La Presse Bisontine 93 - Novembre 2008

ÉCONOMIE

La Presse Bisontine n° 93 — Novembre 2008

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PARTENARIAT

Les plus de 45 ans Les seniors, une richesse que l’entreprise ne doit plus ignorer

Avec un taux d’emploi de seniors de 5,5 points en dessous de la moyenne nationale, la Franche-Comté est loin des objectifs européens. Pour faire mieux, les entreprises disposent désormais de plusieurs outils.

Zoom Les anciens, une approche particulière L aurent Fournier est lʼun des 20 participants à la premiè- re session de formation fin octobre. Expert-comptable et commissaire aux comptes, il trouve lʼidée pertinente. “Dans notre entreprise de 35 salariés, beaucoup de nos collaborateurs ont une grande ancienneté. Avec eux, pas de problèmes d’adaptation mais de vrais désirs de spécialisation.” Il va suivre la formation avec deux de ses asso- ciés. “On vient de vivre une pério- de de jeunisme. La logique de pousser les anciens vers la sor- tie est terminée. Il faut revenir en arrière. Pourquoi se priver d’expérience et de maturité ? D’autant que dans nos métiers de conseil, c’est un plus.”

à 50 %” souligne Catherine Chevène- ment, de l’antenne régionale. L’histoire industrielle locale, ses plans sociaux et leur incitation aux départs anticipés expliquent sans doute ce faible taux d’emploi. Mais à l’heure où se pose la question du financement de la retrai- te et de l’allongement de la vie profes- sionnelle, il est temps de changer. “Il faut savoir exploiter toutes les com- pétences acquises par les seniors. Nous incitons l’entreprise à réfléchir, à utili- ser les dispositifs existants de forma- tion ou reconversion pour que les seniors

se sentent bien” explique Hélène Emery, responsable projets. En parte- nariat avec le M.E.D.E.F. et avec un consultant, Opcalia Franche- Comté lance une vaste étude sur “Comment les entreprises abor- dent la question de

“Comment les entreprises abordent la question de l’âge ?”

D ans l’impitoyable monde du tra- vail, un salarié dès 45 ans est considéré comme senior et contrairement à son homologue de 25 ans de moins qui fait l’objet de toutes les attentions et de tous les dis- positifs (formation, insertion…), il est

le plus souvent ignoré. Organisme de gestion de fonds de la formation aux entreprises, Opcalia a décidé de se pencher sur ce phénomè- ne. “Le taux d’emploi des seniors est de 32,6% en Franche-Comté contre 38,1% au niveau national. L’Europe fixe l’objectif

l’âge ?” 60 entretiens qualitatifs vont être menés sur la région, tous secteurs d’activité et toutes tailles d’entreprise confondus. “On va faire un état des lieux. Suivra un volet quantitatif avec élabo- ration d‘un questionnaire en fonction des réponses obtenues que l’on va sou- mettre à 400 entreprises courant du 1 er semestre 2009” annonce précise Hélè- ne Emery. En marge de cette étude, l’organisme met en place, cette fois avec l’A.P.E.C., des formations d’un jour et demi pour permettre aux cadres de mener à bien les entretiens de mi-parcours. “C’est un outil pour trouver des pistes, éventuel- lement changer des missions en tenant compte des attentes des deux parties. Derrière peut se mettre en place un plan d’action.” Le dispositif, nommé Trajec- toire “vise à transmettre une technique.” Rendez-vous en début d’année pour fai- re le point sur ces initiatives. A.B. Projets seniors et Trajectoire sont soutenus par le F.U.P. (fonds unique de péréquation)¨

Hélène Emery (à gauche), responsable

projets et Catherine Chevène- ment, de l’Opcalia Franche- Comté.

www.opcalia-fc.com