La Presse Pontissalienne 149 - Mars 2012

VALDAHON - VERCEL

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La Presse Pontissalienne n° 149 - Mars 2012

RECRUTEMENT le 26 mars et le 9 mai Emploi : l’entreprise SIS à la bonne école Basée à Avoudrey, SIS se développe à Valdahon où 200 salariés y travailleront d’ici fin 2012. La direction a créé une école qui forme actuellement 32 stagiaires. L’objectif est d’arriver à 100 embauches sur quatre ans. Pro- chaines sessions de recrutement : le 26 mars et le 9 mai.

L’ entreprise SIS basée àAvoudrey surfe sur la vague du haut de gamme en produisant de lamaro- quinerie pour les grands groupes de luxe. Elle recherche de lamain-d’œuvre qualifiée pour assurer son carnet de com- mandes. Des femmes bien sûr. Mais aus- si des hommes. Ce “Made in France” fonctionne à mer- veille au point que la société de Jean- Pierre Tolo, trop à l’étroit dans ses murs d’Avoudrey, s’étend à Valdahon. “Fin 2012, il y aura environ 200 employés à Valdahon” dit-il. Les salariés recrutés et les autres prendront lieu et place dans un nouvel espace jadis occupé par l’entreprise Technotime, mise en liqui- dation judiciaire. Sacré renouveau et excellente nouvelle pour Valdahon. La mairie a d’ailleurs prévu de créer à ses frais un parking pour assurer des places de stationne- ment aux futurs salariés. La direction prévoit d’autres investissements à court terme : une crèche d’entreprise et une restauration. “Nous souhaitons le bien- être des salariés” dit la direction de SIS qui a créé en mars 2011 un Centre de Formation, l’E.M.A. (école de Maroqui- nerie), “dans le but de former et d’intégrer les futurs salariés de SIS. En prévision : 100 nouvelles embauches par an pen- dant 4 ans” explique Michaëlle Zerlau- th, responsable de cette école. Depuis mars 2011, l’E.M.A. a formé 110 stagiaires dont 79 ont été embauchés à l’issue de la formation, soit près de 72 % de réussite. “Il faut souligner que la méthode de recrutement par simulation (M.R.S.), spécialement mise au point par Pôle Emploi, est une méthode non-dis- criminatoire : toute personne peut pos- tuler sans considération d’âge, de sexe, de nationalité, de formation, de niveau d’études, au chômage ou en activité…

EN BREF

Chacun a donc sa chance de pouvoir inté- grer la formation et accéder à un emploi.” Actuellement, 32 stagiaires sont en cours de formation. Les prochaines sessions auront lieu le 26 mars et le 9 mai. Le cursus de formation proposé par l’E.M.A. comporte différents modules qui s’enchaînent sur une période d’un peu plus de 11 semaines consécutives (soit 400 heures de formation au total) au titre de la Préparation Opération- nelle à l’Emploi. “À l’issue de ces appren- tissages, chaque stagiaire est en capaci-

Apprentissage Portes ouvertes de l’apprentissage samedi 17 mars de 9 heures à 16 heures dans 8 centres de Formation d’Apprentis, soit 34 sites en Franche- Comté. Objectifs de cette journée : présenter le large éventail de parcours par l’apprentissage (plus de 150 formations, 17 filières professionnelles, du C.A.P. au diplôme d’ingénieur), apporter des réponses concrètes aux jeunes désireux d’engager un parcours de formation en apprentissage, proposer un accompagnement dans les démarches administratives et une aide dans la recherche de maîtres d’apprentissage. Renseignements au 0800 400 025 (numéro vert).

té d’intégrer un atelier de fabrication et ainsi d’accéder à un emploi durable” poursuit la responsable pédago- gique qui tient à rap- peler que les salariés déjà embauchés trans- mettent leur savoir-fai- re via les tuteurs. Le “Made in France” a encore de beaux jours devant lui… Et SIS avec. E.Ch.

“Cantine et crèche d’entreprises.”

A la sortie de l’école de maroquinerie, l’entreprise SIS garantit un emploi.

Renseignements : pour participer aux prochaines sessions, contacter Pôle emploi à Morteau