Journal C'est à Dire 175 - Mars 2012

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Emploi

Recrutement des cadres : régime sec en 2012 L’association pour l’emploi des cadres (A.P.E.C.) livre le résultat de son baromètre de l’emploi. Elle annonce une année morose avec au bas mot 15 % de recrutements en moins. Les chiffres.

L e temps n’est pas au beau fixe pour les cadres en Franche- Comté. Pour eux, 2012

ne sera pas une année faste sur le plan des recrutements. “La baisse du nombre de recrute- ments prévus se situe entre - 15 et - 35 % selon les secteurs d’activités” annonce Jean-Marc Darragon, consultant région Franche-Comté pour l’A.P.E.C. Cette année, les recrutements de cadres en Franche-Comté devraient se situer entre 1 290 et 1 690, contre 1 990 en 2011. “Seules 6 % des entreprises franc- comtoises ont prévu d’augmenter leurs effectifs cadres. Et 90 % d’entre elles disent qu’elles sta- biliseront leurs effectifs” pour- suit le consultant. D’autres régions sont beaucoup plus opti-

construction par exemple va subir plus que les autres sec- teurs. Dans l’industrie, pour les grands groupes, les prévisions sont plutôt bonnes, à l’exception de l’industrie automobile cepen- dant.” Et les disparités existent aussi à l’intérieur même de la région. Ainsi, c’est le Nord Franche-Comté qui est le plus optimiste avec 10 % des entre- prises qui prévoient de recru- ter des cadres cette année, contre 4 % seulement des entrepre- neurs du Doubs. Et les patrons semblent vouloir jouer la car- te de la sécurité car ils sont 56 % à vouloir recruter des cadres confirmés plutôt que

Jean-Marc Darragon, consultant région Franche-Comté pour l’A.P.E.C.

tements (contre 38 % dans l’industrie). L’A.P.E.C. s’est également ris- quée à faire des projections sur les 5 prochaines années. “Les embauches devraient baisser de 3 % en 2012, puis augmenter ensuite de 8 %. Il faudrait attendre 2014 pour retrouver des niveaux d’embauches d’avant 2008, avec 203 500 embauches de cadres sur le plan national” note Jean-Marc Darragon.

Au bilan des créations et des suppressions de postes, la Franche-Comté reste néanmoins dans le positif. En 2011, il y a donc eu 1 990 recrutements externes de cadres, plus 500 pro- motions internes, soit au total 2 490 postes de cadres créés. Les sorties, les licenciements, les démissions et les départs en retraite ont atteint un total de 2 230 emplois. Le solde est donc positif de 260 unités. C’est mieux

qu’en 2010 où le solde était néga- tif de 100 emplois de cadres et encore mieux qu’en 2009 où l’A.P.E.C. avait enregistré un solde négatif de 300 cadres. “Après deux années de baisse, nous avons retrouvé à nouveau des créations de postes de cadres” positive M. Darragon. Petite consolation avant de connaître les chiffres définitifs de l’année 2012. J.-F.H.

mistes à l’image de l’Alsace où 11 % des entreprises interrogées prévoient d’augmenter leur effectif cadre ou, mieux, Midi-Pyrénées, où 15 % des sociétés

d’embaucher des jeunes diplômés (seu- lement 17 %). C’est donc plus frileux que l’an dernier où les 29 % des cadres embauchés étaient des jeunes

Un solde positif de 260 emplois en 2011.

ont des projets d’embauche. Les prévisions sont néanmoins différentes d’un secteur d’activité à l’autre. Ainsi, “2012 sera une année à deux vitesses et la

diplômés et 48 % des cadres confirmés. C’est le secteur des services qui prévoit le plus d’embauches de cadres cette année : 47 % du total des recru-

Le salaire des cadres selon le secteur d’activité (en milliers

d’euros par an) Source A.P.E.C.