La Presse Pontissalienne 187 - Mai 2015

L’ÉVÉNEMENT 1 300 PROJETS DE RECRUTEMENTS SUR LE BASSIN DE PONTARLIER La Presse Pontissalienne n° 187 - Mai 2015

Pôle Emploi a rendu les résultats de son étude sur les besoins en main-d’œuvre. La Presse Pontissalienne affine ces chiffres à l’échelle locale. (photo O. Perrenoud).

25 695 embauches prévues cette année en Franche-Comté Emploi Près de 19 % des entreprises pensent recruter Ce sont les estimations de Pôle Emploi

sentants de commerce, les ouvriers de l’industrie agroali- mentaire et les secrétaires en bureautique. Les employeurs interrogés notent cette année de plus grandes difficultés à recruter à cause des profils des candidats qui ne correspondent pas tou- jours aux attentes ou encore à cause des difficultés liées aux conditions de travail. C’est par- ticulièrement le cas pour les aides à domicile, les ouvriers non qualifiés de l’alimentation ou encore les attachés com- merciaux en entreprise. D’autres secteurs au contraire ne trou- vent aucune difficulté à trou- ver le bon profil. “Pour des postes d’infirmiers ou de profession- nels du spectacle par exemple, quand l’offre est déposée à Pôle Emploi à 7 h 30, à 7 h 35 elle a trouvé preneur” illustre Anni- cet Loembe. Sur tous les projets de recrute- ment prévus en 2015, 45 % d’entre eux se feraient en C.D.I., 32 % avec des contrats de moins de six mois et 23 % dans des contrats de six mois ou plus. Toutes ces données reposent sur les intentions des entreprises, ce ne sont évidemment pas des certitudes de créations d’emploi. Néanmoins, Pôle Emploi recou- pe ces données d’une année sur l’autre avec les embauches réel- lement confirmées. “Les ten-

Moins d’établissements recruteurs dans le bassin de Pontarlier 20 %des établissements du bassin de Pontar- lier souhaitent recru- ter cette année selon lʼenquête de Pôle Emploi. Par rapport à 2014, les établissements recru- teurs sont cependant moins nom- breux. Malgré tout, le nombre de projets est quasiment stable par rapport à lʼan dernier : les employeurs prévoient près de 1 400 embauches en 2015, ce qui représente 5 % des projets régionaux. Parmi toutes les zones dʼemploi de Franche-Comté qui toutes prévoient des recrutements supé- rieurs à lʼan dernier, une zone fait exception, celle de Morteau. Elle est en effet la seule à voir ses prévisions dʼembauches à la baisse. Cette année, 15 % des établissements interrogés dans le bassin de Morteau décla- rent avoir des projets de recru- tement, soit 1 100 créations de postes prévues, alors quʼen 2014, les perspectives de recrutement étaient de 1 200.

suite à sa grande enquête sur les besoins en main-d’œuvre. Sur le bassin de Pontarlier, plus de 1 300 projets de recrutements.

U n petit rayon de soleil dans la météo de l’emploi, bien grise ces dernières années côté français. Pôle Emploi Franche- Comté annonce en effet une hausse de 15 % des intentions de recruter par rapport à l’année dernière, soit 25 695 embauches prévues à l’échelle régionale d’après la grande enquête B.M.O. (Besoins en main-d’œuvre) dont les résultats ont été présentés ce mois-ci. C’est mieux que l’an dernier où 22 323 recrutements avaient été envisagés par les entreprises et beaucoup mieux qu’en 2013 où seulement 20 230 embauches étaient prévues à l’échelle de la région. “Cette année, 18,8 % des établissements pensent recruter et quelle que soit leur taille, l’ensemble des établissements qui comptent embaucher anticipent une haus- se des recrutements par rapport à l’an dernier” constate Anni- cet Loembe, le directeur régio- nal de Pôle Emploi. C’est le sec- teur des services qui concentre le plus de projets de recrute- ments, 16 260, mais “tous les secteurs d’activité sont concer-

nés par les perspectives de recru- tement” poursuit M. Loembe. Petite nuance pourtant : parmi les plus de 25 000 embauches envisagées, plus d’un tiers concerne des activités saison- nières, donc des contrats à cour- te durée. Les métiers les plus recherchés sont en général ceux qui ne nécessitent pas une qualifica- tion élevée. Dans l’ordre, les 5 métiers où les perspectives de recrutement sont les plus impor- tantes cette année sont les employés de cuisine, suivis des agents d’accueil, puis des

Annicet Loembe, directeur régional de Pôle Emploi.

ouvriers agricoles, des vendeurs en produits alimen- taires et des ser- veurs en restau- rants et cafés. En revanche, les cinq métiers où les effectifs sont annoncés comme étant à la baisse sont, dans l’ordre, les vendeurs en habillement, les ouvriers en manu- tention, les repré-

Du fait de la proximité de la Suisse, des candidats à l’eldorado viennent des quatre coins de la France pour trouver un emploi ici, sachant qu’il y a beaucoup plus de candidats que de places. Ces recalés de la Suisse poin- tent souvent au chômage dans notre région. Ces chiffres enfin ne tiennent pas compte des pré- visions de suppressions de postes qui là, sont beaucoup plus aléa- toires à anticiper. J.-F.H.

dances sont en général vérifiées confirme le directeur régional. On est souvent en concordance entre les projets de recrutement et les recrutements effectivement réalisés.” La situation semble donc s’améliorer sur le front de l’emploi dans notre région. Res- te pourtant un phénomène rela- tivement nouveau qui vient plomber les statistiques du chô- mage, ce qu’Annicet Loembe nomme “le chômage importé.”

De plus grandes

difficultés à recruter.