La Presse Bisontine 78 - Juin 2007

BESANÇON

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La Presse Bisontine n°78 - Juin 2007

ÉCONOMIE Recrutement Emploi, mon amour Les 11 et 12 mai, l’agence intérimaire Vediorbis proposait aux demandeurs d’emploi une petite séance de “Speed Recruiting”. Le concept reste, bien évidemment le même que le “dating” - les rencontres express - seulement les participants pourront repartir avec un emploi sous le bras, plutôt qu’un conjoint. Cyril Vienet, responsable d’agence, explique ce concept novateur.

Anniversaire Vauban dans les rues

O n’arrête pas de fêter Vauban cette année. La grande animation popu- laire pour célébrer le tricen- tenaire de la mort du bâtis- seur de Louis XIV aura lieu eu centre-ville de Besançon au soir du 4 juillet prochain. Une grande randonnée équestre partira ce soir-là de Besançon pour gagner trois semaines plus tard, Versailles. Une centaine de cavaliers déambuleront dans les rues du centre-ville, entourés d’une cinquantaine d’artistes pour une animation “grand siècle”.

Le cœur du show sera la pla- ce de la Révolution où les badauds seront invités à par- tager la collation dans cette taverne en plein air. Dans la soirée, les artistes investi- ront les lieux. Après ces réjouissances, le maire rece- vra de “Vauban” les plans de la Citadelle, annonçant un grand bal royal. Concert baroque puis bal folk ani- meront la place. Le lende- main matin, les cent cava- liers prendront le chemin de Versailles depuis les haras de la rue Pergaud.

L a Presse Bisontine : D’où vient l’idée du “speed recruiting” ? Cyril Vienet : C’est un concept pratiqué par certaines grandes entreprises. Il s’agit, le plus souvent, de grandes sociétés, avec plu- sieurs recrutements en cours. Mais ce sys- tème n’est pas encore très répandu. Il se pratique surtout dans la région parisien- ne, ou lyonnaise. Jusqu’à présent, elle est employée de manière assez élitiste. L’idée est donc de l’adapter à tout le monde, à toutes les catégories sociales, tous les âges et toutes les qualifications. Même si la région Franche-Comté reste assez tradi- tionnelle, je pense que d’ici quelques années, on parlera beaucoup du “speed recruiting”. Car c’est une solution réellement avant- gardiste. L.P.B. : Comment ce “speed recruiting” se dérou- lera-t-il ? C.V. : En fait, toutes les entreprises recher- chent des employés. Mais recruter est com- pliqué, car il existe beaucoup d’éléments à mettre en relation. Notre rôle est de pro- poser de bonnes candidatures, d’être une interface entre les entreprises et tous les candidats. Cela se fait donc assez simple- ment, à la Chambre de Commerce et d’In-

dustrie, dans un grand salon. Il y a une répartition selon 6 pôles, par secteur d’activité. Vediorbis était, bien sûr présent, ainsi que d’autres recruteurs de la région, et quelques

Cyril Vienet, responsable d’agence Vediorbis, entouré de Béatrice Andonoff, assistante, et Raphaelle Mougeot, a organisé le premier “speed recruiting”.

Battant Les Bains-Douches rouvriront en janvier L e quartier Battant fait désormais l’objet du plus vif intérêt de la part de la

de recruter. L’intérêt des candidats est de postuler à plusieurs offres, en une seule et même visite. Ainsi que d’avoir un juste aperçu de la réalité du poste. Pour les entre- prises, il s’agit plus d’examiner un maxi- mum de candidatures, avec des mises en situation réelles. Pour trouver la bonne personne. Actuellement, nous avons déjà une dizaine de postes à pourvoir, et plu- sieurs offres ouvertes. Et ce, dans tous les domaines : commerciaux, vendeurs, tech- niciens, opérateurs, assistants… De plus, nous avons mis en place une bourse aux C.V. L’idée était de recueillir les candida- tures inexploitées reçues par les entre- prises, afin d’auditionner les candidats. Car un profil qui n’intéresse pas l’un, pour- ra intéresser l’autre. Propos recueillis par J.C.

clients pour les postes présentant des spé- cificités. Chaque candidat se présentait avec son curriculum vitae , remplissait un petit dossier d’inscription. Puis, il y a eu

donc des entretiens, chro- nométrés, faits de maniè- re très décontractée, tout en restant professionnel. Et enfin, un petit cas d’éco- le, une mise en situation. Par exemple comment un assistant doit répondre à un client qui le contacte pour un colis perdu. L.P.B. : Quels sont les avantages de ce genre de recrutement ? C.V. : C’est un moyen nova- teur, ludique et différent

“Un moyen novateur, ludique et différent de recruter.”

les associations de Battant” souligne la ville. L’opération “Bains-Douches” est en fait la tête de pont d’une grande opé- ration de “reconquête” de Bat- tant, selon les termes de la ville.Avec le 6, rue de laMade- leine qui sera voué à de l’ha- bitat, puis plus tard, la mai- son des syndicats que la ville va bientôt récupérer. Une véri- table “stratégie de réseau pour assurer l’avenir de ce quar- tier.”

municipalité de Besançon qui souhaite le doter d’une nou- velle structure d’animation, dans les locaux de 350 m 2 en cours de rénovation des Bains- Douches. L’ouverture de ce nouveau lieu de rencontre est prévue pour janvier prochain. “Ce ne sera pas une maison de quartier, mais une structure légère qui sera ouverte à toutes

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