Journal C'est à Dire 175 - Mars 2012

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P A Y S D E P I E R R E F O N T A I N E

Recrutement

Emploi : l’entreprise SIS à la bonne école Basée à Avoudrey, SIS se développe à Valdahon où 200 salariés y travailleront d’ici fin 2012. La direction a créé une école qui forme actuellement 32 stagiaires. L’objectif est d’arriver à 400 embauches d’ici quatre ans. Prochaine session de recrutement : le 9 mai.

À la sortie de l’école de maroquine- rie, l’entreprise SIS garan- tit un emploi.

L’ entreprise SIS basée à Avoudrey surfe sur la vague du haut de gam- me en produisant de la maroquinerie pour les grands groupes de luxe. Elle recherche de la main-d’œuvre qualifiée pour assurer son carnet de commandes. Des femmes bien sûr. Mais aus-

si des hommes. Ce “Made in France” fonction- ne à merveille au point que la société dirigée par Jean-Pierre Tolo et présidée par Christian Parrenin, trop à l’étroit dans ses murs d’Avoudrey, s’étend à Val- dahon. “Fin 2012, il y aura envi- ron 200 employés à Valdahon”

dit-il. Les salariés recrutés et les autres prendront lieu et pla- ce dans un nouvel espace jadis occupé par l’entreprise Techno- time, mise en liquidation judi- ciaire. Sacré renouveau et excellente nouvelle pour Valdahon. La mai- rie a d’ailleurs prévu de créer à ses frais un parking pour assu- me : une crèche d’entreprise et une restauration. “Nous sou- haitons le bien-être des salariés” dit la direction de SIS qui a créé en mars 2011 un Centre de For- mation, l’E.M.A. (école de Maro- quinerie), “dans le but de former et d’intégrer les futurs salariés de SIS. En prévision : 100 nou- velles embauches par an pen- rer des places de sta- tionnement aux futurs salariés. La direction prévoit d’autres inves- tissements à court ter-

dant 4 ans” explique Michaël- le Zerlauth, responsable de cet- te école. Depuis mars 2011, l’E.M.A. a formé 110 stagiaires dont 79 ont été embauchés à l’issue de la formation, soit près de 72 % de réussite. “Il faut souligner que la méthode de recrutement par simulation (M.R.S.), spéciale- dération d’âge, de sexe, de natio- nalité, de formation, de niveau d’études, au chômage ou en acti- vité… Chacun a donc sa chan- ce de pouvoir intégrer la for- mation et accéder à un emploi.” Actuellement, 32 stagiaires sont en cours de formation. Les pro- chaines sessions auront lieu le 26 mars et le 9 mai. ment mise au point par Pôle Emploi, est une méthode non-discrimi- natoire : toute personne peut postuler sans consi-

Cantine et crèche d’entreprises.

Le cursus de formation propo- sé par l’E.M.A. comporte diffé- rents modules qui s’enchaînent sur une période d’un peu plus de 11 semaines consécutives (soit 400 heures de formation au total) au titre de la Préparation Opé- rationnelle à l’Emploi. “À l’issue de ces apprentissages, chaque stagiaire est en capacité d’intégrer

un atelier de fabrication et ain- si d’accéder à un emploi durable” poursuit la responsable péda- gogique qui tient à rappeler que les salariés déjà embauchés transmettent leur savoir-faire via les tuteurs. Le “Made in France” a encore de beaux jours devant lui… Et SIS avec. E.Ch.

Renseignements : pour participer à prochaine session, contacter Pôle emploi à Morteau au 03 81 67 62 47

Une partie des salariés d’Avoudrey a déménagé à Valdahon dans l’ancien bâtiment Technotime.

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