La Presse Bisontine 203 - Novembre 2018

ÉCONOMIE

39 La Presse Bisontine n°203 - Novembre 2018

EN BREF

BESANÇON L’emploi de proximité L’économie circulaire, pour ne pas tourner en rond Des dispositifs en faveur de l’emploi local et de la formation existent. Groupements d’employeurs, synergies public-privé ou interentreprises… La solution est parfois de l’autre côté de la rue !

Cathédrale Deux nouveaux tableaux ont pris place dans la cathédrale Saint-Jean de Besançon : une Adoration des Mages du XVIII ème siècle et un Saint Jérôme sont venus rejoindre les 40 tableaux classés Monuments historiques de la cathédrale. Antiquaires 42 ème salon des Antiquaires à Micropolis Besançon du vendredi 9 au dimanche 11 novembre. Plus de trente antiquaires présenteront des marchandises originales et déco, tout pour mixer les styles et les tendances, entre l’ancien et le contemporain. Cryla Le Bisontin Cryla Group poursuit son développement et consolide sa position dans le secteur de la sous- traitance microtechnique. Les sociétés Sérode (Pirey), spécialisée dans la réalisation d’outillage de presse, le découpage de matières épaisses et l’emboutissage profond, et Lavoillotte S.A. (Puy-de- Dôme), spécialisée dans le découpage par coulisseaux multiples, rejoignent à leur tour Cryla Group, spécialisé dans la sous- traitance microtechnique de haute précision.

I nterproface est un groupe- ment d’employeurs créé en 2016 qui compte aujourd’hui 79 équivalents temps plein pour 88 salariés et 98 adhé- rents. Nicolas Eymin, son pré- sident précise : “Notre groupe- ment d’employeurs embauche des personnes, les forme et les partage ensuite entre plusieurs entreprises. Nous avons contri- bué à créer 115 emplois à l’échel-

besoins saisonniers, ainsi qu’à l’association Woka Loisirs qui avait les mêmes besoins, mais pas sur les mêmes saisons” ajou- te Jean-Marc Faivre, le direc- teur du groupement. Ce concept d’emploi partagé, Hélène en a profité. “J’ai été recrutée en 2015 à l’Amicale cycliste bisontine à temps par- tiel. Puis j’ai été mise en contact avec le club de rugby de Besan-

le du Grand Besançon dont 80 % sont des C.D.I.” Imaginé par le monde agrico- le au milieu des années quatre- vingt, le concept de groupement d’employeurs a fait florès depuis. “90 entreprises adhèrent à notre groupement pour 156 000 heures travaillées cette année, contre 90 000 en 2017. Nous avons par exemple fourni un même sala- rié à la sociétéVitabri pour leurs

Max Tudezca, directeur de l’association Woka Loisirs.

Autre exemple de groupement local d’employeurs : l’associa- tion Lafayette, présidée par Bernard Schmidt, qui regrou- pe la plupart des sociétés indus- trielles installées sur la zone industrielle

çon. Le matin, je travaillais avec des rugbymen et l’après-midi avec des cyclistes. Désormais, je suis dans l’industrie ! Mon parcours est certes un peu chao- tique, mais aujourd’hui j’ai du travail, et je suis en C.D.I.” témoigne Hélène. Pour Max Tudezca, directeur deWoka Loisirs, l’économie cir- culaire et la synergie inter- structures n’ont que du bon car “cette formule est une réponse calibrée à nos besoins. Récem- ment, nous venons de recruter un jeune apprenti qui va par- tager son temps entre deux entre- prises de tourisme, qui ont des besoins à deux saisons diffé- rentes également. Parallèlement, il poursuit une formation en maison familiale et rurale en vue de passer un B.T.S. touris- me.”

Lafayette à Besançon. Le service “déve- loppement éco- nomique” de la C.A.G.B. suit de près ces exemples concrets afin de tenter de veiller à l’adéquation entre les besoins des entreprises et les demandeurs d’emploi. n J.-F.H.

“Cette formule est une réponse calibrée à nos besoins.”

Hélène a pu tester grandeur nature les bienfaits de l’économie circulaire.

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