La Presse Pontissalienne 235 - Mai 2019

ÉCONOMIE 32

La Presse Pontissalienne n°235 - Mai 2019

Emploi Le C.E.S.A.P. (Club des EN BREF

VILLE-DU-PONT Petite enfance Une micro-crèche pour la rentrée

entreprises de services à la personne) qui regroupe 11 entreprises d’aide à domicile du Doubs a organisé avec Pôle Emploi une réunion d’information pour les demandeurs d’emploi de Pontarlier. Les entreprises d’aide à domicile de Pontarlier recrutent. Renseignements auprès de Philippe Klein, secrétaire du C.E.S.A.P., sur philippe.klein@neuf.fr Esclavage Sur le thème des 150 ans de l’abolition de l’esclavage, une exposition commémorative de peinture est organisée au Château de Joux du 7 au 15 mai. En Haïti, la peinture est partout : dans les maisons, dans les rues, sur les bus. Par cette exposition riche en couleurs, l’association “Les Amis d’Haïti” sensibilise le public à cette richesse Des tests de pré-sélection en “sauvetage aquatique” ont eu lieu par les équipes spécialisées des pompiers du Doubs au lac Saint-Point les 25 et 26 avril dernier. Ces tests concernaient 40 plongeurs venus de 18 départements de la zone Est. Les sapeurs- pompiers ayant réussi les tests pourront ensuite suivre une artistique. Pompiers

Prévue pour le 28 août, l’ouverture de la micro-crèche baptisée “Le Jar- din d’Émile” représente un accomplissement dans la carrière de Lætitia Laloy, qui évolue dans le monde de la petite enfance depuis 12 ans.

1 70 m² à l’étage de la mairie, lumineux, dis- posant d’un terrain sécurisé de plain-pied et d’un parking. L’es- pace et le cadre ont été un coup de cœur pour Lætitia Laloy, assistante maternelle et gérante de la micro-entreprise Dit Petit Doigt. Le local accueillera la micro-crèche du lundi au ven- dredi de 6 h 30 à 18 h 30 et le samedi les activités de Dit Petit Doigt : communication gestuelle, massage bébés et enfants, yoga bébés (sur matelas d’eau) et enfants, portage physiologique et du monde. “Le Jardin d’Émile”, nomdonné en souvenir des cabanes que construisait Émilien, son fils aîné, peut rece- voir 10 enfants dans la journée, âgés de 2 mois et demi à 4 ans, et emploiera une référente tech- nique, infirmière puéricultrice, Émilie Le Guern, deux C.A.P., et Lætitia Laloy idéalement. Le projet pédagogique a été éta- bli par Lætitia Laloy autour de la bienveillance et du bien-être. Formée aux quatre coins de la

réinsertion professionnelle. Bien qu’épanouie par ses nom- breuses et complètes formations, Lætitia Laloy ne se sentait pas totalement comblée. Il lui man- quait quelque chose. Elle l’a trouvé. La création de sa propre micro-crèche est l’aboutissement de sa vie professionnelle, dédiée à la petite enfance. “Le jardin d’Émile” offre un service sup- plémentaire de proximité au village. “Grâce à sa taille, la micro-crèche rassemble les avan- tages de la crèche qui permet l’éveil et la socialisation de l’en- fant et ceux de l'assistante mater- nelle qui favorise la personna- lisation de l’attention portée à l’enfant. Un lieu aussi douillet qu’un cocon pour assurer la sécu- rité affective des enfants qui nous seront confiés. Dit Petit Doigt peut apporter un vrai plus à cette structure” , conclut la pas- sionnée de petite enfance. Les inscriptions sont ouvertes : microcreche-25650-villedu- pont@outlook.fr ou 06 09 63 87 91. n M.T.

France pour parfaire sa pra- tique, Lætitia transmettra son savoir à son équipe. “Je mets également beaucoup de cœur à accompagner les parents, qui ont peur, qui peuvent se sentir perdus par rapport aux cris de leurs bébés. Le projet pédago- gique sera orienté autour de trois points essentiels : le bien-être, la communication gestuelle, la motricité libre” , explique-t-elle. Le respect des enfants, de leurs parents, du personnel, aura toute sa place dans cette nou-

velle micro- crèche par ail- leurs éco-responsa- ble. Les couches lava- bles utilisées seront en coton bio, fabriquées à la Blanchis- serie du Refuge à Besançon, qui emploie majoritaire- ment des femmes en

Bienveillance et respect du rythme de l’enfant.

Laetita Laloy devant le bâtiment qui accueillera au premier étage, sa micro-crèche à Ville-du-Pont, dont l’ouverture est prévue le 28 août prochain.

formation spécifique à Marseille pour devenir sauveteurs aquatiques.

PONTARLIER Entreprenariat Optimiser la vie dans l’entreprise Christel Jouffroy, Alexandra Bugaut et Catherine Groslevain ont uni leurs compétences pour favoriser la communication réhabilitée, le maintien dans l’engagement et la motivation des salariés. À elles trois, elles apportent Accompagnement, Conseil et Médiation au sein de l’entreprise. Ces initiales constituent leur dénomination : A.C.M.

Alexandra Bugaut et Christel Jouffroy, deux des trois membres d’A.C.M., ont associé leurs expériences professionnelles et connaissances des problématiques

locales pour apporter des réponses personnalisées et adaptées en entreprise.

“T outes trois, consultante, médiatrice ou travailleuse sociale, avons constaté selon nos expériences pro- fessionnelles, que l’absentéisme, le conflit ou les difficultés passagères des salariés ont un impact financier et un impact sur la performance de l’entreprise” , expliquent les trois micro-entrepre- neuses. Christel a travaillé dans un certain nombre de structures, accom- pagné des personnes et des ménages en difficultés. “C’est un projet qui me trotte dans la tête depuis un certain temps : aider les gens qui travaillent, qui ont aussi des problèmes. Nous avons de vrais moyens de pouvoir sortir les gens d’un vrai problème : budgétaire, de santé, de logement” , explique-t-elle. Christel s’investit donc dans l’accom- pagnement du salarié dans l’aide aux démarches administratives, de gestion de budget, des difficultés liées au loge-

ment, à la famille et à la santé, sous forme d’entretiens individuels, de for- mations de salariés et des collabora- teurs sur ces thématiques. Un ami l’a alors mis en relation avec Alexandra et Catherine et ainsi, elles peuvent proposer des prestations pour tous les membres de l’entreprise, du

améliorer la communication entre sala- riés ou collaborateurs. Toutes les trois interviennent dans le cadre de l’en- treprise, afin d’assurer plus de proxi- mité, d’être plus réactives, et pour le côté pratique (entremidi et deux heures par exemple). “Nous avons pris le parti d’amener ces entreprises à mieux comprendre les risques et les signaux d’alerte qui vont entraîner une dégradation de la qualité de vie et du bien-être au travail” , déve- loppent-elles, en appliquant des tech- niques spécifiques et adaptées, en pro- posant des solutions qui permettent le maintien de l’emploi et la stabilité

financière de l’entreprise. “Parmi les prestations, le chef d’entreprise choisit celle dont il a besoin, mais une problé- matique peut en amener une autre. C’est cette souplesse que nous voulons apporter” , poursuit Alexandra. “Nous travaillons en toute objectivité, trans- parence, avec toute la confidentialité que cela recouvre” , précise Christel. Pour les problématiques récurrentes, comme la préparation à la retraite, elles proposent des formations et ate- liers à la demande. A.C.M. : 06 30 60 44 28 ou acm.conseils25@gmail.com n M.T.

salarié. Gérer son personnel n’est pas inné et garantir une qualité de travail permet de fidéliser son salarié et de préserver le savoir-faire de notre côté de la frontière” , constate Alexandra, qui propose un accompagnement et des conseils aux dirigeants et mana- gers, pour améliorer la performance et l’organisation au sein de l’entre- prise. Titulaire d’un master en santé publique, diplômée d’État médiatrice, Catherine travaille depuis 25 ans dans le champ de la santé. Elle réalise des actions de médiation pour accompagner l’entreprise à résoudre les conflits et

salarié au chef. “Aujourd’hui, les dif- ficultés sociales s’invi- tent dans les entre- prises et ces dernières ne savent pas toujours comment les aborder et les gérer. J’accom- pagne plus particuliè- rement le chef d’entre- prise pour travailler dans un climat plus sain et plus serein. Il n’est pas toujours armé pour accompagner son

Des interventions au sein de l’entreprise.