La Presse Bisontine 105 - Décembre 2009

ÉCONOMIE

La Presse Bisontine n° 105 - Décembre 2009

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SOCIÉTÉ Nouveau souffle pour la charte de la diversité Les limites de la diversité Signer une charte pour lutter contre les discriminations au travail, c’est bien. Encore faut-il être certain que les entreprises jouent le jeu. La charte : entre coup de com- munication et vraie chance pour les salariés bisontins.

E t si une signature n’engageait finalement à rien ! Sur le papier, la charte de la diversité et de l’égalité signée le 19 janvier 2007 par la ville de Besançon et d’autres entre- prises a fière allure. Ne pas discriminer une personne par rapport à son âge, son sexe, son origine, son lieu de résidence… lorsqu’elle recherche un travail, c’est tou- jours bon à afficher pour une société. Sur- tout lorsque celle-ci a pignon sur rue. Bref, pourquoi se priver de parapher un bout de papier sachant que derrière, les sanc- tions sont inexistantes ? C’est un peu com- me le C.V. anonyme : en bon directeur des ressources humaines, rien ne m’empêche de faire franchir les différentes étapes du recrutement à une femme, âgée, de sur- croît handicapée et d’origine maghrébi- ne…pour lui annoncer finalement qu’elle ne rentre pas dans le cadre de l’entreprise. Sur le coup, on pousse le cliché. Comment ne pas s’interroger du bilan de la charte dans unmonde à l’heure où tout n’est que paraître ? À l’inverse, comment ne pas louer l’actionmenée par la ville de Besançon qui fait sur le coup preuve de courage en donnant l’exemple là où beau- coup de collectivités font la politique de l’autruche ? Sur un plan purement comp- table, Besançon se félicite : le nombre d’entreprises est passé de 60 (début 2007) à 180 fin 2009. Soixante petites nouvelles, toutes de la zone franche urbaine (Z.F.U.) de Planoise viennent de s’engager (elles ne sont pas encore référencées sur le site Internet national). Côté chiffres, rien à redire. Les deux chargés demission rému- nérés par la ville - Mustapha Kharmou- di et Frédérique Faure - font leur boulot sachant que Besançon est pionnière en la matière. D’autres villes, à l’instar de Toulouse et Laval, veulent prendre exemple. Les élus de Givors se sont de leur côté déplacés. “En tant qu’employeur, Besançon - avec 4 500 feuilles de paye - consolide la diver- sité dans la ville explique Annie Méné- trier, conseiller municipale déléguée à la lutte contre les discriminations et les questions humanitaires. Concrètement, nous accueillons des stagiaires (1 400 pas an) et nous informons les jeunes des

quartiers à leur possibilité de passer les concours de la fonction publique. Infor- mer, c’est ne pas discriminer. On veut don- ner l’exemple.” Si la mairie joue effectivement le jeu, la crise économique a laissé transparaître des limites chez les entreprises signa- taires qui ont “zappé” les dernières réunions. Quant au comité de pilotage, il s’est essoufflé. Ce constat n’est pas celui d’Annie Ménétrier : “Ne dites pas que nous n’avons rien fait depuis un an, lance-t-elle. Il ne faut pas oublier que nous avons changé d’élus. J’ai repris le dossier après les élections (mars 2008). Nous relançons les contacts” assure la conseillère municipale, membre du Par- ti communiste français (P.C.F.). Les entreprises ont en effet été recon- tactées au printemps. “Certaines ont lan- cé des plans concrets : pour l’emploi, les départs en retraire, l’accueil de personnes invalides…” annonce Frédérique Faure, en charge du volet emploi de la charte. Côté ville, des réunions dans les quar- tiers sont organisées comme à Planoise (5 au total), La Grette (3) pour évoquer les discriminations. L’objectif étant d’aller à Palente, Clairs-Soleils et Montrapon. Bref, la diversité a le droit de cité à Besan- çon même si l’application de la charte demeure laborieuse. Le travail des char- gés de mission arrive bientôt à terme. Sera-t-il reconduit par la ville ? Répon- se d’Annie Ménétrier : “Il n’y a pas de raison. Jean-Louis Fousseret se sent très concerné par ce sujet.” Dont acte. E.Ch. Le bilan chiffré des signataires 19 janvier 2007 : ................60 Mai 2007 : ..........................80 2008 : ..............................100 2009 : ..............................180

Annie Ménétrier - en compagnie de Frédérique Faure - : “J’ai repris le dossier il y a un an. Nous renouons contact avec les entreprises signataires.”

Nom ARTS

Secteur enseignement industrie agriculture industrie

Date de signature 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007

Nom

Secteur enseignement administration industrie transport administration administration sante services industrie services commerce transport transport immobilier batiment transport industrie Restauration services banque immobilier industrie batiment tourisme administration immobilier transport commerce arts commerce

Date de signature 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 17/06/2008 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 17/06/2008 19/01/2007 17/06/2008 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 14/12/2006 19/01/2007 16/10/2009 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 15/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007 19/01/2007

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GEMAFI

Zoom Les actions concrètes - Un cabinet national a organisé une formation de 6 jours à destina- tion des directeurs de ressources humaines (D.R.H.) signataires du Grand Besançon sur le thème “Est-ce que je discrimine dans mon entreprise ?” 40 ont participé à ce stage en 2008-2009. Financière- ment, Besançon a supporté la charge. - La circulation des C.V. dans les entreprises signataires est facilitée. Depuis 2007, une cinquantaine de personnes auraient trouvé un emploi. - La mairie de Besançon informe les jeunes des quartiers quʼils peu- vent concourir au concours de la fonction publique. “Bien informer est déjà un élément limitant la discrimination” dit Annie Ménétrier. - Si un salarié se sent rejeté, il peut rendre compte à un des chargés de mission, lequel prendra contact avec lʼentreprise en question. - La Ville organise des formations en interne pour sensibiliser son per- sonnel à la discrimination. - À Besançon, plus de 6 % des emplois sont occupés par des per- sonnes invalides.

L’entreprise “LU” fait partie des signataires.