La Presse Bisontine 146 - Septembre 2013

La Presse Bisontine n° 146 - Septembre 2013

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CONSEIL RÉGIONAL Un dialogue avec les syndicats Une collectivité attentive à la question sociale Les collaborateurs de la Région Franche-Comté ne sont sans doute pas les moins bien lotis de la fonction publique territoriale. Patrick Bontemps, le vice-président de la Région, réagit.

RÉPARTITION ANNUELLE DE L'ABSENTÉISME AU CONSEIL RÉGIONAL (SOURCE : BILAN SOCIAL 2012)

S elon le syndicat C.F.D.T. Interco, le Conseil régio- nal a adopté pour mana- ger son personnel la méthode “Lean” qui a fait ses preuves dans l’industrie dans la lutte contre l’inefficacité au travail. Patrick Bontemps, le vice-président en charge des res- sources humaines dément une telle pratique. “Il n’y a pas de méthode lean” affirme-t-il. L’élu a raison, car en effet, cettemétho- de née au Japon chez Toyota ne fait partie du vocabulaire du service des ressources humaines du Conseil régional. Interrogé à nouveau sur le sujet, le syn- dicat C.F.D.T. Interco, reconnaît forcer le trait sur cette ques- tion. “Effectivement, ce n’est pas dit officiellement. Mais il y a des pratiques dans le management qui se rapprochent du lean quand on nous parle de surqualité par exemple” explique le syndicat C.F.D.T. Interco. On se souvient que le 21 juin des agents ont manifesté en assemblée plénière pour dénoncer le manque de dia- logue social à la Région.

Tout n’est pas parfait,mais selon Patrick Bontemps, on ne peut pas reprocher à la collectivité de ne pas être attentive à ses collaborateurs. “Je suis toujours surpris que l’on pointe du doigt des difficultés de communica- tion. Tous les mois, j’ai des ren- dez-vous “dialogue social” pour discuter d’un certain nombre de dossiers. Il peut y avoir des désac- cords lorsque les élus et l’administration prennent des décisions que les syndicats contes- tent. Mais on ne peut pas nier qu’il y a des avancées impor- tantes pour le personnel sur la protection sociale complémen- taire par exemple. On a changé

2012, 624 agents dont 139 au siège et 485 dans les lycées ont bénéficié d’avancements d’échelon). J’ajoute encore que nous avons créé des postes pour titulariser des agents qui étaient contractuels, notamment dans les lycées agricoles” énonce le vice-président. L’élu dit ne pas avoir eu connaissance de l’enquête “vie au travail” réali- sée par la C.F.D.T. Interco. Les résultats qu’elle présente peuvent être mis en perspecti- ve avec le bilan social 2012 du Conseil régional. Par exemple, dans l’enquête, 30 % des agents ne s’estiment pas bien formés pour exercer leur mission. Pour- tant en 2012, le nombre d’agents partis au moins une fois en for- mation s’élève à 1 131, “soit 63,5 % de l’effectif permanent de la collectivité” apprend-on dans le bilan social. Au total, 4 521 jours de formation ont été dispensés, ce qui correspond à 19 emplois à temps plein. “Chaque agent formé compta- bilise en moyenne quatre jours de formation par an, 5 pour les

tion publique territoriale. L’enquête syndicale ne dit pas si les facteurs démotivants (char- ge de travail importante,manque de perspectives professionnelles, relations difficiles avec la hié- rarchie…) exposés dans l’enquête peuvent expliquer en partie l’absentéisme des agents qui atteint un taux de 7,85 % en 2012 contre 7,74 % en 2011. Le taux est de 4,04 % pour le personnel du siège et de 8,93 pour le personnel des lycées. Le bilan social précise qu’en 2012, l’absentéisme a représenté 50 769 jours, soit 28,53 jours par agent. T.C.

agents administratifs et 3,5 pour les agents des lycées.” Précisons encore qu’en 2012, la politique d’action sociale régionale a béné- ficié d’un budget de 1,21 mil- lion d’euros, soit 1,8 % du bud- get des dépenses de personnel. “L’adhésion au comité national d’action sociale permet au per- sonnel de bénéficier d’une palet- te de prestations diversifiées, comme la contribution aux frais de vacances des enfants, le recours au crédit facilité, et à une proposition d’un choix de séjours vacances à prix réduits.” Les agents de la Région Franche- Comté ne sont sans doute pas les moins bien lotis de la fonc-

En bref

Rémunération 66,50 % des agents de la Région perçoivent un traite- ment brut mensuel compris entre 1 500 et 2 000 euros. Temps de travail Au 31 décembre 2012, 1 480 agents travaillent à temps plein, 299 agents travaillent à temps partiel, soit 18,80 % de lʼeffectif. Au 31 décembre 2012, la Région employait 1 779 agents, titulaires et contractuels.

également le cadre d’emploi de cer- tains personnels. Dans les lycées, des agents vont pou- voir accéder à la catégorie B. On permet à d’autres, en fin de carrière de changer de catégorie (N.D.L.R. : en

50 769 jours d’absence.

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