La Presse Pontissalienne 195 - Janvier 2016

LE CAHIER FORMATION PARCOURS DE JEUNES 34

La Presse Pontissalienne n° 195 - Janvier 2016

En début d’année, c’est souvent le moment pour les jeunes de choisir leur avenir professionnel. Dans ce cahier formation élaboré en partenariat avec plusieurs organismes de formation de la région, La Presse Pontissalienne a choisi des formations qui la plupart du temps mènent à un emploi. Dans des domaines aussi variés que le commerce, la sécurité, l’immobilier, l’artisanat, l’aménagement de l’espace, l’assistance de gestion ou encore le service aux personnes, voici le parcours de quelques jeunes qui ont trouvé leur voie, en dehors de l’enseignement dit “classique”.

E.C.D.E. : L’ÉCOLE DES CADRES BESANÇON Business

Les cycles Bac + 5, Manager de Business Unit et Manager en Marketing, Communication et E-business s’adressent à tous ceux qui ont envie de contribuer au développement économique d’une entreprise.

> TÉMOIGNAGE

Alice Grenier, 24 ans Bisontine, Alice Grenier a intégré l’E.C.D.E. en octobre 2014 et est actuellement en dernière année. Elle a été embauchée en contrat de professionnalisation dans une gran- de entreprise de nettoyage indus- triel du Grand Besançon en tant qu’assistante commerciale. “J’ai fait tout mon parcours postbac en alternance note la jeune fille : B.T.S., licence puis Bac + 5 de Manager de Business Unit. L’E.C.D.E. nous apporte les outils et connaissances que je mets ensui- te en application en entreprise.” En intégrant ce Bac + 5, Alice a été embauchée en contrat de profes- sionnalisation C.D.I. “Quand on est en formation en alternance, on est avant tout de vrais salariés, pas que des étudiants” souligne la jeu- ne fille qui terminera son cursus en juillet prochain, diplôme en poche, espère-t-elle, et un contrat de tra- vail confirmé.

É cole du groupe F.C.F., l’E.C.D.E. (École des Cadres et Dirigeants pour Entreprendre) accueille 110 étudiants sur son site de Besançon à Palente. “Nous sommes partis du constat que beau- coup de P.M.E. franc-comtoises rencontrent des difficultés à recruter de jeunes talents polyvalents et autonomes pour par- ticiper à leur développement éco- nomique. Nos formations répon- dent spécifiquement à ce besoin” observe Magali Thomas, conseillère en recrutement et formation à l’E.C.D.E. Le recrutement se fait à partir d’un Bac + 3, qu’il soit technique ou com- mercial. Tous les profils sont admis- sibles. “L’intégration se fait sur dos- sier et concours d’entrée avec épreuve écrite et entretien de motivation. Le candidat doit ensuite, avec notre accom- pagnement intensif, trouver une entreprise d’accueil. Les formations se déroulent en alternance, afin d’accélérer leur progres- “

sion par des parallèles école-entreprise. Ils sont ensuite présents à 70 % du temps en entreprise” poursuit Magali Thomas. Les deux formations ont des objectifs dif- férents. La filière Manager de Business Unit propose une formation transversale en ges- tion d’entreprise, avec une partie spécifique

au développement commercial et l’autre en management des organisations. Le second titre, Manager en Marketing, Com- munication et E-business, per- met le développement et la mise en place de stratégies de com- munication. À la sortie, 80 % des étudiants ayant suivi effectué leur for- mation à l’E.C.D.E. sont conser- vés par leur entreprise à l’issue. Mieux : un quart des contrats

80 % des entreprises embauchent suite à l’alternance.

de professionnalisation sont signés direc- tement en C.D.I. Des journées Portes Ouvertes sont organisées à l’E.C.D.E. le 20 février prochain. “

Alice Grenier est dernière année de Bac + 5 Manager de Business unit.

Maxime Bonnot, 22 ans Maxime Bonnot, 22 ans, est chargé d’affaires en immobilier dans un grand cabinet de ges- tion de patrimoine, basé à Dijon et à Besançon. Ce Bourguignon d’origine est donc habi- tué à travailler à cheval entre les deux ex-régions qui n’en forment plus qu’une aujour- d’hui. Il a intégré l’Est’M à la rentrée dernière suite à une licence “banque” en alternance qu’il a suivi à l’Université de Bourgogne. S’il a choisi l’école bisontine, c’est “pour me permettre d’approfondir les connaissances que j’avais acquises jusque-là, devenir plus pointu et plus perfectionniste” note l’ambitieux jeune homme qui suit actuellement cette formation Bac + 3 “chargé d’affaires en immobilier”. Lui qui a connu durant son parcours un B.T.S. au sein de l’Éducation nationale, une licence à l’Université et cette fois-ci cette formation dans une école privée peut objectivement comparer les trois. Pour lui, il n’y a pas photo : “Les cours sont beaucoup plus enrichissants ici car les intervenants ont une vision concrète de la vie d’une entreprise.” Maxime Bonnot a déjà sa petite idée sur son avenir : “Je me vois déjà chef d’entreprise” dit-il. > TÉMOIGNAGE

EST’M ET PIGIER : APPRENDRE LES MÉTIERS DE L’ENTREPRISE BESANÇON Du B.T.S. au Bac + 5 L’EST’M (École Supérieure du Tertiaire et de ses Métiers) et l’école Pigier proposent des parcours de formation allant du B.T.S. au Bac + 5 en alternance ou en formation initiale.

duel de formation) ou en C.S.P. (reclassement professionnel). “Nous recrutons nos étudiants à l’issue de tests écrits et d’entretiens col- lectifs. Le comportement du jeu- ne compte énormément et nous sommes particulièrement sélectifs dans nos formations assurances et immobilier” souligne Laurine Petit- clerc, conseillère en recrutement Pigier et EST’M. Pour les étudiants qui intègrent une des formations en contrat de pro- fessionnalisation, aucun frais de scolarité. “Dans le cadre d’un contrat en alter- nance. La majorité des organismes collecteurs de branche paient le coût de la formation qui ne coûte donc rien à l’entreprise accueillan- te et rien au jeune. Dans un contrat en alternan- ce, le jeune a un salaire” ajoute Mme Petitclerc. Plus de 280 étudiants suivent actuel- lement une formation au sein d’Est’M et de Pigier. Ils sont enca- drés par des intervenants profes- sionnels issus du monde de l’entreprise : des experts-comp- tables, des juristes, des consultants en marketing… Autant de com- pétences mises à la disposition des étudiants qui pourront ensuitemettre en application leurs apprentissages dans le monde du travail. “

B. T.S. assistant de ges- tion, management des unités commerciales, négociation relation client, chargé d’affaires en immo- bilier, assurance, Bac + 3 gestion- naire des ressources humaines ou responsable du développement commercial, Bac + 5mana-

ger du développe- ment…Les métiers de l’entreprise sont au cœur des préoccupations des écoles Pigier et EST’M (groupe F.C.F.). En 1999, Franche-Comté Formation était le premier organisme régional à proposer un B.T.S. axé sur les profes-

“

Plus de 280 étudiants.

sions de l’immobilier. Peu après, de nombreuses offres de forma- tion tournées vers les métiers du tertiaire sont venues compléter le panel des formations dispensées par cet organisme régional.Aujour- d’hui, l’offre de formation propo- se des titres et des diplômes tous reconnus par l’État. Accessibles à partir du niveau bac, ces formations concernent autant les jeunes bacheliers que les per- sonnes en reconversion profes- sionnelle, en C.I.F. (congé indivi-

Maxime Bonnot suit une formation bac + 3 “chargé d’affaires en immobilier” au sein de l’Est’M à Besançon.