La Presse Bisontine 274 - Mars 2025

18 Besançon

La Presse Bisontine - Mars 2025

RECRUTEMENT

Armées

Attiser le feu de l’engagement militaire Le centre d’information et de recrutement des forces armées (Cirfa) rue Bersot a rouvert un accueil physique pour recevoir des jeunes qui ont l’envie de s’engager dans une des trois armées (Terre, Air et Marine). L’occasion de casser les stéréotypes et l’image d’Épinal qui collent à l’armée.

Le major Obser, la capitaine Chagneau et le premier maître Échenoz, chefs du bureau Cirfa pour leur armée.

C hose inhabituelle à la caserne Ruty, rue Bersot, le portail est grand ouvert. Comme pour inci ter à pénétrer dans l’accueil fraî chement rouvert du Cirfa. Depuis le début de l’année, le centre d’information et de recru tement des forces armées pro pose un accueil physique aux jeunes souhaitant s’engager dans l’armée ou à la recherche d’informations. Une sorte de guichet unique pour faciliter les démarches. Car les trois armées ont toujours un fort besoin de recrutement : 16 000 postes au niveau national pour l’armée de Terre, 4 000 personnes par an pour l’armée de l’Air, 4 200 pour la Marine. Pour ces deux der nières armées, cet objectif de recrutement a été atteint. Sur la Franche-Comté, le major

de passer trois entretiens pour chaque spécialité. Le choix final d’intégrer l’Air, la Terre ou la Marine lui appartient. Le capitaine Alice Chagneau, le major Sébastien Obser et le pre mier-maître Joël Échenoz pour la Marine veulent aussi casser les stéréotypes qui collent à l’ar mée. “On peut concilier vie pro fessionnelle et vie personnelle, souligne la capitaine Chagneau. L’armée de Terre compte 117 spécialités, le métier de militaire de rang en est seulement une.” L’armée de Terre compte 16 grands domaines et 500 métiers. De la même manière, l’armée de l’Air ne recrute pas que des pilotes. “Le militaire défend l’ou til de travail qui est la base aérienne. Si la base ne fonctionne pas, l’avion ne décolle pas” , explique le Major Obser. Une

Sébastien Obser, chef du bureau air du Cirfa a procédé à 54 signa tures, ce “qui est très bien.” La capitaine Alice Chagneau, chef du Cirfa pour l’armée de Terre, a, quant à elle, recruté entre 200 et 250 personnes, un beau chiffre également. Le Cirfa accueille les jeunes entre 17 et 30 ans* (32 ans pour l’armée de Terre, 27 ans pour devenir pilote), avec ou sans diplôme. Une limite d’âge repoussée pour intégrer des per sonnes en reconversion profes sionnelle. Après un premier ren dez-vous d’information, des épreuves de sélection ont lieu (aptitudes physiques, médicales et psychotechniques). Puis le jeune passe un entretien de sélection propre à chaque armée. Cirfa interarmées depuis 2009, la structure offre la possibilité

cinquantaine de métiers dans 14 grands domaines composent cette armée, qui est la plus fémi nisée. “25 % des effectifs sont des femmes” , se félicite le major. L’effectif féminin est de 20 % dans la Marine, et 11 % dans l’armée de Terre. La Marine forme à 80 métiers. “Nous recrutons pour alimenter des écoles, on va former les jeunes. Il y a l’école des mousses à partir de la 3 ème , l’école des matelots, de la 3 ème jusqu’au Bac, puis l’école de maistrance pour les sous-officiers pour un Bac + 2” , souligne le premier-maître Échenoz. Si toutes les recrues suivent une formation militaire élémentaire (anciennement les classes), la formation occupe 20 % du temps

cer un métier ordinaire dans un cadre extraordinaire. L’Armée est un escalier social, pas un ascenseur car il faut faire des efforts. Mais un non-diplômé peut gravir les échelons pour finir officier.” L’Air, la Terre, la Marine… Les trois armées veulent attiser le quatrième élément : le feu de l’engagement chez les jeunes. n L.P. * Il faut également être de nationalité française, avoir effectué sa journée défense et citoyenneté et avoir un casier judiciaire vierge. L’accueil du Cirfa est ouvert

dans la carrière, ce qui offre la possibilité de changer de métier au sein de l’armée. Enfin, si autrefois l’argument des contrats longs faisait mouche et l’objectif était de devenir le plus rapidement possible mili taire de carrière, ce n’est plus vraiment le cas aujourd’hui. “Les contrats sont de 5 ans en moyenne, peuvent être de 9 ans ou plus courts, 3 ans voire un an pour des cas particuliers. 70 % des militaires sont en C.D.D. longs” , illustre la capi taine Chagneau. Une manière de s’adapter à la génération zap ping, où l’engagement peut être un frein. Pour convaincre les jeunes de s’engager, le major Obser use de cette formule : “Il s’agit d’exer

du lundi au vendredi de 8 h 30 à 12 heures et de 13 heures à 17 h 30

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