La Presse Pontissalienne 259 - Août 2021

INFORMATIONS POUR LES TRAVAILLEURS FRONTALIERS JUILLET 2021 VOTATION / ÉGALITÉ SALARIALE Le 13 juin dernier, les électeurs suisses étaient invités à se prononcer sur plusieurs points au niveau fédéral mais également au niveau cantonal. Les jurassiennes et jurassiens devaient se pencher sur la question de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Le canton du Jura est le canton suisse où la différence de salaire est la plus importante, plus de 23 % à fonction égale. Pour combattre cette situation, la branche jurassienne du syndicat UNIA a lancé une initiative soutenue par l’ensemble des partis politiques. Cette initiative vise à mettre en place des mesures concrètes dans le canton et dans ses entreprises pour améliorer la situation. Cette initiative a été approuvée avec succès, à hauteur de 88 % par les électeurs.

ÂGE DE LA RETRAITE DES FEMMES Après de nombreuses tentatives en 2004 et en 2017 infruc- tueuses, le gouvernement suisse tente à nouveau d’augmenter l’âge légal de la retraite des femmes à 65 ans au lieu de 64 ans. Cette année supplémentaire de travail pour les femmes ferait économiser 1.2 milliard de francs suisses. Le gouvernement va mettre en place des compensations finan- cières pour réduire les conséquences de cet effort demandé aux femmes nées entre 1959 et 1967. Cette mesure devrait entrer en vigueur 1 an après la réforme et se mettre progressivement en place en quatre étapes de 3 mois, soit de 2024 à 2027. Les partis politiques de gauche s’opposent à cette réforme estimant qu'elle est injuste tant que les femmes ne sont pas autant payées que les hommes à compétences égales. Actuellement, les rentes vieillesses des femmes sont 1⁄ 3 plus faibles que celles des hommes. Cette mesure sera accompagnée par d’autres pour faire en sorte que le système AVS s’équilibre pour 2030.

TÉLÉTRAVAIL La dérogation permettant le télétravail pour les frontaliers au-delà d’une journée par semaine, a été prolongée jusqu’au 30 septembre prochain. La France et la Suisse se sont accordées pour le maintien de la dérogation dans le but de limiter les flux, le temps que le taux de vaccination soit plus élevé. Ainsi jusqu’à la rentrée, les salariés, s’ils le souhaitent, pourront être en télétravail une grande partie de la semaine.

sources : jura.ch, admin.ch, unia.ch

V. PAGNOT, Juriste

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