La Presse Bisontine 64 - Mars 2006

BESANÇON L YCÉE Transfert des personnels d’entretien en 2007

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En bref

Mais où sont passés les personnels A.T.O.S. absents ?

● V.T.T. Le 12 ème V.T.T. de la Dame Blanche (10, 25 ou 50 km) a lieu le 26 mars prochain à Châ- tillon-le-Duc. ● Chorale Les chorales de Thoraise, Deluz, Châtillon-le-Duc, de Velotte, le chœur d’hommes de Franois et la chorale du C.A.E.M. de Planoise, se réunissent dimanche 19 mars 2006 à 18 heures à l’église Saint-Louis de Montrapon dans le cadre de l’opération “Mille chœurs pour un regard”, soutien aux personnes atteintes de cécité. ● Pain La fête du pain change de date. Elle débute désormais le lun- di qui précède la 16 mai, jour de la Saint-Honoré, patron des boulangers. Du 15 au 21 mai prochain, c’est la 11 ème fête du pain. Thème 2006 : les tartines. ● Sandales Prochaines rencontres de l’as- sociation “Au-dessous du Vol- can” : 1 er mars 20 h 30 (débat sur l’art, la psychanalyse et la politique), 2 mars (jeunesse : rencontre avec Christian Voltz), 14 mars (soirée sur les vio- lences faites aux femmes), 15 mars (Russell Banks pré- sente son dernier roman “Ame- rican Darling). Renseignements au 03 81 82 00 88.

Les personnels A.T.O.S., qui s’occupent du fonctionnement des lycées, affichent un surprenant taux d’absentéisme de près de 14 % en moyenne dans la région. Les syndicats mettent en cau- se la gestion des personnels en question.

H aro à l’absentéisme. Le Conseil régional qui doit gérer l’en- semble des personnels A.T.O.S., chargés de l’entretien et du fonctionnement des lycées de la région à partir de 2007 dans le cadre de la décentrali- sation, a choisi de prendre le problème à bras le corps. Car le taux d’absence à de quoi don- ner le tournis. Quatorze pour-

sonnels T.O.S. À partir du 1 er janvier, les 1 387 agents techniques des lycées franc-comtois doivent être trans- férés à la Région. La collectivi- té territoriale s’est donnée “un an, peut-être plus” pour “stabi- liser” la situation. Pour les nou- veaux employeurs des person- nels A.T.O.S., la situation sur le front de l’absentéisme serait en partie imputable à la non

président en charge du budget au Conseil régional. “Il faut fai- re en sorte que les personnes soient reconnues et davantage écoutées. On se rend compte qu’il y a une certaine usure des personnels” , reprend-il. Pour y remédier, la Région avance ses solutions : une visite médica- le pour tous chaque année et une meilleure gestion des res- sources humaines et des demandes de mutations. Du côté des syndicats, si on est en partie d’accord sur le constat, les mesures annoncées sont loin d’être satisfaisantes. “Les 14 % d’absentéisme, ils sont parfaitement clairs et lisibles, ils sont sur les conditions de travail. Et ce n’est pas un arbre de Noël pour les enfants du per- sonnel et une visite médicale qui va changer les choses” , affir- me Annie Bouvier, représen- tante syndicale C.G.T., qui sou- haiterait qu’une étude sur les conditions de travail soit menée

La question du transfert des personnels techniques ne va pas sans difficultés concrètes.

seurs et attend sa mutation dans un autre établissement. “Car j’ai vraiment envie de reprendre mon travail.” Un problème que le rectorat prend de plus en plus en comp- te. Une réunion sur le sujet s’est tenu début février, àBesan- çon. “Le problème, dans l’Édu- cation nationale, c’est que le personnel est censé faire toutes les tâches, rien n’est fixé, par exemple pour une femme de ménage le nombre de salles de classes à nettoyer par jour. Du coup, tout dépend des chefs, qui sont libres de faire ce qu’ils veu- lent. Alors que dans l’entrepri- se, il y a plus de cadres” , reprend Annie Bouvier. ■ S.D.

dans les établissements sco- laires. Elle reproche le “mana- gement viril” employé dans bon nombre d’établissements sco- laires, particulièrement au sein de la restauration et le laxis- me d’une partie de la hiérar- chie face aux problèmes de har- cèlement. Quatorze dossiers de harcèlement moral au travail sont en cours cette année. Un record. “C’était des insultes du matin au soir. On m’avait mis à la place d’un cuisinier alors que je n’ai pas la formation pour cela. Je n’étais pas capable, je le reconnais. Mais au bout de trois mois, à force d’être déni- grée, j’ai craqué” , affirmeNatha- lie (le prénom a été changé). Elle est en arrêt maladie depuis deux mois, sous antidépres-

cent de moyenne, sur l’ensemble des établissements sco- laires ! “Il faut qu’on trouve les raisons de cet absentéisme et les moyens d’y remédier. Dans certains éta-

prise en compte des problèmes sociaux et de santé auparavant, la “législation de la médecine du travail n’ayant jamais été appliquée” , affirme Raymond Forni.

Quatorze dossiers de harcèlement moral.

Mais aussi à une gestion inadaptée des ressources humaines. “L’État, l’employeur précédent, était très imperson- nel. Quand il n’y a pas d’ob- jectif et de projet bien détermi- né, on se démobilise” , tente d’avancer Loïc Niepceron, vice-

blissements, le taux d’absen- téisme est supérieur à 20 %. Je ne connais pas d’entreprises qui se gèrent comme cela” , martè- le Raymond Forni, le président du Conseil régional, à chaque réunion d’information organi- sée depuis janvier avec les per-

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