La Presse Bisontine 153 - Avril 2014

RETOUR SUR INFO - LE GRAND BESANÇON 26

La Presse Bisontine n° 153 - Avril 2014

Le service de médecine légale recrute

L’actualité bouge, les dossiers évoluent. La Presse Bisontine revient sur les sujets abordés dans ses précédents numéros, ceux qui ont fait la une de l’actualité du Grand Besançon. Tous les mois, retrouvez la rubrique “Retour sur info”.

D epuis quelques jours, une petite annonce circule sur Internet. Elle provient du Servi- ce de Médecine Légale de Besançon qui recrute un professionnel de santé pour com- bler un poste de praticien hospitalier désormais vacant. Jusque-là, il n’y a rien que de très banal. C’est le contenu de l’annonce qui l’est moins. Alors

qu’il faut s’attendre à ce que ce ser- vice recrute un praticien hospitalier pour en remplacer un autre, spé- cialisé en médecine légale, on lit que “les compétences requises - pour le poste - sont celles d’un médecin géné- raliste, même peu expérimenté.” Allons bon, l’expérience n’est donc pas un critère prioritaire du recrute- ment. Pourtant, lorsqu’on sait l’importance de l’examen du médecin légiste dans une affaire, on se dit qu’il vaut mieux que le praticien sache de quoi il parle. “La médecine légale est un outil indispensable d’aide à l’enquête policière et judiciaire, nécessaire au bon fonctionnement du service public de la justice et à la manifestation de la vérité” souligne le ministère de la San- té. Le diagnostic du légiste est donc essentiel. Le service de médecine légale de Besan- çon dissipe toute ambiguïté par rap-

Orange recrute des jeunes francs-comtois

J eudi 13 mars, Daniel Bonnet, délégué régio- nal d’Orange en Franche-Comté a pré- senté le programme de recrutement de jeunes en alternance au lycée Montjoux de Besançon. L’opérateur compte déjà 5 000 jeunes alternants sur le territoire national, en contrat d’apprentissage ou en contrat de pro- fessionnalisation. Il lance aujourd’hui un plan de recrutement de 1 000 alternants supplé- mentaires sur les métiers du Très Haut Débit (4G, Fibre), pour construire les réseaux de demain. “L’ambition de ce plan est forte puis- qu’Orange proposera un C.D.I. à 800 d’entre eux après l’obtention de leur diplôme : 400 en 2015 puis 400 en 2016” note le délégué régio- nal. Sur la direction Orange Est (Alsace, Lorraine, Bourgogne et Franche-Comté), 380 alternants ont déjà été recrutés, dont une cinquantaine en Franche-Comté répartis sur les quatre

départements. Les alternants sont majoritai- rement positionnés sur des métiers liés au domaine client et à la technique (techniciens réseaux, informatique…). “80 jeunes supplé- mentaires en alternance seront accueillis à la rentrée 2014 dont une vingtaine en Franche- Comté. Ces nouveaux recrutements seront réalisés dans deux établissements partenaires de longue date d’Orange, le lycée Montjoux à Besançon et l’I.U.T. de Belfort-Montbéliard” ajoute Daniel Bonnet. Orange est partenaire du Lycée Montjoux dans le cadre de l’apprentissage depuis plus de cinq ans. Dix-sept jeunes scolarisés dans cet établissement ont été accueillis en stage chez Orange. Cette année, l’Unité d’intervention de Bourgogne-Franche-Comté va accueillir 27 nouveaux apprentis sur les métiers du Très Haut Débit. Les niveaux recherchés sont des Bac à Bac + 3.

Un généraliste, même peu expérimenté.

port à cette annonce. Le médecin recruté bénéficiera d’une formation médico-légale “dans le service par compagnonnage, et dans un deuxième temps en sui- vant le cursus de la capacité de pratiques médico-judi- ciaires.” Autrement dit, le nouveau venu ne sera pas lâché dans la nature, mais il bénéficiera d’un enca- drement spécifique et agira sous le contrôle de méde- cins expérimentés qui superviseront ses diagnostics afin de garantir la qualité de l’expertise. Rassurant.

Clément Bertrand, apprenti chez Orange après un Bac Pro au lycée Montjoux et Emmanuel Gay, son tuteur.

Une seconde liste à École-Valentin

trise des dépenses publiques, la hiérarchisation et la programmation des projets et la réponse systématique à tous les courriers et courriels reçus en mairie.” Ils souhaitent aussi “des comi- tés consultatifs qui élargissent la réflexion aux citoyens volontaires.” La liste réclame plaide aus-

L e maire sortant Yves Guyen ne sera pas seul dans la course aux municipales dans sa com- mune d’École-Valentin. Lui qui brigue un deuxième mandat de maire aura face à lui une liste conduite par André Racine qui a monté un programme avec ses co-listiers, “axé autour de la maîtrise des dépenses publiques” dit-il. “Notre groupe, sans étiquette politique, constitué d’anciens et de nouveaux Écovaliens, d’actifs et de retrai- tés, ayant à cœur la prise en compte de toutes les sensibilités dans la vie quotidienne de notre commune, exprime sa volonté de construire un nouveau projet.” Parmi les engagements de la liste Racine, on peut citer notamment au cha- pitre de la transparence, “une évolution du site Internet de la commune destiné à le rendre plus interactif la mise en ligne des délibérations du conseil municipal, une présentation claire et syn- thétique du budget annuel et une communica- tion accrue sur tous les sujets majeurs, tel que le Plan Local d’Urbanisme en cours d’élaboration.” Les co-listiers de la liste Racine appellent éga- lement de leurs vœux une rigueur avec “la maî-

si pour “le renforcement des liens avec les communes voisines au sein d’une intercommunalité assu- mée.” En matière de cadre de vie, ils ont le projet “d’améliorer les entrées de la commune, pour qu’elles soient plus lisibles et mieux identifiées, plus faciles d’accès et plus accueillantes et réduire les nuisances sonores en revendiquant auprès des parte- naires institutionnels la construc- tion de protections phoniques.” Sur le plan économique figure notamment le projet de “redy- namiser la zone commerciale de Valentin.”

Améliorer les entrées de la commune.

Les 19 co-listiers conduits par la tête de liste André Racine.