La Presse Bisontine 93 - Novembre 2008

P UBLI - INFORMATION

Vediorbis, spécialiste du recrutement et du placement Avec un taux de 90% de réussite sur les recrutements en CDI pour 2008, Vediorbis développe une méthode particulièrement performante qui répond aux attentes des employeurs et permet aux candidats de s'épanouir pleinement. Les agences Vediorbis locales sont ainsi devenues de véri- tables cabinets de recrutement "de proximité".

"N ous sommes en capacité de satisfaire aux demandes dans tous les corps de métiers, et pour tous les niveaux le qualifications, de l'employé au cadre de direction, que ce soit dans l'Industrie, le com- merce, la logistique, le tertiaire, le BTP ou encore la res- tauration... Nous suivons de près nos clients habitués à l'intérim, PME et PMI de la région, et tous ont compris l'intérêt du CDI pour capter un professionnel motivé. Nous sommes là pour le trouver.” indique Raphaël Lucas, res- ponsable des agences Vediorbls de Morteau et Maiche, "Nous nous déplaçons dans l'entreprise, pour découvrir le contexte et la technicité du poste à pourvoir, ceci pour cibler parfaitement les compétences requises et fiabiliser notre recherche, Nous évaluons aussi les chances de réussite de chaque recrutement, Et nous n'hésitons pas à informer notre client quand, par expérience, un profil nous semble com- pliqué, voire impossible à trouver, du type mouton à cinq pattes,Tout est clair dès le départ, et nous prenons des enga- gements fenmes quant au timing du recrutement" . Les raisons de ce succès sont multiples, Ainsi, Vediorbis s'est donné très tôt les moyens d'assurer et de développer rapidement cette nouvelle prestation de placement fixe. Raphaël Lucas l'explique: "le marché de l'intérim en France stagne depuis plusieurs années. Le placement fixe ayant été penmis aux agences d'intérim, notre seul salut résidait dans ce nouveau créneau. Encore fallait-il inves- tir et croire en ce projet, ce que notre direction a immédia- tement adopté en se dotant de moyens innovants et spéci-

fiques à cette activité du placement fixe. En agence, nous avons tous été formés à ce métier de recruteur placeur, pour proposer à nos clients une prestation sur~mesure~ Les clients ont tout de suite adhéré à l'Idée de sous-trai- ter leurs recrutements à un spécialiste RH très proche d'eux" . Vediorbis n'est donc pas novice en matière de pla- cement fixe, localement déjà fort de plusieurs années d'expérience. Cyril Vienet , responsable d'agence de Besançon : “Der- nièrement, sous l'impulsion du Prisme, les agences d'intérims ont disparues. Nos agences ont été rebaptisées agences d'emplois . Pour Vediorbis et ses collaborateurs qui étaient déjà sortis du cliché de la “boite d'intérim”, c'est une juste requalification C'est un changement fort,

pérenniser leurs choix RH et leurs recrutements, c'est une solution complète” . Joëlle Thomas , Responsable de l'agence Védiorbis d'Ornans : “Depuis juin 2005, date à laquelle les agences de Travail Temporaires ont la possibilité de proposer du personnel en CDD ou en CDI, l'agence d'Ornans s'est vue solliciter par les entreprises pour les aider à recruter des profils pénuriques. Tous les moyens mis en oeuvre sont expliqués précédemment par mes collègues.” La relation de confiance qui s'est établie avec nos clients, notre connaissance du bassin d'emploi (l'agence est ins- tallée à Ornans depuis 10 ans), et le fait que nous soyons une agence généraliste (qui nous permet de proposer des candidats dans tous les secteurs d'activité) nous ont permis de nous développer dans ce nouveau créneau qu'est le placement. "Il faut dire que nous y mettons tout notre coeur, et tout notre savoir faire" , ajouté à celà des outils formidables mis à notre disposition par la direc- tion, il n'en fallait pas moins pour vivre, depuis 3 ans, des expériences toutes aussi différentes les unes que les autres, mais toutes très positives, et très enrichissantes. Eric Husy, responsable de l'agence de Pontarlier : "Savoir bien recruter ne se résume pas à sélectionner un CV par- mi d'autres et à le faxer aux clients, Recruter le bon pro- fil, trouver celui qui contribuera au développement de l'entreprise, c'est certes évaluer ses compétences tech- niques, mais aussi ses compétences comportementales". Bref, au delà du "savoir-faire" d'un candidat, savoir jau- ger son "savoir être" pour que son intégration dans l'entreprise se réalise rapidement et qu'il s'épanouisse dans son nouveau cadre de travail.” “Vediorbis s'appuie notamment sur un large "plan media" pour capter les meilleurs C.V. Au delà de son fichier national de candidatures que lui permet son réseau d'agences, la méthode Vediorbis intègre la diffusion d'annonces dans la presse, à la radio, du local au natio- nal, sans oublier les annonces Internet. "Nous travaillons avec des sitesWeb spécialisés dans la recherche d'emploi, ciblés par métiers, par zones géographiques ou par niveaux de qualifications. Les profils qualifiés qui recher- chent un travail fixe, ou qui souhaitent évoluer profes- sionnellement, postulent systématiquement à nos offres" précise David Bonnet. Aujourd'hui, Internet est le sup- port n01 dans le sourcing de candidatures. "Nous fai- sons bénéficier à nos clients de nos tarifs très compéti- tifs pour mettre en ligne les annonces sur les sites web les plus performants, tous partenaires de Vediorbis. Ensui- te, nous trions assidûment les ev et contactons tous les candidats pour valider leur mobilité et leur disponibili- té à court terme. L'entretien de motivation et les tests n'interviennent qu'après, en agence, avec nos équipes de professionnels du recrutement" explique Joelle Tho- mas , commercial. Bref, un process précis et bien huilé pour recruter au final LE bon profil. Joelle Thomas, Eric Husy, Cyril Vie- net et Raphaël Lucas, leurs équipes et tout le réseau Vediorbis, accompagnent les entreprises pour leur stra- tégie Ressources Humaines .

3 ans après la loi de cohésion sociale, car c'est bien là j'avenir de notre métier. Nous sommes des acteurs de l'emploi sous toutes ses formes.

108 recrutements en CDI finalisés dans plus de 50 entreprises du Haut-Doubs.

CDI, CDD, contrat de professionnalisation, détection de potentiel et accompagnement dans 1 évolution du per- sonnels de l'entreprise. Avec l'Intérim, nous sommes en relation tous les jours avec eux et avec différents inter- locuteurs. Nous connaissons les entreprises, leurs cul- tures, leurs habitudes, leurs attentes. Il n'y a pas contre indications avec le travail temporaire. Nous sommes plus proche d'eux pour avancer, accompagner, conseiller et

De gauche à droite: Cyril Vienet, Eric Husy, David Bonnet (Commercial prospection Doubs), Raphaël Lucas, au côté de M. Nuninger, représentant les Ets. Silvant au salon Micronora 2008. Une équipe Vediorbis y était mobilisée pour soutenir ses clients et les accompagner dans leurs projets de développement humain.

Une équipe de professionnels du recrutement à votre service :

Tél. 03 81 88 17 77

A Besançon :

32 av Fontaine Argent

Contact : Cyril Viennet - Resp. d'agence

Tél. 03 81 39 30 78

A Pontarlier :

6 place Saint-Pierre

Contact : Eric Husy - Resp. d'agence

Tél. 03 81 57 19 98

A Ornans :

21 place Courbet

Contact : Joelle Thomas - Resp. d'agence

Tél. 03 81 67 57 57

A Morteau/Maîche : 12 rue de la gare

Contact : Raphaël Lucas - Resp. d'agence, consultant Vediorbis-Search dépt. 25/39.

Recrutement Cadres et Commerciaux

et votre « espace entreprise » sur nos sites : www.vediorbis.com ou www.vediorbis-search.com