Journal C'est à dire 316 - Mai 2025

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DOSS I ER

“Travailler autour de l’immersion pour pallier les carences de main-d’œuvre” France Travail

J.-F.L. : Nous menons des actions avec le réseau pour l’emploi qui regroupent les missions locales, Cap Emploi, le Département, France Travail, les E.P.C.I. Mais aussi avec d’autres par tenaires comme le M.E.D.E.F., les cham bres consulaires, la F.E.P.E.M. (fédé ration des particuliers employeurs). Les grosses entreprises comme S.I.S. à Valdahon et Étalans, recrutent tout le temps, elles savent comment faire. Mais les T.P.E.-P.M.E., c’est plus perlé. C’est un vrai sujet, on a une attention toute particulière aux petites entre prises. Elles n’ont pas forcément de services ressources humaines, les chefs d’entreprise sont occupés par plein d’autres choses. Nous devons être là au bon moment pour les T.P.E.-P.M.E. France Travail est hyper-volontariste

Jean-François Locatelli, directeur départemental de France Travail apporte ses éclairages sur les besoins en main-d’œuvre des entreprises et l’accompagnement des entreprises pour trouver des candidats.

C’ est à dire: Chaque année, France Travail publie son Besoin en main-d’œuvre des entreprises sur la Bourgogne-Franche Comté avec des focus sur les différents bassins de vie. Qu’est-ce qui change cette année par rapport à 2024 ? Jean-François Locatelli : La dynamique du marché de l’emploi ralentit. Dans le Haut-Doubs, les entreprises suisses freinent. Il y a pas mal d’incertitudes liées au contexte national et interna En chiffres l 87,9 % de recrutements réalisés suite à un accompagnement France Travail (contre 78,9 % en 2022) l 24,8 jours, c’est le délai moyen de satisfaction des offres (contre 33,5 jours) l 9024, le nombre d’immersions en B.F.C. dont 1527 dans le Doubs l 3 361, le nombre de P.O.E. (Prépa ration opérationnelle à l’emploi individuel) qui est une aide financière de France Travail versé à l’employeur afin de finan cer une formation préalable à une embauche, dont 694 dans le Doubs.

tional, que ce soit au niveau économique (baisse de la croissance, inflation, etc.), politique (instabilité, crise ukrainienne) que technologique avec l’avènement de l’intelligence artificielle. Un certain nombre d’entreprises n’ont pas de visi bilité sur leur carnet de commandes. Nous faisons face à une augmentation de demandes d’emploi assez importante. Sur le secteur de Morteau, le nombre de demandeurs d’emploi toutes caté gories confondues a augmenté de 18,6 %. À Pontarlier, c’est de l’ordre de 10,8 %. Dans les deux cas, les demandeurs d’emploi en catégorie A, c'est-à-dire cadres, ont bondi de plus de 20 %. Donc ça tend un peu. Mais en même temps, il y a encore des besoins de recrutement. Sur le secteur de Pontarlier, les entre prises recrutent à peine moins (- 1,9 %), quand sur celui de Morteau, les offres d’emploi ont augmenté de 3,9 % sur un an. Même s’il y a encore des incer titudes, des entreprises sont à la recherche de compétences. France Tra vail doit être présent auprès d’elles pour les accompagner dans leur déve loppement.

Jean-François Locatelli, directeur départemental de France Travail pour le Doubs.

l’immersion permet de regarder ça. Dans tous les cas, entreprises et deman deurs doivent venir à France Travail pour trouver des solutions. Càd: Donner accès à des formations aux demandeurs d’emploi est une prio rité de France Travail ? J.-F.L. : On accompagne sur la forma tion quand il y a un projet de recrute ment derrière, sur le territoire. On adapte les formations aux besoins d’em ploi. On est sur un retour rapide à l’em ploi, et confronté à une réalité écono mique territoriale. On est là pour répondre aux besoins des entreprises, il faut que les chercheurs d’emploi pren nent en compte cette réalité. n Propos recueillis par L.P.

autour de l’immersion pour pallier les carences de main-d’œuvre. De nombreux métiers restent méconnus. Qui sait ce que fait exactement un chaudronnier ?

pour rencontrer les entreprises. Car la première chose quand on recrute est de publier des offres. Càd : Les métiers les plus deman dés dans le Doubs, mis en exergue

Un régleur? Un bancheur dans le bâtiment? Sur le site “immersion facilitée”, il est possible de référencer son entreprise pour accueil lir des personnes en immer

“Une attention particulière sur les T.P.E.- P.M.E.”

dans votre document Besoin en main d’œuvre sont aides à domicile, agents d’entretien, aides-soignants, aide de cuisine-employé polyvalent en restau ration, et sage-femmes-infirmières. Quelles solutions apportez-vous sur la carence de main-d’œuvre sur certains emplois ? J.-F.L. : Nous travaillons beaucoup

sion, comme un stage. On peut ensuite proposer une formation avant embauche, qui peut aller jusqu’à 600 heures. Des gens n’osent pas se positionner parce qu’ils manquent de compétences. Et les entreprises doivent être curieuses par rapport aux candidats qui se présentent. Les entreprises ont besoin de savoir-faire et de savoir être,

Càd: De quelle manière?