La Presse Pontissalienne 115 - Mai 2009

Vos droits et obligations en cas de licenciement

6OUS POUVEZ DONC DEMANDER Ì VOTRE EMPLOYEUR DE VOUS LES RÏGLER AVEC VOTRE SOLDE DE TOUT COMPTE #EPENDANT IL FAUT SAVOIR QUE LA SOMME VERSÏE POUR VOS VACANCES RISQUE D ENTRAÔNER UNE AUGMEN - TATION DE VOTRE DÏLAI DE CARENCE AUPRÒS DE L !SSEDIC !U TERME DE VOTRE PRÏAVIS VOTRE EM - PLOYEUR DOIT VOUS REMETTRE LE FOR - MULAIRE COMPLÏTÏ DE L attestation employeur #% ART 2 !VEC CE FORMULAIRE IL FAUDRA VOUS RENDRE AUPRÒS DE LA CAISSE CANTONA - LE D ASSURANCE CHÙMAGE POUR FAIRE RÏDIGER UN formulaire E 301. #E FORMULAIRE VOUS PERMETTRA DE FAI - RE VOTRE INSCRIPTION AUPRÒS DE 0ÙLE EMPLOI )L VOUS FAUT IMPÏRATIVEMENT CE DOCUMENT AU MOMENT DE VOTRE PREMIER ENTRETIEN SINON VOTRE INS - CRIPTION NE PEUT ÐTRE VALIDÏ $ÒS LA lN DE VOTRE CONTRAT IL FAUT FAIRE VOTRE PRÏ INSCRIPTION PAR TÏLÏ - PHONE AU NUMÏRO UNIQUE 39 49 OU PAR )NTERNET SUR pôle-emploi.fr Valérie PAGNOT Juriste

MAICHE &&! GjZ YZ aV 7Vi]ZjhZ I‚a# %( -& +) &' ') MORTEAU - SIEGE SOCIAL &*! IVgigZ BVg^c I‚a# %( -& +, %& (- $E PLUS LES VACANCES DOIVENT ÐTRE ANNONCÏES SUFFISAMMENT TÙT C EST Ì DIRE TROIS MOIS Ì L AVANCE AU MINIMUM L OBLIGATION DE L EFFECTUER # EST Ì DIRE QUE VOTRE PRÏAVIS SE DÏROULERA Ì LA MAISON VOUS NE VOUS RENDEZ PLUS AU TRAVAIL MAIS VOUS CONTINUEZ Ì PERCEVOIR VOTRE SALAIRE 6OTRE EMPLOYEUR PEUT VOUS DEMAN - DER DE PRENDRE VOS VACANCES AU COURS DE VOTRE PRÏAVIS #EPENDANT VOUS N ÐTES PAS OBLIGÏ DE PRENDRE CES VACANCES %N EFFET LE BUT DU PRÏAVIS SE TROUVE ÐTRE EN OPPOSITION AVEC LE BUT DE REPOS ET DE DÏTENTE DES VACANCES 6OTRE PRÏAVIS VA ÐTRE CONSACRÏ Ì UNE RECHERCHE ACTIVE D EMPLOI LEC - TURE RÏGULIÒRE DES ANNONCES D EM - PLOI RÏDACTION DE LETTRES DE MOTIVA - TION OU ENCORE PARTICIPATION Ì DES ENTRETIENS D EMBAUCHE TOUTES CES ACTIVITÏS SONT INCOMPATIBLES AVEC LA PRISE EFFECTIVE DE VACANCES

%N CETTE PÏRIODE DE DIFlCULTÏS ÏCO - NOMIQUES SÏRIEUSES IL EST IMPOR - TANT DE BIEN CONNAÔTRE SES DROITS ET OBLIGATIONS EN CAS DE LICENCIEMENT 4OUT LICENCIEMENT EST ACCOMPAGNÏ D UNE PÏRIODE DE PRÏAVIS ,E PRÏAVIS EST OBLIGATOIRE POUR LES DEUX PARTIES L EMPLOYÏ ET L EMPLOYEUR ,A DURÏE DU PRÏAVIS EST VARIABLE ELLE DÏPEND DE L ANCIENNETÏ DE L EMPLOYÏ AU SEIN DE L ENTREPRISE Pendant le temps d’essai : JOURS MODIlABLE PAR ACCORD ÏCRIT Après le temps d’essai : !U COURS DE LA ère ANNÏE DE SER - VICE MOIS POUR LA lN D UN MOIS $E LA ème à la 9 ème ANNÏE DE SER - VICE MOIS POUR LA lN D UN MOIS $ÒS LA ème ANNÏE DE SERVICE MOIS POUR LA lN D UN MOIS Attention CES DÏLAIS PEUVENT ÐTRE MODIlÏS PAR CONVENTION COLLECTIVE !U COURS DE CE DÏLAI DE PRÏAVIS VO - TRE EMPLOYEUR PEUT VOUS LIBÏRER DE

BULLETIN D’ADHESION

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