La Presse Pontissalienne 281 - Juin 2023

18 Pontarlier et environs

La Presse Pontissalienne n°281 - Juin 2023

EMPLOI

Besoins en main-d’œuvre 2023

Entreprises cherchent désespérément employés

Dans son nouveau rapport sur les besoins en main-d’œuvre, Pôle Emploi constate un faible taux de chômage sur le bassin de Pontarlier, associé à des intentions de recrutement en hausse. Face à cette tension, le service public déploie ses efforts dans de nouveaux processus de recrutement. À commencer par ce 9 juin avec une action sur le commerce en centre-ville.

S ans surprise, à Pontar lier contrairement à d’autres villes du département, le com merce est très gour mand en intentions d’embauche. À hauteur de 15 % quand le plus gros morceau (plus de la moitié) est tenu par les services. C’est pourquoi, le 9 juin, Pôle Emploi organise une action de recrute ment au centre-ville. Accompagnés de leur conseiller, des demandeurs d’emploi, C.V. en main, rencontrent dans les magasins les employeurs qui ont des besoins. “C’est une pre mière prise de contact, une ren contre, explique Djamila Oudiette, directrice de Pôle Emploi à Pontarlier. On essaie de sortir du schéma classique d’envoi de C.V. pour répondre à

une offre. Aujourd’hui, les employeurs, plus qu’un diplôme, cherchent une personne avec du savoir être, ils sont prêts à la for mer.” Si des demandeurs d’emploi ayant déjà une expérience en commerce participent à cette journée, d’autres qui n’ont ni diplôme ni formation sont éga lement présentés. Ils ont aupa ravant validé des sessions de détection de potentiel. “Ce sont des exercices pour détecter l’ha bileté ou des aptitudes naturelles aux métiers, cela permet de pré senter des profils différents” , poursuit la directrice. Dans la même optique, le 21 sep tembre est organisée en parte nariat avec le club de rugby une journée de recrutement sous le signe du sport à l’image du label

Djamila Oudiette est la nouvelle directrice de Pôle Emploi à Pontarlier depuis février dernier.

culturelle sont également très recherchés. L’objectif de Pôle Emploi est de réduire les tensions de recrute ment et le temps du processus du recrutement. En 2022, l’ac cent a été mis sur le développe ment des compétences des demandeurs d’emploi. Ces der niers ont été absorbés par le marché du travail en 2022. En 2023, les efforts se concentrent au cas par cas sur les personnes les plus éloignées de l’emploi pour pallier les difficultés rele vées : nombre insuffisant de can didats ou des profils disponibles qui ne sont pas en adéquation avec les postes. Reste que sur le secteur de Pon tarlier comme Morteau, les prin cipaux freins s’incarnent dans les problématiques de mobilité et de logement. n L.P.

leur entreprise, surtout en zone frontalière où le salaire ne peut pas s’aligner avec la Suisse.” Afin de déconstruire d’éventuels fantasmes sur l’entreprise et découvrir les conditions de tra vail, Schrader organise ainsi des visites de son usine une fois par mois. Alors que l’industrie agroalimentaire estime à 14 % ses intentions d’embauche sur le secteur en 2023, Nestlé vient d’accepter ce principe de visites d’entreprises. Parmi les métiers les plus en tension sur Pontarlier, l’aide à domicile et les travailleurs sociaux sont sur la plus haute marche du podium, suivis de serveurs de cafés-restaurants et de commis. Les vendeurs en produits alimentaires, les apprentis et employés polyva lents en cuisine et les profes sionnels de l’animation socio

demandeurs d’emploi (inscrits à Pôle Emploi) équivaut pour les économistes au plein-emploi, les projets de recrutement ne font que croître. Le département accuse ainsi 10 % de besoins supplémentaires des entreprises en recrutement sur 2023 (par rapport à 2022). “Ces chiffres ne

“Stade vers l’emploi”. Le matin sera dédié à des ateliers sportifs où sont mélangés demandeurs d’emploi, employeurs et Pôle Emploi sans signe distinctif. “C’est une manière de lutter contre les représentations et les discriminations, souligne Dja mila Oudiette. On se rencontre autour d’ateliers sportifs puis on partage un repas ensemble. L’après-midi, on lève le voile et des sessions de recrutement ont lieu. Des liens se sont noués le matin avec le sport, c’est une autre approche, une rencontre différente, cela facilite l’entre tien.” Face à un taux de chômage bas, 4,5 % (dernier trimestre 2022) pour le bassin de Pontarlier, les entreprises doivent donc se réin venter dans le recrutement pour combler leurs besoins en main d’œuvre. Car si le nombre de

tiennent pas compte des pro jets de recrute ment de la Suisse, qui sont à décorréler de notre réalité de terrain, note Djamila Oudiette. Il y a un vrai travail des entreprises pour développer leur image et donner envie de s’installer dans

Un taux de chômage bas qui équivaut au plein-emploi.

Un tiers des seniors sont éloignés de l’emploi Ils représentent environ 30 % des demandeurs d’emploi. Et les seniors (plus de 50 ans) qui sont inscrits à Pôle Emploi ne cessent d’être plus nombreux ces dernières années. Parmi eux, un tiers sont très éloignés du marché du travail. C’est le constat que dresse l’I.N.S.E.E. Bourgogne-Franche-Comté dans une étude. “Peu ou pas diplômés, la plupart ne travaillent pas, même quelques heures dans le mois. En revanche, d’autres ont des opportunités d’emplois leur permettant de conserver un lien avec le monde du travail. Ils sont recrutés sur des contrats courts qui se succèdent dans l’attente d’un retour à un emploi pérenne” , souligne ainsi l’institut régional de statistiques. À l’heure où le nombre de demandeurs d’emploi diminue tandis que les offres de recrutement augmentent, Pôle Emploi travaille au cas par cas sur le parcours et les attentes de ces personnes éloignées de l’emploi. n

À Pontarlier, le commerce se taille une belle part du camembert dans les intentions d’embauche, un chiffre au-dessus de la moyenne dans le Doubs et la région (image Pôle Emploi). Le métier le plus recherché à Pontarlier concerne les aides à domicile et travailleurs sociaux (image Pôle Emploi).