La Presse Bisontine 96 - Février 2009

ÉCONOMIE

La Presse Bisontine n°96 - Février 2009

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INTÉGRATION Besançon, championne de France Priorité aux compétences À Besançon, on recense désormais 170 entreprises signataires de la charte de la diversité et de l’égalité des chances. Seul bémol, mais de taille, aucun chiffre, aucun bilan ne permet de mesurer l’amélioration éventuelle des pratiques depuis 2005, année de lancement de ladite charte.

S ur le papier, petites ou grandes, toutes les entre- prises qui ont signé la char- te s’engagent à appliquer le prin- cipe de non-discrimination tant au niveau de l’embauche que pour l’ensemble de la gestion des ressources humaines. Mais derrière les bonnes intentions, la charte ne serait-elle pas un vecteur de communication “ten- dance”, un argument marke- ting ? Car à y regarder de près, tout porte à croire que les grands la signent pour l’image alors que les petits, convaincus, l’appliquaient avant même d’y apposer officiellement leur signa- ture. Bunnara Srey, d’origine cam- bodgienne, n’a pas oublié le sur- nom dont certains l’affublaient lorsqu’elle était enfant. “On m’appelait la Chinoise. C’est dif- ficile au début, après on se for- ge une carapace.” Depuis 2006, elle dirige “Les soliers comtois”, société de pose de sols souples comptant 12 salariés. Bunnara Srey est l’une des 68 nouveaux

signataires bisontins de la char- te. “Les six articles me corres- pondent à 100 %” avoue-t-elle, même si elle n’a pas attendu de signer pour agir concrètement, “donnant sa chance à toute per- sonne motivée et compétente, quelle que soit son origine.” Mustapha Cakici, qui lui aussi vient de rejoindre le “club de la diversité”, a créé son entrepri- se de vente et maintenance en informatique en juin 2005 dans une pièce de son appartement.

les compétences. Je ne vais pas tomber dans l’erreur que les autres m’ont fait subir. Si je peux apporter mon coup de pouce à la cause, c’est bien.” Il reconnaît cependant que si à la ville de Besançon, on n’était pas venu le voir pour l’inciter à signer, il ne l’aurait pas fait. Besançon est l’une des rares collectivités à s’être engagée. “Seules deux ou trois villes de plus de 100 000 habitants l’ont fait en France. C’est important qu’elles mon- trent l’exemple car on incrimi- ne toujours le privé mais le ser- vice public a son rôle à jouer” estime Azzedine M’rad, direc- teur régional de l’Acsé Bour- gogne Franche-Comté (Agence pour la cohésion sociale et l’égalité des chances). Si beaucoup démarrent leur acti- vité et signent après, d’autres s’engagent en amont. Parmi eux, Christophe Fabre, médecin à la ville et président de Résidalya Résidences de France, qui va ouvrir en 2010 une maison de retraite de 86 lits aux Hauts-

Trois ans et demi plus tard, il a pignon sur rue et emploie 4 salariés. “Je suis Turc d’origine. Je travaille avec un Français, un Somalien, un Algérien et un Marocain. Quand je recrute, je le fais en toute objectivité, sur

“Je travaille avec un Français, un Somalien, un Algérien…”

Bunnara Srey et Christophe Fabre, deux des nouveaux signataires de la Charte de la diversité. Coïn- cidence ou non, les deux ont fait affaire : la première posera les sols dans l’établissement du second.

de-Chazal. À la clé, 50 emplois dont le recrutement a déjà com- mencé. “On travaille avec le P.L.I.E. (Plan local pour l’insertion et l’emploi) pour la mise en place de pré-qualifica- tions afin d’amener les deman- deurs d’emploi à des formations diplômantes quelle que soit leur origine. Le brassage se fera natu- rellement.” 18 à 24 mois avant

l’ouverture, les futurs salariés sont déjà sur les rails, un gage de réussite pour Christophe Fabre. Le “club” des signataires couvre plus du tiers des emplois actifs du bassin d’emploi bison- tin. Reste à espérer une évolu- tion généralisée des pratiques dans toutes les entreprises et à tous les niveaux. A.B.

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