La Presse Bisontine 86 - Mars 2008

BESANÇON

La Presse Bisontine n° 86 - Mars 2008

10

TECHNOLOGIE Une première à Besançon Le cerveau à la loupe Mis au point à Besançon par des chercheurs venus ici se spécialiser en imagerie médicale, le BrainTEP de la toute nouvelle entreprise ImaCisio est une avancée technologique majeure pour l’exploration cérébrale.

• 2 Foreurs Q • 2 Foreurs Q (forage dirigé) • 4 Paysagistes Q (avec permis de conduire) • 3 Monteurs en échafaudage Q • 2 Monteurs en chauffage Q • 2 Installateurs sanitaires Q (postes en CDD ou CDI) • Automaticiens

• Mécaniciens-électriciens (domaine tertiaire) • Monteurs-électriciens (courant fort - courant faible) • Electroniciens ET

• Régleurs et Opérateurs CNC • Responsable d'atelier CNC • Horlogers rhabilleurs • Horlogers complets • Horlogers de laboratoire • Polisseurs boîtes de montres et bracelets • Angleurs à main • Sertisseurs

• Mécaniciens CNC avec programmation

(fraisage/tournage/centre d'usinage) • Mécaniciens faiseurs d'étampes • Mécaniciens CNC • Mécaniciens outilleurs • Mécaniciens prototypiste • Décolleteurs à cames • Décolleteurs CNC

À l’heure ou les pathologies neuro- dégénératives touchent des dizaines demillions de personnes, l’invention mise au point par Najia Tamda etAboubakr Bakkali (docteurs en physique venus duMaroc à Besan- çon pour passer leur D.E.A. d’imagerie médicale) représente une avancée jamais atteinte auparavant. “On a créé un appareil d’imagerie fonctionnelle dédié à l’exploration cérébrale qui va permettre une résolution inférieure à 1 mm contre 4 à 5 mm aujourd’hui” explique Najia Tamda. Baptisé BrainTEP, ceTomographe par Émission de Positions hautes perfor- mances est enmême temps une I.R.M., l’autre technique clé pour l’imagerie cérébrale.Lauréat national du concours Oséo, aide à la création d’entreprises de technologies innovantes,cette inven- tion a reçu une subvention de 350 000 euros. Après deux ans passés dans l’incubateur d’entreprises innovantes pour mettre au point cette petite merveille avec l’aide deMichel Parmentier, ingénieur auC.H.U.de Besançon,le couple a inté- gré la pépinière d’entreprises en décembre, créant ImaCisio. “Ce prix

• Télématiciens • Informaticiens

Oséo a été un des éléments qui nous a poussés à créer. Il faut maintenant bou- cler le premier tour de table” explique Najia Tamda. Car si l’ensemble de la communauté mondialemédicale comme scientifique attend cette innovation, il faut d’abord trouver les financeurs. “Les deux pre- mières années vont être consacrées à la recherche et au développement. Pour mettre au point le prototype, il nous faut entre 2 et 2,5 millions d’euros et notre prix national nous aide à les convaincre et les rassure.” Trouver l’argent est désormais le seul souci deNajiaTamda qui ne doute pas de mener à bien son projet. “Au pire, çaprendraplus de tempsmais cet appa- reil est attendu et présente un poten- tiel économique fort, avec des créations d’emplois à la clé pour la région. Du point de vue médical, ce TEP va chan- ger le cadre du diagnostic.” La validation clinique est prévue pour 2010 en collaboration avec l’Université deFranche-Comté.LeC.H.U.deBesan- çon sera un des tout premiers éta- blissements au monde à utiliser cet appareil révolutionnaire. A.B.

• programmeurs

• •

développeurs web-masters

• Tailleurs • Rouleurs

SALAIRE TRÈS MOTIVANT

DISCRIMINATION

Une B.D.

Homo au boulot, pas toujours facile Peu connu car loin des actions coups de poing de Act’Up et autre association de défense des homo- sexuel-le-s, L’Autre Cercle lutte contre les discrimi- nations dans le monde professionnel.

àDidierEberlé (déjà auteur d’ouvrages parascolaires), la B.D. “Pressions et impressions”, préfacée par Moebus, raconte la vie ordinaire d’une impri- merie, ses petites phrases homophobes dites sans y penser et le rejet dont est victime un salarié gay. Éditée à 20 000 exemplaires, elle a été distribuée au Sénat fin décembre et présentée mi- janvier dans une librairie bisontine. Gratuite (elle a bénéficié de fonds euro- péens), elle est disponible sur simple demande. La lecturede“Pressions et impressions” peut aussi être un excellent moyen d’aborder le sujet en famille. “On veut interpeller et éduquer de façon plus ludique.On travaille pour faire évoluer lesmentalités.Si une oudeux personnes peuvent changer leurs comportements au travail après avoir lu la B.D., c’est déjà beaucoup” noteNicolas Caballero. Le livre s’ajoute à tous les autres outils déjà à disposition des formateurs pour faire passer lemessage (livre blanc créé en2003et rééditéen2008,mini-livre…). Les dernières pages de l’ouvrage sont consacrées à quelques rappels essen- tiels : définition de la discrimination, sanctions prévues par la loi et struc- tures à contacter. Si aucun cas n’est pour l’heure connu en Franche-Comté, Éric Daviatte rap- pelle la condamnation l’an dernier du ministèredesFinances pour avoir péna- lisé un de ses salariés en raison de son homosexualité. “Bercy a reconnu sa cul- pabilité,maintenant onattend les sanc- tions.” A.B.

D éfendre les L.G.B.T. comme “les- biennes, gay, bi et transsexuels”. Composée de juristes et de for- mateurs, l’associationL’Autre Cercle a créé un observatoire pour un travail statistique et focalise son action sur les directions des ressources humaines,les institutions. “On est la seule associa- tion L.G.B.T. à siéger à la Halde (Hau- te Autorité de Lutte contre les Discri- minations et pour l’Égalité)” souligne ÉricDaviatte,administrateur national de la fédération de L’autre Cercle. “On n’est pas une association qui défile. On veut former les gens qui embauchent, les sensibiliser à cette différence.” Et le militant de rappeler combien il

est parfoisdifficilede raconter sonweek- end le lundi matin devant la machine à café quand la compagne ou le com- pagnon ne peut être qualifié que d’ami pour ne pas éveiller les soupçons. “La vie privée est évoquée à de nombreux moments sur le lieude travailmais pour certains, ces discussions-là sont impos- sibles.” Par peur de remarques homophobes voired’absencedepromotion,l’orientation sexuelle est souvent cachée. “Il y a des milieux professionnels où c’est mieux accepté.Aujourd’hui on est sorti du cli- ché “Cage aux folles” grâce à lamise en place de laHalde.Dans l’esprit des gens, c’est une discrimination à part entière”

L’appareil révolutionnaire

mis au point par la jeune société ImaCisio pourrait générer des dizaines d’emplois locaux.

se féliciteNicolas Cabal- lero, président de l’Autre Cercle Bourgogne Franche-Comté. Mais le sujet reste déli- cat. Beaucoup de direc- teurs des ressources humaines invoquent “la vie privée” pour éviter de se pencher sur la ques- tion et lesConseils régio- naux, pourtant tous sol- licités par l’association, restent muets. N’ont réponduque ceuxdeBre- tagne et d’Ile-de-France. En 2007, “année euro- péenne de l’égalité des chances” , l’Autre Cercle d’Alsace a eu l’idée d’une bande dessinée. Confiée

Pressions et impressions de Didier Eberlé disponible chez BD Fugue www.autrecerlce.org 06 89 02 17 43

Century 21 - Chaprais Immobilier - 14 rue de Belfort 25000 BESANÇON 03 81 47 48 49 - ag165@century21france.fr

Éric Daviatte et Nicolas Caballero, deux piliers de l’association L’Autre Cercle.