La Presse Pontissalienne 262 - Novembre 2021

20 le dossier

La Presse Pontissalienne n°262 - Novembre 2021

Emploi : lE Haut-Doubs sous prEssion

Si elle est bénéfique au territoire, la reprise économique a surpris tout le monde par sa fulgurance. Avec les carnets de commandes qui se remplissent, les consommateurs qui se libèrent, il faut maintenant trouver la main-d’œuvre nécessaire pour accompagner cette dynamique. C’est là où les choses se corsent pour tous les employeurs, qu’ils soient du secteur privé ou public. Personne n’est épargné et la concurrence de la Suisse n’arrange rien dans ce Haut-Doubs en manque de bras. Dossier.

l Pôle Emploi Mesures, dispositifs Stimuler les employeurs et remobiliser les inemployables

Face à la crise de l’emploi qui sévit actuellement dans le Haut-Doubs, Pôle Emploi met toute son expertise aux services de recruteurs et des chômeurs longue durée pour répondre aux attentes des uns et des autres.

de 25 ans sont au chômage. “Le profil de demandeurs d’emploi sur le bassin pontissalien, c’est un homme de 50 ans inscrit au chômage depuis moins d’un an.” Au 1 er trimestre sur le bassin de Pontarlier, le taux de chômage était de 5,9 % et de 7,9 % dans le Doubs. “Aujourd’hui, on est sans doute encore plus bas” , estime la directrice de Pôle Emploi. La reprise économique ne profite pas forcément aux demandeurs d’emploi les plus fragilisés, qui accumulent les handicaps : chômage longue durée, pro- blème de mobilité, de santé, démoti- vation. “Pour ces profils-là, on a mis en place un pack remobilisation et on

L a crise de l’emploi que tra- verse actuellement le Haut- Doubs, c’est un peu l’effet tsunami. “Avant, on observait des tensions sur plusieurs secteurs alors qu’aujourd’hui tout le monde est concerné. On reçoit beaucoup d’offres d’emploi depuis ce printemps. Les recruteurs sont plus à l’écoute de ce qu’il faut faire pour trouver des can- didats” , constate Céline Demoly, la directrice de Pôle Emploi Pontarlier. Fini le temps où l’employeur attendait patiemment que les candidats viennent d’eux-mêmes se présenter en étant tout heureux d’être retenu sans cher- cher à tirer profit de la situation. La donne a changé. Dans le contexte de plein-emploi, les recruteurs sont aujourd’hui contraints de faire des efforts : sur le plan des salaires, de l’or- ganisation du temps de travail, des conditions d’accès à un hébergement… Les horaires découpés, les semaines à temps partiel ont des effets répulsifs. “Depuis deux ans, on invite les entre- prises à venir à Pôle Emploi. On en

reçoit aumoins deux par semaine. Elles viennent présenter leurs offres aux demandeurs d’emploi. Je pense par exemple à la station de Métabief avec ses emplois saisonniers. Ces actions s’inscrivent dans le cadre du #Tous Mobilisés pour l’emploi.” Il existe toute une batterie de mesures gouvernementales pour faciliter l’em- ploi de certains publics. Le contrat ini- tiative jeune (C.I.E.) remporte un franc succès dans le Haut-Doubs où 24 C.I.E. ont été signés à Pontarlier sur un objec- tif initial de 17. Autre mesure intéres- sante, elle concerne le recrutement des habitants du quartier des Longs Traits. Comme il est classé quartier prioritaire, le recruteur bénéficie d’une aide à l’em- bauche pouvant aller jusqu’à 5 000 euros. “Il reste encore des places comme pour le Parcours Emploi Com- pétences, destiné à favoriser l’insertion des personnes éloignées de l’emploi” , suggère Céline Demoly. Sauf que dans le Haut-Doubs, le potentiel de jeunes éligibles au dispositif se réduit à peau de chagrin. Seulement 11 % des moins

Les personnes les plus éloignées de l’emploi sont maintenant prises en charge dans le cadre du dispositif “pack remobilisation”.

le teste depuis le 1 er sep- tembre.” Les personnes concernées sont reçues par groupe de 12, pour participer à différents ateliers permettant d’identifier les points d’amélioration de cha- cun. Pas facile de remo- biliser les oubliés de la croissance économique. “On note de l’absentéisme mais quand ils sont assi- dus, la motivation revient. Sur 9 personnes accueillies dans ce dis- positif, 3 ont ainsi été

démarche de certaines entreprises vis- à-vis des travailleurs handicapés.” Sur la question des demandeurs d’em- ploi frontaliers, Céline Demoly indique que Pôle Emploi a développé des rela- tions avec des agences intérimaires suisses pour replacer ces frontaliers sur le marché du travail suisse. “Ces personnes ont souvent des charges, des engagements financiers qu’elles ne pour- raient pas honorer en revenant à un niveau de salaire français. Ce qui ne les empêche pas de se soumettre aux mêmes obligations que les autres demandeurs d’emploi.” n F.C.

replacées. Une bonne surprise pour leurs conseillers emplois qui leur ont proposé de nouveaux services.” Pour être efficace, l’accompagnement va au-delà de l’emploi. Il faut parfois améliorer le parcours de soins de la personne, l’aider dans ses démarches administratives. “On entre dans une perception globale de la personne et on l’accompagne jusqu’à l’entreprise. On sait aussi que la main-d’œuvre dispo- nible localement, c’est celle-là. À nous d’agir pour capter ce public à l’écart. On arrive aujourd’hui à ouvrir des portes qui seraient restées fermées aupa- ravant. Je pense par exemple à la

Pour être efficace,

l’accompa- gnement va au-delà de l’emploi.