Journal C'est à dire 207 - Février 2015

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Syndicats Les chefs d’entreprise tentent de gruger les frontaliers, U.N.I.A. les rappelle à l’ordre La hausse du franc conduit des entreprises suisses à réfléchir à des solutions pour limiter l’impact du franc fort comme payer les frontaliers en euros. “Illégal” répond le syndicat. Un patron d’une société d’outillage du Locle proposait d’indexer les salaires au pouvoir d’achat des salariés.

E t si l’euphorie n’était qu’un petit shoot de bonheur, sensation fugace de se sentir tout à coup plus riche ? Depuis la décision surprise de la Banque nationale suisse (B.N.S.) de lais- ser le franc suisse s’apprécier par rapport à l’euro, les tra- vailleurs frontaliers sont à la

fête. Les entreprises helvètes, beaucoup moins. Parmi elles, de nombreuses entreprises ins- tallées dans le canton de Neu- châtel ou en Vallée de Joux ont réfléchi pour limiter cet impact en visant les travailleurs fron- taliers. Parmi les pistes évoquées : payer les salariés frontaliers en euros.

Cela a déjà été tenté en 2011 par une société de Suisse roman- de. Une décision rapidement annulée par un tribunal. L’affaire a fait - depuis - juris- prudence. Diminuer le salaire des fron- taliers, “c’est illégal, insiste Catherine Laubscher, secrétai- re régionale du syndicat U.N.I.A.

Catherine Laubscher est secrétaire régionale du syndicat suisse U.N.I.A. qui veille à ce qu’aucun dérapage ne survienne dans les entreprises.

pour la région de Neuchâtel et La Chaux-de-Fonds. Si une entreprise est tentée de réduire le salaire, elle violerait les règles de la libre circulation du traité européen.” Pour cette syndica- liste, les salariés suisses ont eu tort de penser que baisser le salaire d’un frontalier équivaut à préserver leur emploi : “Les entreprises suisses seraient alors tentées de n’embaucher que des frontaliers, forcément moins chers” image Catherine Laub- scher qui rappelle que le rôle de son syndicat est de protéger tant le travailleur suisse que le frontalier. U.N.I.A. est majori- taire en Suisse, fort de 10 000 membres dont 20 % de fronta- liers. À La Chaux-de-Fonds, comme dans la vallée de Joux, les pen-

dulaires peuvent s’attendre à des bouleversements au niveau de leur emploi, même “s’il faut éviter de s’agiter, relativise le syndicat. Mais on sait que cer- taines entreprises ont déjà demandé aux employés de gri- gnoter leurs heures supplé- mentaires.” Certaines (à l’image

société d’outillage de précision Dixi basée au Locle, a propo- sé, avant la décision de la B.N.S., d’indexer les salaires au pou- voir d’achat des salariés. “J’imagine que cela signifierait tout simplement adapter le salai- re au taux de change, et la répon- se est clairement non ! Ce serait

de Girard-Perregaux) réduisent le temps de travail. “ Les entreprises n’ont pas le droit du jour au lendemain, de façon unilatérale, de

comme dire que le salai- re doit être adapté en fonction des charges de l’employé (célibataire ou pas, enfants à charge pas…)” commente la

La réflexion se poursuit.

modifier le congé” rappelle U.N.I.A..À l’inverse, le syndicat s’oppose au fait de faire tra- vailler 45 heures les travailleurs au prix de 40 heures car cela “équivaut à retarder les licen- ciements.” Pierre Castella, président de la

syndicaliste. Les travailleurs français ont compris que les fédérations d’employeurs suisses réfléchis- saient activement au moyen de limiter l’impact de la hausse du franc suisse sur leur compéti- tivité à l’export.

L’entreprise Dixi au Locle voudrait indexer le salaire en fonction du pouvoir d'achat pour limiter la hausse du franc.

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