La Presse Pontissalienne 219 - Janvier 2018

PONTARLIER

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La Presse Pontissalienne n° 219 - Janvier 2018

EN BREF

VŒUX Mettre l’humain au cœur de la mutualisation Le mea culpa du maire aux agents À la cérémonie des vœux au personnel, Gilles Jeannin le directeur général des services de la Ville et de la C.C.G.P. puis Patrick Genre ont reconnu les failles humaines d’une mutualisation des services sans doute trop brutale qui pourrait s’apaiser avec le futur pacte social.

Chômage A.T.T.A.C. Haut-Doubs organise une soirée-débat le 12 janvier à 20 heures au théâtre du Lavoir. Au menu : une conférence gesticulée intitulée “Chômeurs en miettes” animée par Olivier, ancien salarié de l’A.N.P.E.-Pôle emploi qui s’attache à “décortiquer les mécanismes qui soumettent les chômeurs aux exigences patronales.” La conférence se prolonge par un débat avec le public. Entrée libre. Théâtre La Sarbacane Théâtre propose plusieurs stages de théâtre amateur. “Fratrie” : deux jours, une mise en scène, les 27 et 28 janvier à Mouthe. “Clown”, initiation au jeu clownesque, les 3 et 4 mars à Rochejean. “Trouver sa voix” (à travers chant), les 5 et 6 mai à Pontarlier. La Sarbacane propose aussi tous les mercredis à 20 h 30 à Mouthe jusqu’au 7 mars un atelier d’initiation et de découverte du théâtre amateur avec Antoine Nicod-Lancin. Renseignements et inscriptions au 03 81 46 68 27 ou sur atelier@sarbacane- theatre.com

L e malaise est semble-t- il beaucoup plus profond que ne le laissait paraître Patrick Genre à chaque fois qu’il était interpellé sur le sujet au conseil municipal ou communautaire. Sans forcément ignorer les pro- blèmes, le maire et président de la communauté de communes avait sérieusement tendance à les minimiser, réduisant le ras- le-bol à quelques cas isolés. Le discours était radicalement différent devant les agents qui s’étaient rendus aux vœux du personnel organisés auThéâtre Blier le mercredi 10 janvier au soir. Gilles Jeannin ne tourne pas autour du pot et dresse un constat d’échec sur l’ambiance et l’état d’esprit qui règne au sein des deux collectivités depuis la mutualisation. “On note une altération de l’esprit d’équipe et de solidarité en 2017. Lamutua-

travail engagé dans le pacte social. Cette démarche devant permettre “de renouer avec la tradition de la solidarité terri- toriale et de retrouver l’unité d’action.” Une stratégie approu- vée bien sûr par le maire qui tenait aussi à rappeler l’effica- cité des services dans le servi- ce rendu à la population lors des tempêtes et autres inonda- tions qui ont touché le Haut- Doubs en début d’année. “2017 est une année difficile. On est face à une crise de croissance. En moins de 10 ans, on est pas- sé pour la C.C.G.P. ex-C.C.L. d’une équipe d’une vingtaine d’agents à un ensemble plus de 500 aujourd’hui. On a pris le pari et je l’assume de tout faire d’un seul coup en parlant de la mutualisation des services. La marche était peut-être un peu trop haute. Il va falloir recon- sidérer certains arbitrages, revoir

lisation des services opération- nels a été vécue comme un vrai traumatisme par le personnel qui ne sait plus s’il travaille pour la Ville ou la C.C.G.P. Cet- te année, le taux de départ a dou- blé au sein de la Direction des Moyens Opérationnels qui regroupe le Centre Technique Intercommunal et le CentreTech- niqueMunicipal” , explique Gilles Jeannin en par- lant d’une mutualisation non aboutie.

Le directeur général des services et le maire-président de la C.C.G.P. ont admis que les agents ne se reconnaissent pas encore dans les bienfaits de la mutualisation, loin s’en faut.

donner cette mission qui don- nera lieu à une présentation au sein des deux collectivités. Toute la démarche s’appuie éga- lement sur les faiblesses poin- tées du doigt dans le récent rap- port de la chambre régionale des comptes. “On a lancé le pac- te social qui s’avérera structu- rant et vital. À nous de trouver ensemble un fonctionnement gagnant-gagnant en apportant des gages de reconnaissance sociale et financière aux agents. En contrepartie, on attend aus- si qu’ils acceptent d’en faire un peu plus” , conclut l’élu qui espè- re que ce pacte social sera effec- tif d’ici un an. n F.C.

quelques contours sans pour autant tout révolutionner car l’essentiel est fait. On n’a peut- être pas su donner du sens à cet- te mutualisation.” Patrick Genre admet que si la mutualisation fonctionne très bien dans des situations d’ur- gence ou sur de l’événementiel, c’est plus compliqué dans la ges- tion au quotidien. “On a des élé- ments bloquants. J’ai confié à Gilles Jeannin une mission de concertation avec les élus sur l’évolution de l’organisation avec une évaluation objective des bonnes et des mauvaises choses.” Deux élus de la C.C.G.P., Marie- Claude Masson et Régis Mar- ceau, ont été désignés pour coor-

Cette mutualisation a été un vrai traumatisme.

Pour remédier à la situation, le directeur géné- ral des services juge utile de revoir de fond en comble l’organi- gramme, l’orga- nisation de tous les services et de poursuivre le

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