La Presse Pontissalienne 280 - Mai 2023

Le dossier 25

La Presse Pontissalienne n°280 - Mai 2023

l E.H.PA.D. du Larmont 252 lits La qualité de soins maintenue, mais à quel prix ? Les difficultés de recrutement bouleversent en profondeur le fonctionnement de l’E.H.PA.D. du Larmont au niveau des modalités d’accueil, de l’organisa tion du travail, de l’implication et de la formation des soignants. Cette gestion en flux tendu tend à se banaliser avec les risques de surchauffe induits.

Au niveau de l’E.H.PA.D. du Larmont, on a pu

stabiliser la situation en sollicitant les soignants en

L e plus gros E.H.PA.D. du Haut-Doubs est organisé en 6 unités de 42 lits. Face au manque d’infirmières et d’aides-soi gnantes, décision avait été prise il y a un an de fermer 20 lits. “Ils étaient tous dans le service Agate qui accueille les résidents les plus autonomes, ce qui a per mis de renforcer la prise en charge des personnes les plus dépendantes” , justifie Esmaël Ngamba, chef de pôle gériatrie au C.H.I.H.C. Cette réduction de capacité se répercute forcément sur les délais d’attente. La gestion des entrées est autrement plus com plexe qu’une sélection en fonc tion de la date d’inscription. “Faute de places en soins de suite, beaucoup de patients de l’hôpital arrivent à l’E.H.PA.D. alors que ce n’était pas forcément le projet initial. Les listes d’attente s’al

place”, observe Esmaël Ngamba, le responsable du pôle gériatrie au C.H.I.H.C.

la solution alternative des agents Faisant Fonction d’Aide-Soi gnante. “En théorie, ces agents pourraient bénéficier d’un module de formation accélérée mais c’est compliqué à mettre en place car cela suppose qu’ils quittent leur poste le temps de se former. Et comment faire pour les remplacer ?” Avec les diffi cultés de recrutement, le ratio entre aide-soignante et Faisant Fonction d’Aide Soignante varie aujourd’hui entre 35 et 50 %

longent. La situation nous contraint à adapter les modalités d’accueil en privilégiant les situa tions les plus complexes. Quand un lit se libère, je sollicite l’équipe mobile de gériatrie qui nous informe des personnes à accueil lir en priorité au vu de leur dépendance, isolement…” La nature de la prise en charge a évolué avec le virage domici liaire qui encourage le maintien des personnes âgées le plus long temps possible chez elle. “Les personnes sont de plus en plus dépendantes quand elles entrent en E.H.PA.D., ce qui nécessite une prise en charge plus com pliquée et qui mobilise davantage les soignants.” Une dizaine d’in firmières manque à l’appel de l’effectif pour envisager une réouverture complète du service Agate. Pour pallier le manque d’aides soignantes, l’hôpital a déployé

en place. Une stratégie syno nyme d’épuisement des soi gnants également frustrés du manque de reconnaissance géné rale vis-à-vis des métiers de la santé. Une pression supplémen taire dans un établissement qui avait défrayé la chronique médiatique en janvier 2019 suite à des suspicions d’euthanasie. L’affaire avait abouti à un non lieu et les soignants incriminés avaient été lavés de tout soup çon. “Quand on subit parfois des critiques malveillantes, les mau vais souvenirs remontent à la surface” , constate Esmaël Ngamba qui ne compte guère sur les sorties de formation pour

renouveler les effectifs soignants. Le Covid a accentué une crise de vocation vers des professions peu payées et qui obligent à tra vailler un week-end sur deux avec en plus des horaires déca lés. Sans oublier qu’une partie des élèves en formation exerçait déjà dans le médical. “Auniveau de l’E.H.PA.D. du Larmont, on a pu stabiliser la situation en sollicitant les soignants en place. On est à flux tendu et le risque que cela lâche n’est pas exclu.” Le responsable du pôle gériatrie estime qu’il n’est pas forcément nécessaire d’ouvrir plus de lits en E.H.PA.D. Pour lui, l’urgence réside dans la qualification du

personnel et l’engagement de moyens supplémentaires pour développer encore le virage domiciliaire. La situation actuelle n’est pas que la résul tante d’une politique en vigueur depuis des décennies. L’unité Ambre qui accueille des per sonnes atteintes de maladie d'Alzheimer ou apparentée devrait intégrer une Unité d’Hé bergement Renforcée de 14 lits destinés aux cas les plus com plexes. “On a l’accord pour ouvrir ces lits mais on sera opérationnel quand on aura recruté le per sonnel et finalisé le projet archi tectural dédié à cette unité.” n F.C.

selon qu’on soit en service de nuit ou de jour, ce qui complique l’ac compagnement des seconds par les premiers. L’autre palliatif pour préserver le planning passe par la sursollici tation de l’équipe

Une dizaine d’infirmières manque à l’appel.

ouvre ses portes le 12 mai

Publi-information

Au programme de cette journée sur le site du GRETA à Pontarlier, les visiteurs auront l’occasion de découvrir les ateliers et d’échanger avec les équipes.

F ort d’un réseau national, le GRETA-CFA du Haut Doubs propose une palette de formations riche et évo lutive grâce à des forma teurs issus du monde professionnel et des plateaux techniques variés. Véritable organisme de proximité, le champ d’action du GRETA s’étend sur tout le Haut-Doubs, dans les bassins d’emploi de Pon tarlier, Morteau et Maîche. Chaque année, près de 900 stagiaires sont formés sur les deux sites de Pon tarlier et Morteau, avec un taux d’insertion supérieur à 84 %. C’est pour permettre au plus grand nombre de découvrir toute l’éten due de ses formations que l’éta blissement organise ses portes ouvertes le vendredi 12 mai. “Nous accueillerons les visiteurs dès 13 heures Au programme de cette journée : de la convivialité et des échanges. Les visiteurs auront l’oc casion de visiter nos ateliers et

d’échanger avec nos équipes qui pourront les renseigner sur nos formations, que ce soit les contenus, les conditions d’accès, etc. Des sta giaires en cours de formation au GRETA-CFA du Haut-Doubs seront également présents pour témoigner de leurs parcours ! Et bien sûr un petit buffet est prévu !” détaille Bénédicte Lavier, la direc trice de l’établissement. Quelles sont les principales for mations dispensées au GRETA CFA ? Le GRETA-CFA est notam ment reconnu pour ses formations qualifiantes émanant du monde de l’horlogerie transfrontalière. Mais pas que ! Les métiers de l’in dustrie sont fortement représentés au sein de l’offre de formation. Les ateliers en polissage, décolle tage, usinage, métrologie permet tent aux équipes pédagogiques de proposer des formations pratiques en adéquation avec les besoins des entreprises du bassin d’emploi.

À la découverte des métiers proposés par le GRETA-CFA du Haut-Doubs.

“Nous avons à cœur d’être au plus près des acteurs socio économiques.”

traînement Pédagogique, permet tant l’apprentissage d’un métier réel au sein d’une entreprise vir tuelle. Centre de formation des apprentis (CFA) depuis deux ans, le GRETA propose également des formations en alternance en vente, paie, comptabilité et décolletage. “Nos formations sont accessibles à par tir de 16 ans” précise aussi la direction.

Que vous soyez institutionnel, professionnel de l’orientation, entreprise, personne à la recherche d’un projet de formation ou d’un emploi, rendez-vous au GRETA-CFA du Haut-Doubs le 12 mai prochain de 13 heures à 19 heures afin de découvrir leur offre de formation de proximité et de rencontrer les différents acteurs et intervenants ! l

“Nous avons à cœur d’être au plus près des acteurs socio-économiques locaux afin d’établir des liens solides et durables” poursuit la directrice. Et à côté de l’industrie, le tertiaire n’est pas oublié puisque le GRETA-CFA dispense depuis plusieurs années une formation d’agent magasinier et des forma tions aux métiers du tertiaire au sein de deux Entreprises d’En

48, rue de Besançon - 25300 PONTARLIER Tél. +33(0)3 81 39 35 31 https://greta-franche-comte.fr/greta/haut-doubs/