Journal C'est à Dire 179 - Septembre 2012

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D O S S I E R

La question des salaires

Quels salaires dans le canton de Neuchâtel ? Le département de l’économie du canton de Neuchâtel a publié une étude sur la structure des salaires dans le canton. Principaux enseignements.

châtel atteint 4 861 francs bruts par mois contre 6 118 francs pour un homme, c’est une différence de plus de 1 200 F.S. Les écarts se creusent pour les postes à un niveau hiérarchique élevé : une femme touche un salaire médian de 7 149 francs par mois contre 10 004 francs pour un homme. L’écart salarial se monte ainsi à près de 2 900 F.S. Les statisticiens neuchâtelois notent aussi que “les étrangers œuvrant sur des postes de travail demandant des connais- sances très pointues reçoivent en moyenne un salaire plus élevé que les Suisses occupant le même type de poste.” Mais de manière géné- rale, un travailleur suisse tou- chera un salaire médian de 5 755 francs par mois contre 5 417 francs pour un étranger, soit une différence de 6 %. Malgré ces chiffres qui parais- sent très élevés côté français, il n’en reste pas moins que 6,8 % des salariés du canton occupent

L es chiffres datent de 2008, ils évoluent d’environ 2 % par an. En 2008, dans le canton de Neuchâtel, le salaire médian s’établissait à 5 591 euros par mois (bruts). Salaire médian signifie que la moitié des salariés en Suisse gagne moins que cette somme, l’autre moitié gagne plus. Ce salaire neuchâtelois reste tou- tefois inférieur au salaire médian national suisse qui atteignait les 5 777 francs suisses. Entre 2002 et 2008, le salaire brut médian du canton de Neuchâtel avait aug-

menté de 11 % (+ 545 F.S.). Le salaire varie d’une branche économique à l’autre. Les sala- riés de la branche “recherche et développement” possèdent le salai- re médian le plus élevé. Il atteint 8 275 francs bruts par mois. À l’opposé, dans la branche des ser- vices personnels, le salairemédian est de 3 479 F.S. Comme en France, l’égalité hommes-femmes enmatière sala- riale est loin d’être atteinte. Le salaire médian d’une femme tra- vaillant dans le canton de Neu-

un poste à bas salaire. De l’autre côté de la frontière, on appelle “bas salaire” un revenu mensuel de…3 727 francs suisses bruts. J.-F.H.

Salaires français-salaires suisses : 50 % de différence C’est l’enseignement d’une étude menée par l’obser- vatoire statistique transfrontalier de l’Arc jurassien. Argent

L e niveau des salaires de part et d’autre de la frontière suisse est un sujet fréquemment évoqué à la fois en Franche- Comté et dans l’Arc jurassien suisse. Cependant, analyser les écarts de salaire entre deux pays ne suffit pas pour expli- quer d’éventuelles différences de revenu disponible, particu- lièrement difficiles à mesurer. Néanmoins, de sur le salaire horaire brut. En 2006, un frontalier tra- vaillant dans l’Arc jurassien suisse percevait un salaire horaire brut supérieur de 50 % à celui d’un salarié travaillant en Franche-Comté. Même si salaire n’équivaut pas forcé- ment à niveau de vie. En2006 (derniers chiffres dis- ponibles), un salarié du secteur privé travaillant en Franche- Comté perçoit, en moyenne, une rémunération brute de 14,20 euros de l’heure. Le salai- re horaire moyen dans l’Arc l’O.S.T.A.J. (observa- toire statistique trans- frontalier de l’Arc jurassien, l’équivalent de l’I.N.S.E.E. côté suisse) a sorti une étu-

jurassien suisse s’élève à 22,50 euros, soit un écart appa- rent de 59 %. Un frontalier tra- vaillant dans l’Arc jurassien suisse gagne, quant à lui, 20,60 euros de l’heure en moyenne. Les secteurs les plus rému- nérateurs pour les travailleurs frontaliers sont les suivants : c’est dans l’industrie chimique que l’écart entre le salaire

horaire brut des fron- taliers et des Francs- Comtois atteint son maximum (86 % contre 50 % en moyenne). L’écart est également important

Salaire n’équivaut pas forcément à niveau de vie.

dans les services aux entre- prises (y compris immobilier). Ceci dit, les frontaliers ne tra- vaillent pas nécessairement dans les secteurs qui versent les salaires les plus élevés. Environ un tiers d’entre eux occupe un emploi dans la fabri- cation d’équipements élec- triques et électroniques (com- prenant notamment l’horloge- rie). Le service du commerce et de la réparation rassemble environ 15 % des frontaliers, les services aux entreprises 12 %.