CAFC - Pacte Coopératif et Territorial 2018

46| 04 ÉTABLIR ET FAIRE VIVRE LE PACTE SOCIAL

DE LA QUALITÉ DE VIE UN FACTEUR DE PERFORMANCE Faire

ENGAGEMENTS

GESTION DYNAMIQUE ET TRANSPARENTE DES PARCOURS PROFESSIONNELS La motivation des collaborateurs se veut favori- sée par une gestion dynamique des carrières dans le cadre d’un management collaboratif qui favorise la mise en action et la prise d’initiatives. La visibilité des métiers proposés au sein de la Caisse régionale est facilitée par la diffusion de cartographies, fiches métiers et divers guides in- citant les collaborateurs à prendre en main leur carrière et leur employabilité. Des échanges ré- guliers (entretiens d’appréciation) avec les mana- gers, assortis de revues d’effectifs périodiques permettent d’identifier les talents et d’encourager les mobilités et les évolutions de carrière, sur la seule base des qualités professionnelles et com- pétences requises. Les collaborateurs sont accom- pagnés dans l’élaboration de leur propre par- cours professionnel au sein de différents services par des immersions de découverte. Ces échanges favorisent la cohésion sociale in- terne. La Caisse régionale s’attache à identifier et faire grandir les talents présents dans l’entre- prise en s’appuyant également sur des forma- tions innovantes et liées au développement per- sonnel. Ainsi l’entreprise fait ressortir son capital humain en proposant des formations telles que : la prise de parole en public, la gestion du stress…

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL La Caisse régionale est attentive à proposer les meilleures conditions sociales et matérielles d’exercice des métiers. Elle s’engage à décliner localement les accords nationaux qui traitent de ces sujets en s’appuyant sur une logique partici- pative et la concertation avec les Instances Représentatives du Personnel. Elle porte une at- tention toute particulière à la prévention et la prise en compte des risques professionnels, la veille des risques psychosociaux, dans un contexte d’entreprise soumise à des adaptations permanentes.

indicateur de performance : NIVEAU ACTUEL OBJECTIF HORIZON 2020

PERSONNES BÉNÉFICIANT DU TRAVAIL À DISTANCE 34

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