CAFC - Pacte Coopératif et Territorial 2018

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indicateurs de performance : COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP

OBJECTIF ATTEINT

NIVEAU ACTUEL

OBJECTIF HORIZON 2020 6 %

6 ,07  %

POURCENTAGE DE FEMMES AU NIVEAU DE LA POPULATION DES CADRES

NIVEAU ACTUEL OBJECTIF HORIZON 2020 40 % 36 %

Accords collectifs :

L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

DON DE JOURS DE REPOS Le Crédit Agricole Franche-Comté a souhaité mettre en place un dispositif d’accompagnement des salariés ayant un enfant ou un conjoint gravement malade, par le don de jours de repos dans l’entreprise ; mesure de cohésion sociale innovante et répondant aux valeurs de solidarité et d’entraide. Ce dispositif est décrit au travers d’un accord collectif conclu en date du 26 janvier 2018. Ainsi, les collaborateurs, de façon anonyme, peuvent céder jusqu’à 5 jours de congé par année civile, au profit d’un autre collaborateur se trouvant dans une situation familiale d’une particulière gravité.

Depuis de nombreuses années, le Crédit Agricole Franche-Comté s’est engagé en faveur de l’égalité professionnelle, au travers de mesures incitatives visant à améliorer le positionnement des femmes au sein de l’entreprise. Ainsi, ces mesures s’arti- culent autour de : l’inscription des femmes aux filières de formation, l’accès des femmes à des postes à responsabilité élevée, la suppression des écarts de rémunération non justifiés, un équilibre recherché entre vie professionnelle et vie personnelle. Le Crédit Agricole Franche-Comté souligne les résultats positifs de la politique menée, s’inscrivant comme un acteur majeur dans la promotion de la diversité.

/// PACTE COOPÉRATIF ET TÉRRITORIAL 2018 - LE SPORT COMME ÉCOLE DE LA VIE ///