Le Doubs Agricole 33 - Novembre 2018

ACTUALITÉ

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E M P L O I L’agriculture peine à recruter

Méconnu, concurrencé, encore victime d’une mauvaise image, le métier de salarié agricole est en souffrance. Les structures professionnelles lancent une campagne de promotion qui s’appuie sur la diffusion d’ une websérie avec témoignages à l’appui. Coup de pub.

agricole implique forcément d’avoir des connais- sances préalables, d’être assez flexible sur les horaires, même si tout se fait dans le respect du droit du travail. “On a tout intérêt à fidéliser les salariés en les intégrant dans la vie familiale et la vie de l’entreprise. Chacun doit faire des concessions” , explique un employeur. La profession agricole doit aussi savoir se mettre au diapason. “C’est important d’apprendre à déléguer. Les agriculteurs ont parfois du mal à faire confiance à un salarié” admet Cathy qui gère un planning de service de remplacement. La diversité des tâches et le fait d’avoir parfois plusieurs employeurs n’est pas forcément per- çu comme un handicap. Bruno Morel le voit plu- tôt comme un attrait. “C’est très formateur” , poursuit celui qui ne ressent pas l’impression de faire un sous-métier, bien au contraire. Face aux difficultés de recruter des salariés agri- coles, le service emploi de la F.D.S.E.A. en par- tenariat avec le groupement d’employeurs et le service de remplacement du Doubs, a choisi de réaliser une websérie en trois épisodes mon- trant de vrais salariés agricoles dans l’exercice de leur mission. “On souhaite la diffuser le plus largement possible auprès des professionnels de l’emploi, des établissements. Ce n’est qu’un début. Il reste encore beaucoup à faire.” Les besoins en main-d’œuvre dans l’agricultu- re vont s’amplifier. Un gisement d’emploi à ne pas négliger. n

E ntre les critiques sur la pollution et les difficultés à surmonter les crises, l’agri- culture cultive bien malgré elle dans les médias une image assez négative à quelques exceptions près si l’on évoque des filières comme le comté d’une éclatante vita-

se. On est passé de 8 mises en relations employeur-candidat par offre en 2016 à 6 en 2017 et 3,57 en 2018” , regrette Florent Dornier qui préside ce service emploi ainsi que le grou- pement d’employeurs de la F.D.S.E.A. du Doubs. Le quotidien des salariés agricoles n’est pas

lité. Ce climat maussade n’incite guère les jeunes ni les candidats à la reconversion professionnelle à s’orienter vers l’agriculture. Un constat qui vaut également pour d’autres secteurs d’activité com- me le bâtiment, l’hôtellerie-restau- ration, également en tension. Ce manque d’attractivité se vérifie aus-

aussi tristounet ou désagréable que cela. Surtout dans un département qui conserve encore beaucoup d’ex- ploitations à taille humaine. Fils d’agriculteur, titulaire d’un B.T.S. agricole, Bruno Morel, 27 ans tra- vaille depuis cinq ans au service de remplacement sur le secteur de Ver- cel. “On fonctionne sur des mis-

“Je n’ai pas l’impression de faire un sous-métier.”

si quand il s’agit de trouver des salariés agri- coles. Cela devient même de plus en plus pro- blématique. Le service emploi de la F.D.S.E.A. du Doubs reçoit chaque année une cinquantaine d’offres. 15 % trouvent preneur après plus de trois mois de recherche. “Les délais de recrutement s’al- longent. 9 offres n’ont pas été pourvues en 2017 et 14 cette année. On observe aussi que le nombre de candidats par offre évolue à la bais-

sions d’une durée très variable, de quelques jours à plusieurs mois en cas de congés mater- nité, de longue maladie. Il peut s’agit de mis- sion de traite du matin ou du soir, ou des mis- sions à la journée pour les foins, les épandages. Ce service de remplacement, c’est la meilleure formation pour celui qui comme moi projette de reprendre une exploitation” explique ce jeune papa visiblement heureux de son sort. Postuler sur des offres d’emploi dans le monde

“Ce service de remplacement, c’est la meilleure formation”, témoigne Bruno Morel qui travaille depuis cinq ans au service de remplacement sur le secteur de Vercel.