La Presse Pontissalienne 163 - Mai 2013

LE DOSSIER

La Presse Pontissalienne n° 163 - Mai 2013

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LES PLUS GROS GISEMENTS D’EMPLOIS DU HAUT-DOUBS

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CONJONCTURE Une plus grande variabilité qu’ailleurs Emploi : léger fléchissement

Si l’industrie et le bâtiment marquent le pas, d’autres secteurs résistent bien dans le commerce ou l’agro-alimentaire avec un effet saisonnalité important. Sans oublier le gisement d’emplois suisse. sur le bassin pontissalien

Les 10 métiers les plus recherchés en 2013 sur le bassin de Pontarlier

Projets de recrutement

Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires Agents administratifs divers 104 Serveurs de cafés et restaurants 77 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 76 Conducteurs sur rails et d'engins de traction y compris remontées mécaniques) 45 Cuisiniers 40 Sportifs et animateur sportifs 40 Aides-soignants 119

A vec un taux de chômage à 7,1 % au dernier trimestre 2012, la situation sur le bassin d’emploi de Pontarlier est loin d’être alarmante. Surtout si on la compare avec celle du Pays de Mont- béliard où le chômage pointait déjà à 12 %. “On ressent une hausse du nombre de deman- deurs d’emplois depuis quelques mois mais cela reste acceptable”, confie Stéphane Nageotte, le directeur de Pôle Emploi Pon- tarlier. À la différence du Nord-Franche-Comté, la force de Pontarlier réside dans sa pluri-acti- vité et dans sa proximité avec la Suisse. “On a aussi un secteur agro-alimentaire important qui recrute régulièrement, sou- vent des saisonniers d’ailleurs. C’est un bas- sin qui marche assez bien sur le plan éco- nomique, notamment dans le tertiaire avec la création des restaurants, commerces.” Des emplois liés indirectement à la vitalité du travail frontalier. Stéphane Nageotte admet

mouvements tout à fait inédits pour une agence de cette taille et qui sont également liés à la flexibilité du marché du travail suisse. “Derrière cette vitalité, il y a aussi une précarité de l’emploi sur Pontarlier avec pas mal d’intérimaires et de C.D.D.” Plus difficile pour un jeune de moins de 25 ans d’accéder à un emploi. C’est même la caté- gorie la plus touchée. “Entre février 2012 et février 2013, le nombre de jeunes deman- deurs d’emplois a progressé de 25 % à Pon- tarlier contre 15 % dans le Doubs. On note la même tendance chez les demandeurs d’emploi longue durée avec une hausse de 14 % à Pontarlier contre 12,3 % dans le Doubs” , indique la responsable du service statistiques, études, évaluations. De par sa taille, la capitale du Haut-Doubs abrite aussi des publics plus éloignés de l’emploi qu’à Morteau par exemple. Histoi- re de mettre en adéquation l’offre à la deman- de, l’agence pontissalienne organise chaque semaine des rendez-vous recrutement entre les employeurs et les candidats. Elle ani- mait le 13 avril dernier un forum réunis- sant six entreprises du bâtiment, trois agences intérim et une centaine de deman- deurs d’emploi. “Sur le plan de la forma- tion, on fonctionne de plus en plus en réseau. On est souvent prescripteurs des actions por- tées par la Région. La règle en vigueur, c’est de coller aux besoins locaux avec des for- mations très spécifiques.” Pôle Emploi Pontarlier ne tourne pas le dos à la Suisse. Bien au contraire, l’agence col- labore avec des employeurs et des boîtes d’intérim suisses. Simple question d’adaptation. “On ne doit négliger aucune piste pour trouver des offres par rapport à nos demandeurs d’emploi.” F.C.

“On observe moins de sorties du marché de l’emploi. C’est lié à la baisse d’activité industrielle”, explique Stéphane Nageotte, le directeur de Pôle Emploi Pontarlier. Une baisse du nombre de projets de recrutement sur Pontarlier L e service statistiques, études et évaluations de Pôle Emploi vient de publier une enquête sur les besoins en main-dʼœuvre 2013 dans le bassin de Pontarlier. 424 employeurs ont été interrogés. Le nombre dʼétablissements recruteurs et le nombre de projets de recrutement sont en baisse. Les employeurs expriment près de 1 300 recrutements potentiels, soit 6 % des besoins exprimés en Franche-Comté. Le premier pôle de recrutement est celui des fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services. Néanmoins, plus dʼun projet sur cinq concerne des ouvriers des secteurs de lʼindustrie. Le métier le plus recherché est celui dʼouvrier non qualifié des industries agro-alimentaires. 70 % des recrutements sont liés à une activité non-saisonnière, contre 73 % dans la région. Les recrutements sont exclusivement non-saisonniers pour les agents administratifs divers. À lʼinverse, les ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires et les aides à domi- cile, aides ménagers et travailleurs familiaux enregistrent le plus grand nombre de recrutements saisonniers.

(AMP, auxi puéricultrice, Assistants-médicaux...) Vendeurs commerces

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Les 15 plus gros employeurs du bassin pontissalien

Établissements Nombre de salariés Hôpital 995 équivalents temps plein

que la fuite des emplois vers la Suisse pose problème. “C’est difficile. Cela demande une stratégie mais, enmême temps, c’est une richesse pour le bas- sin. Cela génère une dyna- mique. Par rapport à la repri- se d’emploi, par rapport aux créateurs d’entreprise, on est largement au-dessus de la moyenne franc-comtoise. Je pense que l’impact de la Suis- se est globalement plutôt béné- fique.” L’activité de l’agence Pôle Emploi à Pontarlier se sin- gularise par des flux d’entrée et de sortie de grande ampli- tude et très variables. Des

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