La Presse Bisontine 173 - Février 2016

LE CAHIER FORMATION PARCOURS DE JEUNES 18 La Presse Bisontine n° 173 - Février 2016

En début d’année, c’est souvent le moment pour les jeunes de choisir leur avenir professionnel. Dans ce cahier formation élaboré en partenariat avec plusieurs organismes de formation de la région, La Presse Bisontine a choisi des formations qui la plupart du temps mènent à un emploi. Dans des domaines aussi variés que le commerce, la sécurité, l’immobilier, l’artisanat, l’aménagement de l’espace, l’assistance de gestion ou encore le service aux personnes, voici le parcours de quelques jeunes qui ont trouvé leur voie, en dehors de l’enseignement dit “classique”.

E.C.D.E. : L’ÉCOLE DES CADRES BESANÇON Business

Les cycles Bac + 5, Manager de Business Unit et Manager en Marketing, Communication et E-business s’adressent à tous ceux qui ont envie de contribuer au développement économique d’une entreprise.

> TÉMOIGNAGE

Alice Grenier, 24 ans Bisontine, Alice Grenier a intégré l’E.C.D.E. en octobre 2014 et est actuellement en dernière année. Elle a été embauchée en contrat de professionnalisation dans une gran- de entreprise de nettoyage indus- triel du Grand Besançon en tant qu’assistante commerciale. “J’ai fait tout mon parcours postbac en alternance note la jeune fille : B.T.S., licence puis Bac + 5 de Manager de Business Unit. L’E.C.D.E. nous apporte les outils et connaissances que je mets ensui- te en application en entreprise.” En intégrant ce Bac + 5, Alice a été embauchée en contrat de profes- sionnalisation C.D.I. “Quand on est en formation en alternance, on est avant tout de vrais salariés, pas que des étudiants” souligne la jeu- ne fille qui terminera son cursus en juillet prochain, diplôme en poche, espère-t-elle, et un contrat de tra- vail confirmé.

É cole du groupe F.C.F., l’E.C.D.E. (École des Cadres et Dirigeants pour Entreprendre) accueille 110 étudiants sur son site de Besançon à Palente. “Nous sommes partis du constat que beau- coup de P.M.E. franc-comtoises rencontrent des difficultés à recruter de jeunes talents polyvalents et autonomes pour participer à leur développe- ment économique. Nos formations répondent spécifiquement à ce besoin” observe Magali Thomas, conseillère en recrutement et formation à l’E.C.D.E. Le recrutement se fait à partir d’un Bac + 3, qu’il soit technique ou com- mercial. Tous les profils sont admis- sibles. “L’intégration se fait sur dos- sier et concours d’entrée avec épreuve écrite et entretien de motivation. Le candidat doit ensuite, avec notre accom- pagnement intensif, trouver une entreprise d’accueil. Les formations se déroulent en alternance, afin d’accélérer leur progres- “

sion par des parallèles école-entreprise. Ils sont ensuite présents à 70 % du temps en entreprise” poursuit Magali Thomas. Les deux formations ont des objectifs dif- férents. La filière Manager de Business Unit propose une formation transversale en ges- tion d’entreprise, avec une partie spécifique

au développement commercial et l’autre en management des organisations. Le second titre, Manager en Marketing, Com- munication et E-business, per- met le développement et la mise en place de stratégies de com- munication. À la sortie, 80 % des étudiants ayant suivi effectué leur for- mation à l’E.C.D.E. sont conser- vés par leur entreprise à l’issue. Mieux : un quart des contrats

80 % des entreprises embauchent suite à l’alternance.

“

de professionnalisation sont signés direc- tement en C.D.I. Des journées Portes Ouvertes sont organisées à l’E.C.D.E. le 20 février prochain.

Alice Grenier est dernière année de Bac + 5 Manager de Business unit.