La Presse Pontissalienne 223 - Mai 2018

ÉCONOMIE

La Presse Pontissalienne n° 223 - Mai 2018

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Stéphane Nageotte, directeur de Pôle emploi Pontarlier (photo archive L.P.P.).

EMPLOI

te, de tourisme et des services concen- trent la plus forte part des projets (42 %), devant les fonctions sociales et médico-sociales (15 %). Tous secteurs confondus, c’est le métier d’ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires qui est le plus recher- ché dans le bassin. “120 projets de recru- Enquête de Pôle emploi Plus de 1 900 projets de recrutement sur le bassin de Pontarlier C’est 320 de plus que l’an dernier d’après l’enquête annuelle B.M.O. menée par Pôle emploi. Preuve que l’emploi, et notamment l’industrie, repart fort de ce côté-ci de la frontière.

Le bassin de Pontarlier comptait en début d’année 2 726 demandeurs

d’emploi en catégorie A.

Cette enquête B.M.O. désormais annuel- le permet aussi à Pôle emploi d’affiner son action auprès des demandeurs d’emploi et des entreprises qui souli- gnent souvent les grandes difficultés qu’elles ont à recruter. En effet, tou- jours sur le bassin d’emploi de Pon- tarlier, “les recrutements sont jugés dif- ficiles par les employeurs pour 48 % des projets d’embauche.” C’est supé- rieur à la moyenne départementale (43 %). C’est particulièrement le cas pour les agents des services hospita- liers, les ouvriers non qualifiés des tra- vaux publics, les employés de maison et personnels de ménage et les assis- tants maternels notamment. “À l’in- verse, les métiers de conducteurs d’en- gins de traction, de formateurs, de commerciaux, d’ouvriers qualifiés des T.P. ne présentent aucune difficulté de recrutement.” Il arrive aussi que ce soit le savoir être, le comportement des candidats à l’em- bauche qui coince. C’est la raison pour laquelle une expérimentation a été menée non loin de là par Pôle emploi Morteau qui a engagé récemment une psychologue du travail dont le rôle est de travailler avec les demandeurs d’em- ploi sur l’amélioration de leur savoir être. Du travail tout en finesse… Dernière bonne nouvelle sur le front de l’emploi : le C.D.I. fait son retour en force. 40 % des offres d’emploi collec- tées sont des contrats à durée indé- terminée. C’est 36 % de plus par rap- port à l’an dernier. Par exemple, l’entreprise S.I.S. de Valdahon (maro- quinerie de luxe) embauche désormais à 95%des salariés sous forme de C.D.I. n J.-F.H.

A vec un taux de chômage des- cendu à 6,5 %, le bassin de Pon- tarlier est le plus dynamique en matière d’emploi de toute la Bourgogne-Franche-Comté. La proxi- mité de la Suisse joue évidemment pour beaucoup sur l’activité salariée mais, bonne nouvelle, l’emploi repart de ce côté-ci de la frontière et les employeurs français affichent un bel optimisme. D’après l’enquête B.M.O. (Besoins en main-d’œuvre) conduite par les services de Pôle emploi, il y

aurait cette année “ 1 900 projets de recrutements sur le bassin de Pontar- lier, contre 1 580 en 2017. 26,4 % des établissements interrogés envisagent de recruter cette année, contre 24,1 % en 2017” selon la direction de Pôle emploi. C’est le secteur des services qui embau- cherait le plus cette année sur le bas- sin pontissalien avec 56 % des embauches annoncées dans le bassin. Et parmi les métiers de services, les fonctions liées aux métiers de la ven-

tements ont été comp- tabilisés” note Pôle emploi. La bonne san- té des filières salai- sons et fromages explique cet engoue- ment. “Viennent ensuite les métiers d’agents d’entretien des locaux (90 projets de recrutement) et d’aides-soignants (90 projets).”

“48 % des recrutements jugés difficiles par les employeurs.”

Cette année, en moyenne entre les bassins de Morteau et de Pontarlier, 23,5 % des établissements ont prévu de recruter.

l 2 726 demandeurs d’emploi sur le bassin de Pontarlier Demandeurs d’emploi en fin de mois : l 2 726, soit - 5 % en un an l 4 454 en catégories A, B et C, soit - 1,1 % en un an l Taux de chômage 6,5 % l

Emploi salarié l 11 803 à fin 2016 l + 0,2 % en un an Offres d’emploi l + 23% sur un an

l

l

l 1950 offres collectées sur un an

(source Pôle emploi)

EMPLOI

Les chiffres de l’U.R.S.S.A.F. L’emploi salarié progresse dans la région La reprise semble se confirmer sur le front de l’em-

temps” ajoute Olivier Blanc, pilo- te statistiques à l’U.R.S.S.A.F. 445 postes nouveaux ont été créés dans l’industrie en 2017 à l’échelle franc-comtoise, dont 340 sur le seul département du Doubs pour le dernier trimestre. Les secteurs de l’intérim, de l’in- dustrie et des services créent le plus d’emplois ces derniers mois. Un bémol avec “un secteur en difficulté qui ne crée plus d’em- plois : le commerce, et notam- ment le commerce de détail qui est en souffrance” observe Isa- belleWehr, responsable du ser- vice statistiques à l’U.R.S.S.A.F. Trois zones ont été particuliè- rement dynamiques depuis un an : Belfort-Montbéliard, Dole et Pontarlier. n J.-F.H.

ploi. Pour la troisième fois d’affilée, les chiffres trimestriels de l’U.R.S.S.A.F. présentent un rebond.

C’ est un petit + 0,6 %, soit un solde positif de quelques centaines d’emploi, mais pour la troisième fois de suite, l’em- ploi salarié progresse dans les quatre départements francs- comtois. Cette progression est même plus forte que les deux trimestres précédents avec + 0,3 % au troisième trimestre 2017 et + 0,5 % au deuxième. “Cette croissance est par ailleurs plus soutenue que celle de la France dont la hausse est de + 0,4 %” note Olivier Vacchino,

directeur de l’U.R.S.S.A.F. Franche-Comté. Et sur un an, la Franche-Com- té a gagné 1,7 % d’effectifs, soit 4 845 salariés en plus par rap- port à l’année précédente. “On note également une tendance à la hausse sur les contrats de longue durée avec encore une hausse d’1,4 % sur le quatriè- me trimestre 2017. La hausse est également notable pour les embauches dans le secteur industriel. C’est la première année de reprise de l’emploi dans ce secteur depuis bien long- adjoint

Olivier Vacchino, directeur adjoint de l’U.R.S.S.A.F. Franche-Comté