoins est inédit” dit-il. Un niveau d’autant plus criant dans notre département où “19 % des emplois sont des emplois indus triels” précise Jean-François Colombet le préfet du Doubs. Sur le plan national, les entre prises de la branche estiment entre 120 000 et 130 000 emplois nouveaux nécessaires tous les ans sur les cinq prochaines années. n J.-F.H.

qu’avant. Afin d’optimiser leurs actions, la branche métallurgie repré sentée par son syndicat l’U.I.M.M. et les services de Pôle Emploi ont signé sous la houlette du préfet du Doubs une conven tion de partenariat sur trois ans. Ce partenariat poursuit quatre grands objectifs : identifier des interlocuteurs locaux, mieux valoriser les métiers de l’indus trie, évaluer et préparer les can didats, et répondre aux besoins en recrutement identifiés par les entreprises du secteur indus triel. “Concrètement, cela se tra duit par une coopération locale renforcée entre les agences Pôle Emploi et les U.I.M.M., faire connaître les métiers, les oppor tunités de formation et de recru tement (événements en agence,

C es employeurs de la métallurgie sont confrontés aux mêmes problèmes que les ceux de la plasturgie, à l’image de

Plastivaloire. C’est en fait toute l’industrie qui doit composer avec un taux de chômage his toriquement bas et des salariés sans doute plus instables

Le préfet estime que certaines entreprises du Doubs sont en danger “car elles ne trouvent plus les salariés.”

Jean-François Colombet a fait de l’emploi un de ses chevaux de bataille. Selon lui, “on a fait le plus facile. Il nous reste dés ormais à nous attaquer avec détermination à ce qui sera sans doute le plus compliqué : les per sonnes les plus éloignées de l’emploi. Cela demandera du talent, et de l’innovation” en a appelé le représentant de l’État à ses deux interlocuteurs du jour. M. Colombet en a profité pour inviter les entreprises réticentes à faire appel aux services de

Pôle Emploi. Selon le préfet, la situation devient critique pour certaines entreprises “dont la survie est en cause car elles ne trouvent plus les salariés. Il y a urgence à répondre à cette situation” invite-t-il. Tout en mettant en parallèle “les 30 000 à 35 000 emplois qui vont se libérer dans les années à venir chez notre voisin suisse. Le risque est de voir nos entreprises du Doubs vidées de leur substance…” pré vient-il. n

Michel Swieton, directeur régional de Pôle Emploi, Jean-Luc Qui vogne, président de l’U.I.M.M. Jean-François Colombet ont signé cette convention le 25 novembre dernier. et le préfet du Doubs