Journal C'est à dire 209 - Avril 2015

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Les femmes moins bien loties que les hommes Lʼ étude de lʼO.S.T.A.J. per- met de constater que le surcroît de rémunération

supérieur de 69 % à celui d’un salarié travaillant en Franche- Comté. À cette date, les fronta- liers perçoivent un supplément de rémunération horaire moyen- ne supérieure de + 70 % pour les hommes et + 66 % pour les femmes par rapport aux salariés de même sexe travaillant en Franche-Comté. “Entre 25 et 54 ans, un frontalier perçoit un salai- re horaire supérieur de 70 % par rapport à un salarié franc-com- tois. Ce surcroît de rémunération est moins élevé avant 25 ans (66 %) ou après 54 ans (64 %). Quel que soit l’âge, les travailleurs frontaliers ont un niveau de salai- re horaire semblable ou légère- ment inférieur aux Suisses” détaillent les statisticiens. Les frontaliers occupant un emploi de profession intermé- diaire enregistrent le surcroît de rémunération le plus important (+ 76 %) par rapport à leurs col- lègues de Franche-Comté. Les cadres et employés frontaliers

et + 66 % respectivement pour les frontalières par rapport aux salariées franc-comtoises sur la même période. Le gain de rému- nération enregistre une progres- sion plus forte pour les hommes (+ 19 points) que pour les femmes (+ 17 points). Le bilan se modifie légèrement lorsque lʼon compare les fronta- liers aux salariés suisses travaillant dans lʼArc jurassien suisse. Entre 2006 et 2010, lʼécart de

salaire horaire brut diminue dʼun point quel que soit le sexe. Les frontaliers restent légèrement moins bien payés que leurs col- lègues suisses : lʼécart entre ces deux catégories de salariés pas- se de - 2 % en 2006 à - 1 % en 2010. En 2010, les frontalières sont à parité de rémunération avec leurs collègues suisses alors que leur salaire horaire brut était en retrait dʼ1 % en 2006 par rap- port à leurs homologues suisses.

par rapport aux salariés francs- comtois entre 2006 et 2010 pro- fite plus aux frontaliers quʼaux frontalières. Ce surcroît de rému- nération horaire brute que per- çoit un frontalier par rapport à un salarié travaillant en Franche- Comté passe de + 51 % à + 70 % entre 2006 et 2010. Ces supplé- ments théoriques sont de + 49 %

Écart entre le salaire horaire brut d’un frontalier et celui d’un salarié franc-comtois et d’un salarié suisse de l’Arc jurassien suisse (en %).

partiel, de structure par âge, de sexe et de taille d’entreprise, les écarts de salaires sont un peu plus atténués, mais ils demeu- rent gigantesques. Selon cette analyse, en 2010, le salaire horai- re brut d’un frontalier travaillant dans l’Arc jurassien suisse est

occupant un emploi de profession intermédiaire que les départe- ments comtois où l’emploi reste très majoritairement ouvrier.” L’O.S.T.A.J. a poussé l’analyse un peu plus loin. Si on intègre le sec- teur d’activité, la catégorie socio- professionnelle, le taux de temps

Salaire horaire brut moyen observé par département et par canton suisse.

perçoivent même une rémuné- ration horaire brute de respec- tivement + 4 % et + 1 % par rap- port à leurs collègues suisses. Le supplément de salaire des fron- taliers par rapport aux salariés travaillant en Franche-Comté est maximal pour les entreprises

employant au moins 250 salariés par rapport aux structures de taille plus modeste. Le salaire horaire brut d’un frontalier est légèrement supérieur à celui d’un salarié suisse dans les entreprises de moins de 9 salariés et relati- vement équivalent dans les autres

entreprises.

J.-F.H.

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