Journal C'est à dire 237 - Novembre 2017

Publi-information

Plus que jamais, avec la reprise économique, les agences Randstad du Pays Horloger continuent à créer du lien et à valoriser les compétences humaines au service des entreprises et de l’emploi. Randstad , la technologie R.H. au service de l’humain Toute l’équipe Randstad , au service de vos projets et de

l’emploi en Pays Horloger. Karine Rabesaotra, consul- tante secteurs Mor- teau-Maîche, Raphaël Lucas, directeur d’agences, Johann Duthoy, chargé de recherche, Valérie Guinchard, consultante senior secteur Morteau et Gabrielle Vaillant, consultante secteur Maîche.

A près quelques années d’incertitudes, même si le Haut-Doubs a été rela- tivement épargné, l’acti- vité économique semble repar- tir à plein régime. Dans ce contexte plus favorable à l’em- ploi, les agences Randstad de Morteau et Maîche redoublent d’effort pour mettre en adé- quation les besoins des entreprises avec les com- pétences des salariés à la

tivité, aussi bien pour des mis- sions intérimaires ou saison- nières que pour des emplois à plus long terme, “y compris des profils “up”, c’est-à-dire des cadres-managers, des ingénieurs et des experts, ceci via notre cabi- net de recrutement Randstad Search&Selection régional, qui travaille main dans la main avec nos agences du réseau pour offrir tout le panel-recrutement et conseils R.H. à nos clients du Haut-Doubs.” Très en pointe sur les outils digitaux, les professionnels Randstad n’en oublient pas pour autant l’Humain, les femmes et les hommes qui demeurent le cœur du métier, à travers leurs compé- tences, leur motivation, leur “savoir être”…Car à une époque où la technologie bouleverse de jour en jour notre façon de vivre et de travailler, il est primor-

C.D.I. finalisés !” Fortes d’une équipe de cinq col- laborateurs/trices, les deux agences Randstad du Pays Horloger disposent des outils les plus performants pour “créer du lien” dans l’emploi local , y compris avec les par- tenaires publics. “Pour être enco- re plus réactifs et performants, nous avons récemment complé- té notre équipe de consultantes par un Chargé de Recherche

recherche d’un emploi, ou sou- haitant rebondir professionnelle- ment, à la fois pour des postes intérimaires mais aussi pour

focalisé sur les recrutements en C.D.I., qui pour cela exploite au maximum tous les outils de com- munication 2.0, comme les sites

motivés et compétents, leur garantissant un emploi péren ne, mais aussi un statut valo- risé à travers le fameux “C.D.I. intérimaire” cher à Randstad . Faire correspondre l’offre aux besoins des entreprises, créer des liens entre les acteurs sociaux, anticiper le monde du travail et les métiers de demain, tels sont les défis de Rand- stad ! n

dial pour Randstad de conti- nuer à créer du lien entre les acteurs du monde du travail. “Notre conviction est que toutes nos innovations techniques, tous nos services, doivent conjuguer la technologie et l”humain ! C'est ce que nous appelons le “Tech & Touch” . En effet, c’est en réunissant le meilleur des deux mondes, le monde physique et le monde digital, que Randstad

répond aux nouveaux enjeux R.H. et contribuera à réinven- ter l’avenir du travail. Le fac- teur humain demeure priori- taire, et nous mettons toujours un point d’honneur à sélection- ner nos meilleurs candidats sur la base d’entretiens approfon- dis en agence” observe Raphaël Lucas, qui n’a pas hésité à embaucher en C.D.I. ses sala- rié(e)s intérimaires les plus

*Human Forward : “l’Humain, pour aller plus loin”.

des C.D.I. “Depuis plusieurs mois, nous sommes fortement sollicités, notamment par les entreprises de l’industrie, du commerce, ou encore dans le sec- teur-clef du bâtiment” confirme Raphaël Lucas, directeur des agences Randstad Pays Hor- loger. Et de préciser : “Chaque semaine, ce sont quelque 150 intérimaires délégué(e)s par nos deux agences au sein d’une cin- quantaine d’entreprises locales, et pas moins de 3 recrutements

d’emploi, les job-boards et réseaux sociaux professionnels pour dénicher rapidement des profils pointus et rares…Après les avoir contactés et rigoureu- sement sélectionnés sur des cri- tères exclusifs de compétences et de motivation, il met en contact ces candidat(e)s avec les entre- prises qui font appel à nos ser- vices” ajoute Raphaël Lucas. Ainsi Randstad est en mesure de recruter tous types de pro- fils, dans tous les secteurs d’ac-

12, rue de la Gare à Morteau - Place du Champ de Foire à Maîche Tél. : 03 81 67 57 57 - E-mail : morteau.001axp@randstad.fr CDI-Intérim l Experts l Search & Selection l Solutions RH l Inhouse Services

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