Journal C'est à dire 242 - Avril 2018

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Près de 1 500 projets de recrutement sur le bassin de Morteau Emploi C’est 400 de plus que l’an dernier d’après l’en- quête annuelle B.M.O. menée par Pôle emploi. Preu- ve que l’emploi, et notamment l’industrie, repart fort de ce côté-ci de la frontière.

Céline Demoly, directeur de Pôle emploi Morteau, avec Yann Marchan- diaux, chargé de mis- sion projets à Pôle emploi.

A vec un taux de chô- mage descendu à 6,9 %, le bassin de Morteau compte, avec celui de Pontarlier (6,5 %), par- mi les plus dynamiques en matière d’emploi de toute la Bourgogne-Franche-Comté. La proximité de la Suisse joue évi- demment pour beaucoup sur l’activité salariée mais, bonne nouvelle, l’emploi repart de ce côté-ci de la frontière et les employeurs français affichent un bel optimisme. D’après l’en- quête B.M.O. (Besoins en main- d’œuvre) conduite par les ser- vices de Pôle emploi, il y aurait cette année “1 460 projets de recrutements sur le bassin de Morteau, contre 1 060 en 2017. 21,9 % des établissements inter- rogés envisagent de recruter cet- te année, contre 15,8 % en 2017” détaille Céline Demoly, la direc- trice de Pôle emploi Morteau. À l’échelle du Haut-Doubs, c’est encore mieux sur le bassin de Pontarlier où 26,4 % des

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443 personnes sont devenues demandeuses d’emploi en 2017 sur le bassin de Morteau.

l 2 760 demandeurs d’emploi sur le bassin de Morteau Demandeurs d’emploi en fin de mois : l 2 760, soit - 16 % en un an l 4 408 en catégories A, B et C, soit - 3,3 % en un an l Taux de chômage 6,9 % l

employeurs ont déclaré qu’ils pensaient recruter, avec des intentions qui atteignent les 1 905 sur ce bassin d’emploi voi- sin. C’est le secteur manufacturier qui embaucherait le plus cette année sur le bassin mortuacien avec la catégorie des “ouvriers du textile et du cuir”. Princi- pale illustration de la bonne san- té de ces métiers manuels : la situation florissante de la socié- té S.I.S. d’Avoudrey (maroqui- nerie de luxe) qui continue à embaucher à tour de bras. Pas moins de 200 projets de recru- tement ont été signalés pour ce

Emploi salarié l 12 256 à fin 2016 l + 2,6 % en un an Offres d’emploi l 3 207 offres collectées sur un an l + 50,9 % sur un an

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(source Pôle emploi)

ce soit le savoir être, le com- portement des candidats à l’em- bauche qui coince. C’est la rai- son pour laquelle Pôle emploi Morteau a engagé récemment une psychologue du travail dont le rôle est de travailler avec les demandeurs d’emploi sur l’amélioration de leur savoir être. Du travail tout en finesse… Dernière bonne nouvelle sur le front de l’emploi : le C.D.I. fait son retour en force. 40 % des offres d’emploi collectées sont des contrats à durée indéter- minée. C’est 36 % de plus par rapport à l’an dernier. Pour reprendre l’exemple de S.I.S., cette société embauche désor- mais à 95 % des salariés sous forme de C.D.I. n J.-F.H.

métier. La construction semble également repartir avec 119 intentions d’embauches à l’échel- le du bassin, ainsi que le com- merce avec 236 embauches potentielles cette année. “Sur ce point, une action spécifique a été menée en direction du commer- ce de centre-ville à Morteau. Cer-

Cette enquête B.M.O. désormais annuelle permet aussi à Pôle emploi d’affiner son action auprès des demandeurs d’em- ploi et des entreprises qui sou- lignent souvent les grandes dif- ficultés qu’elles ont à recruter. En effet, toujours sur le bas- sin d’emploi de Morteau, “les

tains employeurs se plaignaient d’avoir des difficultés à recruter. Nous avons mis en place une action spé- cifique avec un orga- nisme de formation : 11 personnes suivent

recrutements sont jugés difficiles par les employeurs pour 46 % des projets d’em- bauche.” C’est parti- culièrement le cas pour les ouvriers qua- lifiés des industries

Une psychologue du travail pour l’amélioration du savoir être.

agroalimentaires, les ouvriers de la métallurgie, les menui- siers, les couvreurs, les cuisi- niers ou encore les employés de l’hôtellerie. Il arrive aussi que

une formation ciblée “employé de libre-service” dans le cadre du nouveau Plan d’investisse- ment dans les compétences” indique Céline Demoly.

Cette année, en moyenne entre les bassins de Morteau et de Pontarlier, 23,5 % des établissements ont prévu de recruter.