La Presse Pontissalienne 187 - Mai 2015

ÉCONOMIE

La Presse Pontissalienne n° 187 - Mai 2015

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ÉTUDE

Les différences se creusent Le salaire d’un frontalier supérieur de 69 % à celui d’un travailleur en Franche-Comté L’Observatoire statistique transfrontalier de l’Arc jurassien vient de publier une étude sur les écarts de salaires entre travailleurs en France et en Suisse. Les différences se creusent, ce qui explique l’attrait tou- jours croissant de la zone frontalière pour des demandeurs d’emploi venus chercher du travail en Suisse.

Christian JOUILLEROT www.christian.jouillerot.swisslife.fr đ !0. %0! đ É , .#! đ ( !)!*0 đ .h2+5 * ! đ 10+ đ +0+ đ %0 0%+* đ +%/%./ đ +))!. !/ đ *0.!,.%/!

COMPLÉMENTAIRE SANTÉ đ .0%/ */ đ +))!.` *0/

Nouvelle formule Séniors

L e nombre de travailleurs frontaliers dans l’Arc jurassien franco-suisse dépasse aujourd’hui les 44 000, dont 30 000 Francs-Com- tois qui passent tous les jours la frontière pour se rendre à leur travail. L’étude que vient de faire paraître l’O.S.T.A.J. por- te sur les évolutions constatées entre 2006 et 2010. N’ayant pas, et pour cause, le recul néces- saire, elle ne fait pas encore allu- sion au déplafonnement du franc suisse décidé en début d’année 2015 qui aura forcément pour conséquence d’accentuer enco- re un peu plus les différences. Entre 2006 et 2010, les écarts de salaires favorables aux tra- vailleurs frontaliers par rapport aux salariés francs-comtois se sont déjà accentués principale- ment sous l’effet de l’appréciation du franc suisse. L’étude montre qu’au-delà des différences de systèmes sociaux et fiscaux et d’inflation entre les deux pays, avec leur implication sur le reve- nu disponible et le niveau de vie, une grande partie de l’écart de salaires entre travailleurs comtois, frontaliers, et salariés suisses provient bien du taux de change entre l’euro et le franc suisse. Les statisticiens de l’O.S.T.A.J. ont fait un autre constat : entre 2002 et 2012, la progres- sion des salaires réels a étémoins rapide en France qu’en Suisse. “Enmoyenne entre 2002 et 2012, le salaire mensuel brut moyen progresse en euros constants de 0,2 % par an en France. De son côté, l’indice suisse des salaires a augmenté de 0,7 % en moyen- ne annuelle. En Suisse, la haus- se des salaires réels a atteint 1,5 % en 2012. Cette augmen- tation du pouvoir d’achat des salaires en 2012 est en nette hausse par rapport à celle de 2010 (+ 0,1 %) et de 2011 (+ 0,7 %). En effet, depuis 2010, la croissance des salaires réels s’est inscrite dans un contexte de récession mondiale accentué

Répartition des salariés selon leur rémunération horaire brute.

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NOUVEAU CONTRAT SANTÉ SPÉCIAL FRONTALIERS

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40,40 francs suisses), soit un écart apparent de 87 %. Un fron- talier travaillant dans l’Arc juras- sien suisse gagnait 27,60 euros de l’heure en moyenne (37,60 francs suisses). Il perçoit en moyenne 74 % de plus qu’un salarié franc-comtois mais 7 % de moins qu’un Suisse. En Franche-Comté, 50 % des salariés gagnaient plus de 14 euros de l’heure (25,80 euros du côté suisse). Le rapport entre les 10 % de salariés les mieux payés et les 10 % les moins bien payés est de 2,4 en Franche- Comté contre 2,6 dans l’Arc jurassien suisse. Petite com- pensation par conséquent : les salaires comtois sont donc moins inégalitaires que les salaires suisses. Autre enseignement de l’étude : la moitié des salaires bruts horaires versés aux salariés comtois sont compris entre 11 et 18 euros de l’heure contre une fourchette de 20,70 à 34,10 euros de l’heure pour les salariés de l’Arc jurassien suisse. “Les salaires suisses sont donc moins concentrés que les salaires com- tois” dit l’O.S.T.A.J.Au seinmême de la Franche-Comté, avec en moyenne 17,90 euros de l’heure, les salariés duTerritoire-de-Bel- fort gagnent 25 % de plus que les salariés de la Haute-Saône.

En Suisse, l’écart entre les can- tons de Vaud et de Neuchâtel est de 6,7 % en faveur du pre- mier canton. “Ces écarts terri- toriaux de salaire mettent en évi- dence la différence de répartition de la main-d’œuvre par catégo- rie socioprofessionnelle et acti- vité économique. La part des cadres est la plus élevée dans le Territoire-de-Belfort (15,7 %) puis dans le Doubs (9 %) et le canton de Vaud (8,1 %). Elle est plus faible dans les autres ter- ritoires, allant de 6,8 % dans le département du Jura à 6,1 % dans le canton de Neuchâtel. Par ailleurs, les cantons suisses comptent deux fois plus de sala- riés occupant un emploi de pro- fession intermédiaire que les départements comtois où l’emploi reste très majoritairement ouvrier.” L’O.S.T.A.J. a poussé l’analyse un peu plus loin. Si on intègre le secteur d’activité, la catégo- rie socioprofessionnelle, le taux de temps partiel, de structure par âge, de sexe et de taille d’entreprise, les écarts de salaires sont un peu plus atténués, mais ils demeurent gigantesques. Selon cette analyse, en 2010, le salaire horaire brut d’un fron- talier travaillant dans l’Arc juras- sien suisse est supérieur de 69 % à celui d’un salarié travaillant

par la crise de la dette en Euro- pe et la force du franc suisse” notent les spécialistes. En revanche, l’analyse n’aborde pas les écarts de revenu disponible et de niveau de vie liés aux dif- férences de durée de travail, de charges sociales, d’imposition et de coût de la vie de part et d’autre de la frontière. Au chapitre des différences de salaires, cœur de l’étude, les spé- cialistes calculent que le salai-

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en Franche-Comté.À cette date, les frontaliers perçoivent un supplément de rémunération horaire moyenne supérieure de + 70 % pour les hommes et + 66 % pour les femmes par rap- port aux salariés de même sexe travaillant en Franche-Comté. “Entre 25 et 54 ans, un fronta- lier perçoit un salaire horaire supérieur de 70 % par rapport à un salarié franc-comtois. Ce surcroît de rémunération est moins élevé avant 25 ans (66 %) ou après 54 ans (64 %). Quel que soit l’âge, les travailleurs frontaliers ont un niveau de salaire horaire semblable ou légèrement inférieur aux Suisses” détaillent les statisti- ciens. Les frontaliers occupant un emploi de profession intermé- diaire enregistrent le surcroît

de rémunération le plus impor- tant (+ 76 %) par rapport à leurs collègues de Franche-Comté. Les cadres et employés fronta- liers perçoivent même une rému- nération horaire brute de res- pectivement + 4 % et + 1 % par rapport à leurs collègues suisses. Le supplément de salaire des frontaliers par rapport aux sala- riés travaillant en Franche-Com- té est maximal pour les entre- prises employant au moins 250 salariés par rapport aux struc- tures de taille plus modeste. Le salaire horaire brut d’un fron- talier est légèrement supérieur à celui d’un salarié suisse dans les entreprises de moins de 9 salariés et relativement équi- valent dans les autres entre- prises. J.-F.H. pour les femmes (+ 17 points). Le bilan se modifie légèrement lorsque lʼon compare les fron- taliers aux salariés suisses tra- vaillant dans lʼArc jurassien suis- se. Entre 2006 et 2010, lʼécart de salaire horaire brut diminue dʼun point quel que soit le sexe. Les frontaliers restent légère- ment moins bien payés que leurs collègues suisses : lʼécart entre ces deux catégories de salariés passe de - 2 % en 2006 à - 1 % en 2010. En 2010, les fronta- lières sont à parité de rémuné- ration avec leurs collègues suisses alors que leur salaire horaire brut était en retrait dʼ1 % en 2006 par rapport à leurs homo- logues suisses.

re horaire brut moyen d’un fron- talier travaillant dans l’Arc juras- sien suisse est supérieur de 74 % à celui d’un sala- rié franc-comtois. En 2010, un sala- rié travaillant en Franche-Comté dans le secteur pri- vé percevait en moyenne une rémunération bru- te de 15,60 euros de l’heure (soit 21,60 francs suisses). Le salai- re horaire brut moyen dans l’Arc jurassien suisse s’élevait quant à lui à 29,20 euros de l’heure (soit

Une grande partie de l’écart provient du taux de change.

Les femmes moins bien loties que les hommes Lʼ étude de lʼO.S.T.A.J. per- met de constater que le surcroît de rémunération

Cours de l’euro par rapport au franc suisse.

par rapport aux salariés francs- comtois entre 2006 et 2010 pro- fite plus aux frontaliers quʼaux frontalières. Ce surcroît de rému- nération horaire brute que per- çoit un frontalier par rapport à un salarié travaillant en Franche- Comté passe de + 51%à + 70% entre 2006 et 2010. Ces sup- pléments théoriques sont de + 49 % et + 66 % respective- ment pour les frontalières par rapport aux salariées franc-com- toises sur la même période. Le gain de rémunération enregistre une progression plus forte pour les hommes (+ 19 points) que