La Presse Pontissalienne 187 - Mai 2015

La Presse Pontissalienne n° 187 - Mai 2015 7

Depui 2006 à votre service

Bassin de Pontarlier Les métiers qui recrutent le plus

pour vos livraisons de bois de chauffage

en 25, 33 ou 50 cm.

PASCAL CORNU

Exploitant Forestier

Plus de la moitié des projets de recrutements recensés sur le bassin d’emploi de Pontarlier concernent des métiers liés à la vente et aux services, reflet du tissu économique local.

La Chaux de Gilley

Les 10 métiers qui recrutent le plus sur le bassin pontissalien Métiers Nombre de recrutements envisagés en 2015 Aides à domiciles, aides ménagers, travailleurs familiaux 90 Aides, apprentis, employés de cuisine 86 Employés de libre-service 62 Agents dʼexploitation des transports 60 Serveurs de cafés, de restaurants et commis 59 Professionnels de lʼanimation socioculturelle 53 Apprentis et ouvriers non qualifiés de lʼalimentation 53 Vendeurs en habillement et accessoires 53 Sportifs et animateurs sportifs 47 Aides-soignants, auxiliaires en puériculture… 39

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A u total, les employeurs du bas- sin de Pontarlier prévoient donc près de 1 400 embauches cette année. “Plus de la moitié de ces projets sont recensés dans les fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services” selon Pôle Emploi. Ensuite, 13 % des projets concernent les fonctions sociales et médico-sociales et 13 % les ouvriers des secteurs de l’industrie. Mais, avec près de 100 projets d’embauche cet- te année, c’est le métier d’aide à domicile, aide ménager, tra- vailleur familial qui est le plus recherché sur le Haut-Doubs pontissalien. Les recrutements sont jugés difficiles par les employeurs locaux interrogés pour 46 %

des projets, près de la moitié, contre 36 % sur l’ensemble de la Franche-Comté. C’est juste- ment pour les métiers d’aide à domicile, aide ménager, tra- vailleur familial que les entre-

Engagement

Pontarlier Yverdon

Les demandeurs d’emploi français peuvent tenter leur chance en Suisse C’est une collaboration originale qui vient d’être signée à Pontarlier. Pôle Emploi s’est rapproché de Synergie, une agence de placement suisse. Une coopération “gagnant-gagnant” pour les entreprises helvétiques qui ont des besoins en main-d’œuvre d’un côté, et de l’autre, des deman- deurs d’emploi français qui n’ont pas de travail.

prises ont le plus de diffi- cultés à trou- ver les bons profils. Toujours dans le bassin pon- tissalien, plus de la moitié des embauches (52 %) sont liées à une activité non saisonnière, c’est moins que dans le reste de la région

46 % des projets de recrutements jugés difficiles.

métier d’agent d’exploitation des transports qui compte le plus de recrutements saison- niers.

(62 %). C’est dû notamment au secteur de tourisme et de la restauration qui recrute sou- vent des saisonniers. C’est le

C ette collaboration ori- ginale présente un double intérêt. Tout d’abord elle ouvre les portes du marché du travail helvétique aux personnes ins- crites à Pôle Emploi qui auront peut-être l’opportunité, si elles le souhaitent, de trouver de l’autre côté de la frontière le travail qui leur manque ici. L’intérêt de ce partenariat vaut aussi les entreprises suisses qui étendent ainsi le périmètre de recrutement de leurs futurs collaborateurs via l’enseigne Synergie. “Pour nous, cette col- laboration est importante car elle nous permet d’ouvrir des perspectives nouvelles pour des personnes pour lesquelles nous n’avons pas encore trouvé de solution d’emploi” observe Sté- phane Nageotte, directeur de Pôle Emploi à Pontarlier. Pour l’agence, l’opération ne consiste pas à faire la promo- tion d’offres d’emplois suisses. “Nous ne sommes pas dans la

Ce sont les métiers liés à la vente et aux services qui recrutent le plus sur le bassin de Pontarlier.

Recrutement Dans la région de Pontarlier Des emplois,mais pas de profils pour…

Les difficultés de recrutement existent à des degrés plus ou moins forts lorsqu’il s’agit pour une entreprise de trouver un maçon qualifié, un technicien de maintenance, un technicien de bureau d’études, un carreleur, un zingueur, un mécanicien automobile ou même un fromager. Dans le Haut-Doubs, les tensions qui pèsent sur ces professions sont d’autant plus fortes que les candidats qualifiés qui pourraient répondre aux offres d’emploi regardent en priorité vers la Suis- se. “Un bon menuisier peut trouver demain du travail sur le secteur de Pontarlier” remarque l’agence Adecco. Notre pays paie sans doute le prix fort de décen- nies de dénigrement de l’ensemble des filières techniques. Elles sont devenues des voies de garage pour beaucoup d’élèves qui ne réussis- saient pas dans les filières générales. On com- mence seulement à se réveiller, et à comprendre ce que nos voisins Suisses ont compris depuis longtemps, qu’il est nécessaire de mettre l’enseignement technique et l’apprentissage au cœur de notre dispositif de formation, et de l’adapter au marché de l’emploi. C’est par ce biais que peut se résorber petit à petit, sur le long terme, le paradoxe de l’enquête des besoins de main-d'œuvre.

Du marché de l’emploi émerge ce paradoxe : d’un côté le chômage augmente et de l’autre les entreprises qui recrutent trouvent avec difficulté du personnel. La raison de ce décalage pour les professionnels du recrutement est que trop de personnes n’ont pas les compétences requises pour exercer les métiers où sont exprimés les besoins.

chasse à l’offre” ajoute-t-il. L’idée est d’orienter vers Synergie à Yver- don un demandeur d’emploi français qui aurait des com- pétences particu- lières et qui serait disposé à essayer de trouver un tra- vail en Suisse. “Synergie lui apportera toute son expertise sur ce marché de l’emploi et la manière de l’intégrer. On sait qu’en Suisse les cri- tères de recrute- ment ne sont pas les mêmes qu’en France” observe Stéphane Nageot- te. Les partenaires

“Nous ne sommes pas dans la chasse à l’offre.”

Pour les entreprises suisses, l'intérêt est d'augmenter leur

L a dernière enquête des besoins de main- d’œuvre (B.M.O.) publiée par Pôle Emploi confirme que c’est dans lesmétiers de ser- vices qu’il y a le plus de postes à pourvoir. Le constat n’est pas nouveau et pourtant la situa- tion ne s’améliore pas dans la restauration par exemple ou dans le secteur de l’aide à la per- sonne. Un paradoxe alors qu’enFrance le nombre de chômeurs ne cesse d’augmenter. Le problè- me observé par beaucoup de professionnels du recrutement est qu’il y a un décalage entre la qualification des demandeurs d’emploi et les exigences des entreprises qui embauchent. À Pontarlier, l’agence Adecco de travail tem- poraire et de ressources humaines compose avec cette réalité. “Sur une offre d’emploi de serveur, on peut avoir 50 curriculum vitae, mais aucun ne conviendra” observe le bureau pontissalien. Les idées reçues ont la vie dure. La profession de serveur est de celles, qui dans son énoncé, est

reléguée, à tort, dans la catégorie des petits bou- lots, accessibles à n’importe qui quel que soit son niveau de qualification. “Et bien non, cela s’apprend. Nous avons actuellement un client restaurateur qui a des exigences par rapport à la personne qu’il recherche pour ce poste.”

périmètre de recrutement.

ne se sont pas fixés d’objectif de placement. “Nous préférons travailler pour commencer sur un plan qualitatif et pas quan- titatif. Néanmoins, nous ferons un premier bilan d’ici quelques mois pour voir combien de per- sonnes auront pu bénéficier d’un placement de l’autre côté de la frontière.” Près de 30 % de la population active du bassin Pontissalien travaille en Suisse. Le taux de chômage avoisine les 6,8 % sur ce territoire. Il est de 5,1 % sur le canton de Vaud.

Pour l’agenceAdeccodePon- tarlier, ce constat ne vaut pas seulement pour les métiers de service. Dans l’artisanat, dans l’industrie il y a des besoins demain-d'œuvre qui ne sont pas comblés. “Cela fait un an que nous cherchons un chaudronnier-métallier. Nous n’avons toujours pas trouvé le profil adapté à ce poste. C’est le signe d’un métier qui se perd et qui n’est pas suffisamment valorisé.”

“Un an que nous cherchons un chaudronnier- métallier.”