CAFC - Pacte Coopératif et Territorial 2018

52| 04 ÉTABLIR ET FAIRE VIVRE LE PACTE SOCIAL

UN EMPLOYEUR DE RÉFÉRENCE EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ ET D'ÉQUITÉ Être

L’alternance, l’accès à la formation des séniors, la volonté de satisfaire les demandes de temps partiel, l’accompagnement lié au retour à l’em- ploi après des absences longues, illustrent les valeurs d’intégration sociale de l’entreprise. Le Crédit Agricole Franche-Comté réaffirme sa volonté de faire progresser la dynamique enclen- chée en matière d’égalité professionnelle homme- femme, et d’intégration des personnes handicapées. Dans ces domaines, les actions s’inscrivent dans la perspective de renforcer la représentativité féminine au sein du personnel d’encadrement, notamment dans le management du réseau de distribution, et de situer durablement la Caisse régionale au-delà des seuils minimum légaux s’agissant des travailleurs handicapés. L’entreprise réaffirme son attachement à promou- voir les conditions d’exercice de l’action des Instances Représentatives du Personnel en leur allouant les moyens et les espaces de dialogue propices à favoriser le dialogue social interne riche et constructif.

ENGAGEMENTS

Le Crédit Agricole Franche-Comté est signataire de la Charte de la diversité depuis 2008 et af- firme sa volonté d’appliquer des pratiques non discriminatoires dans le cadre de son activité. La Caisse régionale souhaite ainsi renforcer son pouvoir d’attractivité par des pratiques respon- sables légitimement reconnues en matière de diversité et d’égalité professionnelle, et par l’exercice d’un dialogue social de qualité. Les pratiques mises en œuvre dans le cadre des processus de mobilité interne sont fondées sur les seuls éléments objectifs d’appréciation, relatifs aux qualités professionnelles et compétences at- tendues (savoir, savoir-faire et savoir-être). Le Crédit Agricole Franche-Comté mène une poli- tique de recrutement basée sur la recherche de profils divers visant à satisfaire ses besoins de compétences, intégrant les jeunes de son terri- toire et recourant aux contrats d’alternance, fac- teur d’insertion professionnelle des jeunes.