CAFC - Pacte Coopératif et Territorial 2018

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ÉTABL I R ET FAI RE VIVRE LE PACTE SOCIAL

Engagements

Indicateur général

Indicateurs

2018 2017 2016

Effectif total

1456

1470

1451

Effectifs

Effectif siège

34 %

34 %

33 %

Recrutement de façon pérenne des emplois localisés sur le territoire

Effectif réseau

66 %

66 %

67 %

Taux de turnover (taux d’entrées + taux de sorties)2

6,3 % 5,4 %

5,5 %

Turn-over du personnel

Nombre d’embauches CDI dans l’année

75

66

75

Nombre de jours de formation par an

8421

8966

8519

Nombre d'heures de formation par an

65690

62862

66449

Nombre moyen d’heures de formation par effectif

45

47

46

Formation des salariés

Développement de la formation et de la promotion des salariés

Coût formation/masse salariale

8,1 %

7 %

8,8 %

3 réunions référent RSE

3 réunions référent RSE

Formation et information en matière d’environnement

Taux d’entretiens d’évaluation

100 % 100 %

100 %

Évaluation et évolution de carrière

Taux des salariés CDI ayant bénéficié d’une évolution de carrière

21,4 % 29,38 %

20,88 %

Maladie

11044 J

11725 J

9365 J

Longue maladie

2540 J

2614 J

3178 J

Répartition par typologie d’absence (en jours)

Absentéisme

Maternité

9573 J

10539 J

8616 J

Accident travail/trajet

91 J

345

450 J

Total

23248 J

25223 J

21609 J

Nombre de postes aménagés liés à un handicap

Handicap

Handicap

3

10

2

Taux de salariés handicapés employés

5,69 % 5,9 %

6,07 %

Accès aux métiers par l’apprentissage et l’alternance

Nombre d’étudiants en alternance

51

47

48

Accès aux métiers par l’apprentissage et l’alternance

Nombre d’étudiants stagiaires

139

110

116