La Presse Bisontine 87 - Avril 2008

Publi-information

Le Greta de Besançon, une passerelle vers l’emploi ! Avec plus de 150 formations différentes à son actif, l’organisme de formation bisontin offre la palette la plus large de la région et concourt à la professionnalisation des

Le Greta de Besançon propose plus de 150 formations différentes.

personnes accueillies : orientation, bilan, accompagnement, formation générale et professionnelle, validation des acquis…

I ndustrie, bureautique, bâtiment et travaux publics, mais aussi commer- ce, hôtellerie-restauration, informa- tique, management, sanitaire et social… Après 157 formations différentes à son actif, le Greta de Besançon occupe tout l’éventail des possibles. L’organisme de formation pour adultes créé en 1974 dans la capitale comtoise tient une place majeu- re dans le monde de la formation en Franche-Comté. “Plusieurs catégories de personnes ont accès à nos formations : les salariés d’entreprises par le biais du plan de formation, du D.I.F. (droit individuel à la formation), du C.I.F. (congé indivi- duel de formation), du contrat ou de la période de professionnalisation, les deman- deurs d’emploi par le biais des forma- tions conventionnées par le Conseil régio- nal, les agents des collectivités territoriales ou de la fonction publique d’État et même les professions libérales” énumère Ner- mina Burovic, la secrétaire générale de l’établissement. Diversité sur le plan des formations mais aussi diversité du public accueilli. Chaque année, ils sont plus de 1 000 stagiaires à bénéficier des formations du Greta, dis-

Atelier de formation informatique dans les locaux du Greta.

Nermina Burovic, secrétaire générale du Greta de Besançon.

pensées par une équipe de 150 forma- teurs. “Nous formons les personnes qui sont sorties du cursus de la formation initiale, du niveau 5 (C.A.P.) au B.T.S. Nous avons le projet de développer la licence professionnelle et travaillons sur les validations : C.Q.P. (Certificats de Qualification Professionnel), titres pro- fessionnels” ajoute M me Burovic. Les for- mations, de 4 heures pour la plus cour- te à 1 170 heures pour la plus longue (sur

diversifier encore nos dispositifs de for- mation et notamment dans le cadre de la modularisation de notre offre sur les for- mations longues. Nous essayons de mettre du concret dans cette notion importante de formation tout au long de sa vie” ajou- te la secrétaire générale. Pour répondre à un besoin pré- cis. “Nous avons mis sur pied une formation de “constructeur voirie réseaux divers” pour une entreprise qui avait embauché six jeunes sur la ligne L.G.V.” en partenariat avec le Conseil Régional de Franche-Comté et les Assedic. Un engagement fort du Greta, c’est aus- si offrir la possibilité de formations qua- lifiantes aux publics en difficultés, tels que les détenus de la maison d’arrêt de Besançon, participant ainsi à leur inser- tion professionnelle. Les efforts déployés par le Greta de Besan- çon portent leurs fruits grâce à l’investissement et le professionnalisme de l’équipe permanente composée de 13 personnes : conseillers en formation, char- gée de mission, personnels enseignants et administratifs. Depuis 2005, l’activité de l’organisme connaît une forte croissance. Certifié I.S.O. 9001, l’établissement récolte les bénéfices de la politique qualité initiée par la direction. “Cependant, le domai- ne de la formation continue reste fragile et il faut rester constamment à l’écoute de la politique de l’emploi, du marché du travail et de l’évolution de la réglemen- tation” rappelle Nermina Burovic. Le Greta de Besançon bénéficie d’un taux de réussite record aux examens. “Nous avons enregistré par exemple 100 % de réussite au B.T.S. assistant de direction pendant deux années en 2005 et 2007. Le taux moyen de réussite dépasse aujour- d’hui les 85 %” se félicite la secrétaire générale. Le taux d’insertion profes- sionnelle, lui, atteint les 72 % à l’issue de la formation.

Le mot du Président L e GRETA fait partie intégrante du Service Public dʼÉducation, en appui de la formation initiale

deux ans), se déclinent presque à l’infini : de la ludique for- mation de 4 heures type ate- lier culinaire “foie gras” au très sérieux B.T.S. “études et éco- nomie de la construction”. “Il

Des formations de 4 heures à 1 170 heures.

quiassurelaformationdesjeunesde lamaternelleàlʼUniversité.Cʼest pour- quoi touslesétablissements secon- daires, collèges, lycées généraux, technologiquesetprofessionnels,sont adhérents du GRETA. Les chefs dʼétablissement adhé- rents sont constitués en Conseil inter-établissement. À ce titre, ils définissent la politique du GRETA, et élisent leur Président.

y a différentes modalités de formation : diplômantes, qualifiantes, pré-qualifiantes, en alternance, des formations inter ou intra-entreprises, ou encore de la forma- tion individualisée avec la mise en pla- ce d’un parcours personnalisé en bureau- tique et comptabilité.” Les sessions de formation se déroulent soit dans les locaux du Greta à Besançon, soit dans les éta- blissements d’enseignement partenaires, soit encore directement dans les entre- prises. “On tend justement à développer les partenariats avec les entreprises pour

La gestion financière est assurée par un établissement dʼappui : le lycée Jules Haag. Mon rôle de Président et de responsable finan- cier est le suivant : Veiller à la gestion financière du GRETA assisté par Monsieur Marie, agent comptable. Veiller à la gestion administrative dans le cadre de la norme qua- lité ISO 9001, assisté par Madame Burovic, secrétaire générale. Garantir le fonctionnement du Service Public dʼÉducation dans le domaine de la formation tout au long de la vie. Les missions sʼétendent de la lutte contre lʼillettrisme, à des formations de type BAC + 2, voire BAC + 3, en passant par des formations diplô- mantes ou qualifiantes, lʼadaptation à lʼemploi, lʼinsertion de public en difficulté… Animer, en collaboration avec les chefs dʼétablissements adhé- rents, lʼéquipe de conseillers en formation continue (5 personnes). Élaborer lʼoffre de formation tant en direction des financeurs publics : État, Conseil régional, A.N.P.E., que des organismes pro- fessionnels ou encore directement des entreprises, petites ou grandes. Garantir le recrutement et la validation des enseignants pour une formation adaptée au public concerné et aux référentiels en vigueur. Le GRETA se doit de fournir une réponse adaptée aux besoins en formation des personnes insérées ou non dans le monde du travail, et de permettre à chacun dʼaméliorer ses compétences pour réaliser ses objectifs professionnels. Outre la notion de Service Public dʼÉducation, cela requiert de la conviction, voire de la passion dont ne manquent pas tous les acteurs de notre GRETA. Joël Richard - président du GRETA de Besançon

Atelier au sein du lycée Jules Haag.

Zoom sur… Les B.T.S. par alternance C’ est une des marques de fabrique du Greta de Besançon. Les B.T.S. par alternance sont proposés

d’enseignement bisontin. Avec le lycée Pâris pour le B.T.S. “études et économie de la construction”, avec le lycée Pergaud pour les B.T.S.“SP 3S”, assistant demana- ger et gestion P.M.E.-P.M.I., avec le lycée Tristan Bernard pour “comptabilité ges- tion des organisations”, avec le lycée Ledoux pour le B.T.S.“professions immo- bilières”, etc. La réactivité et le sur-mesure sont aus- si des caractéristiques duGreta de Besan- çon qui se place ainsi, parmi les plus per- formants organismes de formation de la Région.

depuis plus de dix ans par l’organisme bisontin. “Cette année, l’offre s’est beau- coup étoffée. Nous sommes par exemple les seuls en Franche-Comté à proposer le B.T.S. “SP 3S ” (services et prestations des secteurs sanitaire et social) ou le B.T.S. “études et économie de la construction” précise Nermina Burovic. Pour chaque formation diplômante, le Greta a noué des partenariats privilé- giés avec des établissements

GRETA 35, avenue de Montrapon 25000 BESANÇON

Tél. : 03 81 88 25 94 Fax : 03 81 80 67 48 www.greta-besancon.com