La Presse Bisontine 214 - Novembre 2019

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La Presse Bisontine n°214 - Novembre 2019

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EMPLOI Sécurité Police municipale :

U Une dizaine de postes sont à pourvoir, ce qui permettrait d’atteindre un contingent de 70 poli- ciers municipaux. Pour l’heure, la Ville compte 59 policiers, 10 agents de surveillance de la voie publique (A.S.V.P.) et 9 opéra- teurs au centre de supervision urbaine (C.S.U.). Des effectifs qui répondent aux besoins du quotidienmais qui mériteraient encore d’être augmentés pour gagner en efficacité. “La feuille de route du maire était claire- ment de renforcer la police muni- cipale et de la rendre plus visible. 16 postes ont ainsi été créés depuis le début du mandat (26 au total avec les A.S.V.P. et opé- rateurs). Non pas parce qu’il y a plus d’insécurité qu’avant,mais surtout pour assurer une proxi- mité sur le terrain et veiller à la tranquillité publique” , indique Danièle Poissenot, adjointe en charge de la prévention, de la sécurité et de la tranquillité publique. À l’évocation des difficultés ren- contrées sur certains secteurs comme Planoise, laVille oppose ainsi le déploiement de moyens et la présence. “Notre idée est de remettre de la police municipale dans les quartiers. Ce qui permet d’être au contact des habitants et de remonter les informations.” Or, de nombreuses villes ayant elles aussi fait le choix d’aug- menter leurs effectifs, le recru- tement se veut compliquer. En

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la Ville de Besançon recrute Après une campagne d’affichage et une vidéo l’an dernier, la mairie poursuit son opération séduction autour du métier de policier municipal. Elle a organisé dernièrement des portes ouvertes.

C’ est le nombre de collé- giens du Doubs qui mangent tous les jours à la cantine. Ils sont aussi 87 internes à le faire.

Au total, plus de 2 millions de repas sont servis tous les ans aux collégiens doubiens. Pour la troisième année consécutive, le Conseil départemental du Doubs a décidé de ne pas aug- menter le tarif des repas dans les restaurants scolaires des col- lèges. l

70 % des collégiens du département man- gent dans leur éta- blissement scolaire.

dehors de la voie classique du concours de gardien-brigadier et des mutations, la Ville table donc sur une procédure de recru- tement en interne. “C’est la deuxième année que nous appliquons ce principe du détachement. Il faut être de caté- gorie C pour candidater. Nous faisons passer des épreuves écrites et sportives.Une formation s’ensuit au Centre national de la fonction publique territoriale de Nancy” , précise Delphine Clerc, passée à la tête de la police municipale de Besançon en jan- vier après sa direction adjointe et suite au départ en retraite de Jean-Pascal Reyes. La dernière journée portes ouvertes, organisée fin septem- bre, s’adressait ainsi prioritai- rement aux agents de la collec- tivité, désireux de changer de carrière. L’occasion de rappeler ‘

“les missions très variées du poli- cier municipal, qui ne se borne pas au respect du Code de la route !” Closes depuis le 17 octo- bre, de nouvelles candidatures pourront être déposées au prin- temps 2020 dans le cadre d’une autre vague de détachement. Pour achever de convaincre, d’au- tres mesures ont été prises par la municipalité : en fin d’année dernière autour de l’assouplis- sement des conditions d’avan- cement au grade de brigadier- chef et lors du conseil municipal du 19 septembre avec le vote de la revalorisation du régime indemnitaire des personnels de la filière municipale (+ 13 000 euros dans le budget de laVille). Sachant qu’un débu- tant se voit verser entre 1 400 et 1 500 euros nets par mois en début de carrière. n S.G.

Danièle Poissenot et Delphine Clerc rappellent que les policiers municipaux ont des missions variées.

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