La Presse Bisontine 144 - Juin 2013

22 DOSSIER

La Presse Bisontine n° 144 - Juin 2013

ARMÉE

SANTÉ Compenser les départs L’hôpital recrute entre

5 000 personnes L’armée veut attirer les jeunes Le principal employeur de Besançon continue à renforcer ses effectifs. Plusieurs jeunes du Grand Besançon ont signé un contrat lors d’une cérémonie le 3 mai.

Dépôts de candidature D.R.H. - 2, pl. St-Jacques 25030 Besançon CEDEX

300 et 400 personnes

A vec 6 500 salariés (per- sonnel médical et non médical), le centre hos- pitalier régional universitaire de Besançon est parmi les pre- miers employeurs de la région. L’établissement de soins comp- te plus de 150 métiers diffé- rents,duchirurgienà l’électricien en passant par les professions d’infirmière, de garagiste, de peintre,d’aide-soignant,de cui- sinier, de blanchisseur, de tech- nicien biomédical, d’ingénieur, d’informaticien, de plombier,

ou demenuisier. “Chaque année on recrute entre 300 et 400 per- sonnes” indique la direction des ressources humaines de l’hôpital. Il ne s’agit pas de créa- tion de postes, “mais des rem- placements de départs.” Cette année, le C.H.R.U pro- jette de recruter une trentai- ne d’infirmières, mais égale- ment des secrétaires médicales ou aides-soignantes, unmétier

où il est difficile de recruter du personnel. C’est aussi le cas des professions de radiophysicien, de perfusionniste, ou de mas- seur-kinésithérapeute. Chaque jour, la D.R.H. reçoit des candidatures spontanées qu’elle étudie avec intérêt. L’hôpital publie aussi certaines propositions d'embauche sur le site de Pôle Emploi et de l’A.P.E.C.

L’ armée de Terre est engagée dans la bataille pour l’emploi. Avec un recrutement de 10 000 jeunes de 17,5 à moins de 29 ans, garçons et filles, l’offre res- sources humaines de l’armée de terre constitue une véritable opportunité enmatière d’emploi pour les jeunes du bassin franc- comtois et donne à chacun la chance d’exprimer son talent. “L’armée recrute à tous les niveaux de qualification, dans tous les secteurs d’activité et propose aussi des formations de haut niveau telles qu’infirmier, médecin, pilote d’hélicoptère, linguiste d’écoute en arabe, chinois et russe” com- mente le service communica-

tion bisontin. 11 jeunes Francs-Comtois ont souscrit le 3 mai dernier un contrat d’engagement dans l’armée de terre dans divers domaines techniques, dont plu- sieurs du Grand Besançon : Maxime Guelle de Chouzelot rejoindra la brigade de sapeurs pompiers de Paris (B.S.P.P.) avec un contrat de volontaire. Jonathan Urbanek, de Saint- Vit, a signé un contrat de cinq ans comme engagé volontaire de l’armée de terre dans la spé- cialité d’aide cavalier de manè- ge à la section équestre de Paris. David Delzenne, de Pouilley- Français a signé un contrat de cinq ans comme engagé volon- taire de l’armée de terre dans

la spécialité de conducteur poids lourds au titre du 516 ème régi- ment du train deToul Écrouves. Enfin, JuniorTeaurai de Besan- çon rejoindra le 19 ème régiment du génie comme sapeur de com- bat avec un contrat d’un an comme volontaire de l’armée de terre.

PRÉVISIONS En hausse 5 400 projets de recrutement

sur le bassin bisontin

A vec 5 400 projets de recrutement envisagés à l’échelle du bassin d’emploi de Besançon, la tendance année en Franche-Comté dont plus du quart dans le bassin de Besançon. Pôle Emploi a livré les résultats de son enquête sur les besoins en main-d’œuvre. 20 000 projets de recrutement cette

est plutôt à la hausse, nouveau petit signe de frémissement sur le terrain de l’emploi. C’est une centaine de plus par rapport aux prévisions faites à la même période en 2012, alors que “sur le reste de la région, ces projets de recru- tement enregistrent une diminution” confie Pôle Emploi Besançon. Seule- ment, derrière ces chiffres encoura- geants, il y a une ombre au tableau : l’inadéquation de l’offre par rapport à la demande. “38 % des entreprises disent avoir des difficultés pour recruter. Ces

difficultés sont liées au profil des can- didats, de leur manque d’expérience, de qualification ou de motivation, voire d’une pénurie de candidats.” Les métiers les plus recherchés sont les aides à domicile, les aides ména- gers et les travailleurs familiaux (431 recrutements envisagés). Ensuite vien- nent les agents d’entretien de locaux (322). Beaucoup de métiers peu quali- fiés et peu rémunérés. En troisième position viennent les aides-soignants (230).

Ces jeunes sont engagés officielle- ment depuis le 3 mai.