La Presse Bisontine 184 - Février 2017

32 LE CAHIER FORMATION

La Presse Bisontine n° 184 - Février 2017

Au plus près des besoins de l’économie BESANÇON l G.R.E.T.A. Le G.R.E.T.A. a vécu une année 2016 exceptionnelle avec plus de 180 sessions de formation différentes organisées. Avec, toujours en ligne de mire, la professionnalisation, l’insertion et l’acquisition de nouvelles compétences des stagiaires accueillis.

L e grand plan national “500 000 for- mations” a véritablement boosté l’ac- tivité du G.R.E.T.A. de Besançon en 2016. “L’année a été particulièrement riche en actions de formation, en actuali- tés, en accueil de stagiaires” résume Ner- mina Tournoux, la directrice de l’établis-

sement bisontin. Sur la seule année 2016, 180 sessions de formations ont été organi- sées par le G.R.E.T.A. de Besançon. Les formations dispensées au G.R.E.T.A. couvrent trois domaines d’activités princi- paux : le bâtiment, l’industrie et le tertiai- re. Parmi ces formations, quelques nou-

veautés qui collent aux besoins du marché de l’emploi. La formation “fibre optique” par exemple, qui concerne l’installation et la soudure de fibres optiques. Beaucoup de candidats sont intéressés par cette filière pourvoyeuse d’emplois. “Le monde de la formation ne cesse d’évoluer pour s’adap- ter aux exigences et à l’évolution du mar- ché. Ce qui nous oblige à être très réactifs” ajoute la directrice. La licence profession- nelle “économie de la construction” fait également partie de ces autres formations innovantes proposées par le G.R.E.T.A. dans le domaine de la construction, tout comme cette session intitulée “chargé d’affaire en rénovation énergétique du bâtiment”. Dans le tertiaire, des formations de niveau 3 comme “gestionnaire de paie” (16 sta- giaires en cours de formation), ou d’autres plus “ludiques” comme œnologie ou enco- re couture sont très prisées. “Ces forma- tions-là, moins professionnalisantes, sont souvent liées à des projets per- sonnels. Ce sont des formations courtes, avec des petits effec- tifs.” Dans l’industrie, une formation com- me le C.A.P. maroquinier connaît également un franc succès du fait de la proximité avec des entreprises qui créent de l’emploi actuellement. Des formations, plus longues, comme celle de frigoriste, peuvent dépasser les 900 heures par an. “

Les formations du G.R.E.T.A. donnent aux stagiaires qui la suivent les clés pour une meilleure insertion.

Le souci de l’insertion et de la profession- nalisation est bien le maître-mot du

pétence de leurs salariés” ajoute Nermina Tournoux. Pour assurer l’ensemble de ces sessions de formation, le G.R.E.T.A. peut compter sur un effectif de 200 formateurs qui inter- viennent ponctuellement ou régulièrement. Le G.R.E.T.A. de Besançon a reçu plus de 1 500 stagiaires l’an dernier. L’année 2017 s’annonce tout aussi riche. l Contact : G.R.E.T.A. de Besançon au 03 81 88 25 94 www.greta-besancon.com

G.R.E.T.A. de Besançon qui dispense même des actions de formation aux détenus de la maison d’arrêt de Besançon. Le G.R.E.T.A., c’est la formation pour tous. “Avec ce panel de formations, c’est une vraie chan- ce pour nos stagiaires de pou- voir changer de métier ou diver- sifier ses compétences. Nous

Un effectif de 200 formateurs.

nous adressons également aux chefs d’en- treprise qui souhaitent améliorer la com-

“

Nermina Tournoux, la directrice du G.R.E.T.A. de Besançon, entourée de Cécile Magu (à gauche) et Christine Lloyd, conseillères en formation.

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